市場倒逼創(chuàng)新，招聘行業(yè)殺出黑馬

春節(jié)后的求職高峰，再一次把招聘網(wǎng)站拉到臺前。只是這場一年一度的大戲，今年又增添了一個新的角色。

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò))

招聘是國內(nèi)最早互聯(lián)網(wǎng)化的行業(yè)之一，中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等老牌網(wǎng)站成立迄今已超過20年。但20年的時間已過，似乎他們并沒有成為“一條好漢“，網(wǎng)絡(luò)招聘市場格局日趨分散，綜合招聘、垂直招聘、社交招聘、分類信息等等你方唱罷我登場，不斷創(chuàng)新的只有講給資本方的故事，招聘企業(yè)和求職用戶的痛點仍然頑固存在。

每年的三四月份都是用工高峰期，一年之計在于春，尤其是正月十五過后，全國各地的求職者涌入各大城市，形成一年之中最大的招聘求職高峰。招聘網(wǎng)站無疑是高峰期背后的直接受益者，但“用工荒”和“就業(yè)難”的兩難局面卻并未因此而得到緩解，甚至愈演愈烈。就是在這樣的背景下，今年招聘市場的新變化格外讓人期待。

劣幣大行其道，用戶體驗被擱置一旁

知乎上有一篇題為《為何國內(nèi)幾大招聘網(wǎng)站如此輕視產(chǎn)品和用戶體驗?》的帖子被瀏覽了13萬次，有網(wǎng)友直接點明其癥結(jié)在于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的利益蛋糕太大，尤其是以廣告為基礎(chǔ)構(gòu)建的收入模式，為了獲得更多收入，只能不斷加大對招聘企業(yè)的廣告曝光力度，于是頁面上廣告密布，誰給的錢多就能獲得更多的曝光量，而用戶感受則被擱置一邊。這也被認為是招聘網(wǎng)站虛假信息不斷的深層原因之一。

信息不對稱是導致傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站用戶體驗差的另一原因。一方面，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布頁面單一，求職者要了解招聘企業(yè)和崗位的真實情況需要自己下足功夫或者等到面試環(huán)節(jié)，更何況很多招聘信息還存在虛假、過期的情況;另一方面，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的交互方式不理想，求職者投遞簡歷后往往石沉大海沒有反饋。而不幸的是，這些問題在過去的20年間也未曾有實際改觀。

“黑馬“微獵頭來了，能否顛覆傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站？

國內(nèi)最大的O2O招聘平臺香草招聘近日宣布推出名為“專屬求職顧問”的微獵頭服務(wù)，其核心是通過獵頭服務(wù)模型，在充分了解企業(yè)招聘需求后，借助電話和微信等方式與目標候選人展開一對一溝通，并結(jié)合目標候選人的職業(yè)規(guī)劃、求職意向、教育經(jīng)歷等個性化特點，為其提供匹配度更高的崗位信息。而求職用戶可以在香草招聘APP和微信公眾號便捷地找到微獵頭的服務(wù)入口。

與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的求職體驗相比，香草招聘微獵頭的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò))

香草招聘微獵頭服務(wù)從根本上顛覆了傳統(tǒng)招聘體驗，將以往“人找職位”的方式轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;職位找人”，從而實現(xiàn)求職效率和溝通反饋速度的大幅提升。

“求職與招聘都是極端個性化的需求，是千人千面的事情，“人瑞集團、香草招聘創(chuàng)始人張建國說：”通過微獵頭的模式，我們將線上服務(wù)做到極致，人性化的溝通可以讓求職更有溫度，同時提高人和崗位的匹配度，實現(xiàn)流程標準化。“

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(香草招聘APP的微獵頭服務(wù)入口)

據(jù)了解，香草招聘自2016年3月上線后，以線上與線下相結(jié)合的創(chuàng)新體驗快速受到求職者追捧，求職者可以在線上預約后，來到香草招聘現(xiàn)場直接參加面試，并且在24小時內(nèi)得到結(jié)果反饋。

“微獵頭服務(wù)仍然與線下打通，而且相比以往在線上頁面預約的方式，更充分的溝通交互后，可以幫助求職用戶找到真正合適的崗位。“張建國說。

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