2018人力資源管理杰出獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮在北京圓滿落幕

中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂 “2018人力資源管理杰出獎(jiǎng)”4月13日在北京隆重舉行。近300位人力資源高管濟(jì)濟(jì)一堂。在“直面新人類、探索新機(jī)遇”的主題下，2018人力資源管理杰出獎(jiǎng)依據(jù)人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)，考量企業(yè)在吸引人才、發(fā)展人才、獎(jiǎng)勵(lì)人才、保留人才最終實(shí)現(xiàn)組織商業(yè)目標(biāo)的探索，放眼中國(guó)企業(yè)界，遴選出代表中國(guó)人力資源行業(yè)的最佳實(shí)踐。

2018人力資源管理杰出獎(jiǎng)于2017年9月份啟動(dòng)，通過(guò)調(diào)研獲取企業(yè)人力資源管理的詳盡信息，最終，全國(guó)共有10個(gè)區(qū)域的785家企業(yè)入選。其中,民營(yíng)企業(yè)340家，國(guó)有企業(yè)141家，外商獨(dú)資企業(yè)125家，股份制企業(yè)113家，合資企業(yè)66家。

活動(dòng)當(dāng)天, 世界著名領(lǐng)導(dǎo)力大師Ken Blanchard公司的高級(jí)合伙人，全美Top 100著名演說(shuō)家Susan Fowler,和數(shù)百家獲獎(jiǎng)企業(yè)代表共同探討“新形勢(shì)下員工激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)力之道” 。作為人才激勵(lì)領(lǐng)域的頂級(jí)專家，Susan的演講生動(dòng)、幽默、富有感染力，贏得臺(tái)下一致好評(píng)。 來(lái)自上海漢得信息技術(shù)股份有限公司、漢能控股集團(tuán)、臺(tái)達(dá)電子企業(yè)管理(上海)有限公司、萌蒂(中國(guó))制藥有限公司、孩子王兒童用品股份有限公司，寶時(shí)得科技(中國(guó))有限公司，世紀(jì)寶姿(廈門(mén))實(shí)業(yè)有限公司、北京小罐茶業(yè)有限公司、浙江吉利控股集團(tuán)有限公司九家獲獎(jiǎng)企業(yè)代表從管理者視角圍繞 “科技如何賦能人力資源管理“ 以及”如何加強(qiáng)員工獨(dú)特價(jià)值在組織中的搭配融合“ 兩個(gè)主題發(fā)表了各自的見(jiàn)解與看法。大數(shù)據(jù)、AI人工智能、分享經(jīng)濟(jì)等概念持續(xù)沸騰，新技術(shù)已經(jīng)滲透到我們生活和工作的各個(gè)層面，人力資源管理者必將要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，信息化是實(shí)現(xiàn)有效管理和戰(zhàn)略管理的重要手段。全球經(jīng)濟(jì)一體化加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理也從事務(wù)性人工管理向智能化技術(shù)發(fā)展。加快信息化建設(shè)便成為企業(yè)工作的重中之重。同時(shí)，面對(duì)90后新生代員工的不斷涌入，杰出企業(yè)通過(guò)多維度的管理方式，將員工激勵(lì)、晉升、薪酬、考核等與游戲機(jī)制相結(jié)合從而提升新生代員工的積極性與創(chuàng)造性。

晚宴現(xiàn)場(chǎng)，前程無(wú)憂CEO甄榮輝表示，創(chuàng)新是一張白紙，相對(duì)簡(jiǎn)單，轉(zhuǎn)型則要滅了已有的包袱，面臨時(shí)代的機(jī)遇與突破，就要不斷建設(shè)性的破壞，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。200余家獲獎(jiǎng)企業(yè)代表依次上臺(tái)領(lǐng)取2018人力資源管理杰出獎(jiǎng)，沉甸甸的獎(jiǎng)杯見(jiàn)證他們對(duì)人力資源事業(yè)的辛勤付出與貢獻(xiàn)。

當(dāng)晚，前程無(wú)憂和美麗中國(guó)合力，共同開(kāi)啟“前程無(wú)憂美麗中國(guó)支教教師職業(yè)發(fā)展公益項(xiàng)目“，此次公益合作，希望借助雙方優(yōu)勢(shì)力量，為這些山區(qū)支教教師提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，為企業(yè)輸送更多高質(zhì)量人才。同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)200多家獲獎(jiǎng)企業(yè)代表共舉手中的志愿星，共同托起老師與孩子更加美好的明天!

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