華為業(yè)績再創(chuàng)新高，國康高效解決華為干部就醫(yī)難題

搭建頂級企業(yè)員工健康福利平臺，蟬聯(lián)全球創(chuàng)新百強榜，華為一直都是行業(yè)楷模!

在過去的2017年里，華為全年銷售收入預計約6000億人民幣，同比增長約15%。華為(含榮耀)智能手機全年發(fā)貨1.53億臺，全球份額突破10%，居全球前三，在中國市場保持領先。華為能夠創(chuàng)造出如此超凡的成績，是每一個華為人夜以繼日、艱苦奮斗的成果。華為也深知華為的員工才是華為最寶貴的財富。只有健康的員工，才能為企業(yè)帶來持續(xù)、穩(wěn)定的價值，作為一個以奮斗者為本的企業(yè)，打好員工的健康基礎，才是一切奮斗得以實現(xiàn)的前提。

隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，生活節(jié)奏加快，燈火通明的加班樓成了城市標配。長時間加班熬夜也成了一種生活常態(tài)。中國企業(yè)員工健康狀況及醫(yī)療福利報告：我國企業(yè)員工測試年齡平均比真實年齡老5.7歲，近六成人員患有各類慢性疾病。同時，我國企業(yè)和員工不善于健康管理，健康體檢查出疾病或健康指標不正常的情況也越來越多，員工突發(fā)危重疾病情況時有發(fā)生。

華為重視員工的健康安全保障，也為企業(yè)員工建立了完善的員工保障體系，引進了健康管理和體檢等健康福利，但依然難以滿足企業(yè)員工日益增長的健康需求。

眾多傳統(tǒng)的員工健康福利普遍存在以下幾種不足：

企業(yè)高管看病難，耗費時間長，嚴重影響企業(yè)經(jīng)營效益。高管是企業(yè)的核心力量，一個高管突然重病倒下，輕則影響項目進展，重則危及企業(yè)存亡。高管的健康至關重要。

企業(yè)高管猝死風險大，團隊誤診誤治高發(fā)，家屬健康管不到，員工有后顧之憂。高管繁忙，往往自身的健康問題都來不及重視和治療，加上常年出差，家人的健康問題更是無暇顧及。這也是目前很多企業(yè)和高管們的一大難題。

企業(yè)自建醫(yī)務室，招聘醫(yī)生難，北上廣深三甲醫(yī)院轉診做不到。如今很多大型企業(yè)都有自己的醫(yī)務室，但自建醫(yī)務室會花費大量的人力物力，且多數(shù)只能解決基本的健康疾病問題，對于重大疾病、手術、住院等特殊還需要轉診到專業(yè)的醫(yī)院進行診療。而一般的企業(yè)也無法能夠快速尋找到優(yōu)質的醫(yī)療資源。

企業(yè)體檢，沒有分層服務機制，體檢沒有跟蹤服務。無專業(yè)機構滿足員工日常健康咨詢。

因此華為在2015年開始引進國康健康管家企業(yè)版平臺。次年11月國康健康管家企業(yè)版平臺第二期再次對接華為Ihealth平臺，主要為其員工提供：大病專案、名醫(yī)預約、體檢報告解讀這三大重大醫(yī)療健康問題。其中名醫(yī)預約包含了：門診時間看診、緊急就醫(yī)、夜間急診陪同和非門診時間看診。全面保障了華為員工及其家屬的醫(yī)療健康問題。

國康13年來專注大型企業(yè)員工健康管理，13年來國康服務城市超過100+，累積了900+家三甲醫(yī)院，近萬名頂級名醫(yī)資源。共提供超過100萬+人次的服務案例，無一例誤診誤治，其中平均節(jié)省員工就醫(yī)時間達80%。 為眾多大型解決了員工的健康醫(yī)療問題。

國康健康，華為人的健康管理專家

國康健康管家企業(yè)版平臺自使用以來，一直得到華為員工的好評。據(jù)悉，華為不僅是看中了國康13年來發(fā)展的醫(yī)療健康資源以及365*7*24小時的快速響應服務，更是離不開國康管家式的健康服務。每一位使用過國康服務的員工都表示國康的服務很貼心，國康的醫(yī)生很專業(yè)、有愛、全能。國康也承諾我們不僅解決客戶的醫(yī)療問題，更要解決客戶關于健康的一切問題。“以客戶為中心”是華為也是國康的重要原則。

如今，國康健康管家企業(yè)版不僅是幫助華為員工解決就醫(yī)問題，更要通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析在企業(yè)和健康&疾病管理服務商之間建立了一座溝通的橋梁。我們的目標是將健康的重心從治療轉變?yōu)轭A防，讓華為員工能夠執(zhí)掌自己的健康大權。

經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)的競爭，實質上是智力競爭、人才競爭。華為攜手國康健康管家企業(yè)版平臺為其企業(yè)員工提供最完善的健康福利，只有健康的身體作為革命本錢，華為的戰(zhàn)士們才能在事業(yè)上更加全力以赴，開創(chuàng)未來。

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