斗米獲“2017年度中國·產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領域十佳綜合服務商”獎

12月13日，2017億歐創(chuàng)新者年會暨第3屆創(chuàng)新獎頒獎盛典在中國大飯店隆重開幕。百余位重量級嘉賓及4000多名來賓參加此次盛會。本次大會圍繞“以人工智能為代表的新科技，以消費升級為代表的新理念，以實體經(jīng)濟、一帶一路為代表的新政策”為核心議題，開展了一場從思想到行動的創(chuàng)新和碰撞。斗米憑借在靈活用工領域的卓越貢獻，榮獲大會頒發(fā)的“2017年度中國·產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領域十佳綜合服務商”大獎。

作為國內領先的靈活用工平臺，斗米剛剛在12月3日的第四屆中國人力資源服務業(yè)創(chuàng)新大會上斬獲“中國人力資源服務業(yè)‘四大發(fā)明’”和“2017人力資源服務創(chuàng)新大獎”兩項重磅大獎。多個行業(yè)大獎的殊榮，標志著整個行業(yè)對斗米在創(chuàng)新能力和服務能力上的肯定。

時勢造英雄：斗米順應了時代大背景

斗米的成功很大程度上取決于順應并引領了如今職場主體的變化?，F(xiàn)如今，80、90后是企業(yè)用工的主體，這些年輕人成長于信息大爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代，思想更前沿、開闊，渴望自身的解放。這時，可自由分配時間、告別乏味重復的工作自然而然受到了年輕人的青睞。

同時，隨著新興服務行業(yè)崛起，企業(yè)的生產(chǎn)和服務也相應的有著突增的、巔峰期的、季節(jié)性及輔助性崗位的人員需求，需要企業(yè)在員工數(shù)量、結構配置以及工種技能上都跟著不同的產(chǎn)品和服務發(fā)生變化，企業(yè)用工的彈性需求日益迫切。因此，從節(jié)約用工和招聘成本，提升用工效能等角度考慮，靈活用工已經(jīng)是大勢所趨。所以是時勢造就了斗米，當然，也是斗米順應并引領了靈活用工這一市場的時勢。

創(chuàng)新為王：斗米三大創(chuàng)新成為服務業(yè)創(chuàng)新引擎

首先，大數(shù)據(jù)的應用，海量與精準兼具的大數(shù)據(jù)庫。截止10月底，斗米平臺上的注冊用戶近3000萬，與170萬商家建立合作關系。斗米通過企業(yè)動態(tài)的用工需求庫、兼職人才兩大數(shù)據(jù)庫的應用，對海量的數(shù)據(jù)進行匯總分析，并根據(jù)這些數(shù)據(jù)建模，精準高效匹配C端用戶和B端企業(yè)的需求，讓企業(yè)快速招到合適的人員，也讓靈工快速找到可靠的工作，實現(xiàn)雙收益。同時為滿足企業(yè)集團在全國各地規(guī)?；撵`工需求，斗米通過智能技術，高效精準匹配人才庫，從而滿足用工的數(shù)量和質量的需求，最大程度提升效能。

其次，安全創(chuàng)新，多重技術和流程破解安全痛點。對于年輕人而言，最主要的就是兼職的安全問題。尤其是前段時間的“應聘被騙傳銷”等事件，更是讓許多的年輕求職者草木皆兵。針對安全問題，斗米創(chuàng)新地通過反SPAM、投訴和賠付機制、大數(shù)據(jù)積累的信用體系和斗米慧眼多重聯(lián)動機制，為求職者構建了可信賴的求職環(huán)境。同時解決招聘信息真假難辨、薪資拖欠等痛點，全方位保障求職者的人身和財產(chǎn)安全。

再次，一站式SaaS服務管理工具解決靈活用工管理難題。對于靈活用工企業(yè)來說，管理分散在各地的靈工并不像管理全職員工那樣簡單。高流動性和高分散性極大增加了用工企業(yè)的管理難度。面對管理的難題，一站式SaaS服務管理工具解決管理、執(zhí)行再到財務結算的各環(huán)節(jié)問題，將勞動力的核算與分配信息化，提升靈工管理效率與透明度，并為管理者提供PC、移動端、微信端，基于不同場景下的三端聯(lián)動，實現(xiàn)多終端，多渠道，多入口的管理模式。為靈活用工企業(yè)提供管家式的系統(tǒng)解決方案。 

斗米的一站式靈活用工服務模式，不僅針對餐飲、快消、快遞物流、教育金融等傳統(tǒng)行業(yè)，更為互聯(lián)網(wǎng)、新消費、新零售、新金融等細分領域有效的解決企業(yè)用工難的問題。未來斗米還將不斷完善著“在線眾包”產(chǎn)品，在促進社會化用工模式上持續(xù)探索，為有靈活就業(yè)需求的個人和用工企業(yè)提供更好、更深層次的服務。因此，斗米的價值，不僅僅在于創(chuàng)新的商業(yè)模式點亮了靈活用工行業(yè)，讓共享人才不斷落地，更在于其帶給就業(yè)和用工方的利益，為行業(yè)賦能。因此，各種行業(yè)大獎接踵而至，斗米可謂實至名歸！

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