一線城市居不易，二線城市少機會

——無憂精英網(wǎng)發(fā)布一二線城市人才遷徙報告

在經(jīng)歷了春節(jié)與金三銀四的跳槽旺季，職場動蕩、人才流動趨于穩(wěn)定。各類型人才對于新工作的選擇除了在行業(yè)、崗位上的挑選，在就業(yè)城市之間也做了許多的考量。那今年一線城市與二三線城市的人才遷徙情況又是如何?是全面傾向資源豐富的一線城市，還是更喜歡生活節(jié)奏平緩的二三線城市?前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺——無憂精英網(wǎng)對此展開了職場人城市遷徙大調查。

人才在城市間的擇業(yè)趨于穩(wěn)定，一線城市與二三線城市的選擇呈現(xiàn)持平狀態(tài)

此次調研受訪者達到4658名，在關于2018年的工作與生活規(guī)劃的調查中，40.49%的受訪者希望能夠繼續(xù)在一線城市奮斗，33.47%的受訪者則更希望繼續(xù)在二三線城市工作生活，僅11.23%的職場精英希望能離開二三線城市，去一線城市拼搏，而愿意放棄一線城市的資源去到二三線城市的精英也占比14.81%，人才流動的數(shù)據(jù)基本持平。

由此可見這幾年里二三線城市不論是人才的吸引、保留機制的完善，還是城市自身對人才的吸引力都逐步上升，求職者不再一味的蜂擁向一線城市的懷抱，“北漂”“南漂”等早不再是職業(yè)發(fā)展的首要選擇。

工作機會多，依然是一線城市優(yōu)勝于二三線城市的重要因素

工作機會多是吸引眾多人才停留一線城市的最主要因素。在此之外，更好的醫(yī)療教育資源、更規(guī)范的市場環(huán)境、完善的機制、優(yōu)秀的治安環(huán)境，也讓他們認為一線城市更加適合工作與生活。人才在選擇就業(yè)城市時，所考量的因素更加全面，多樣化。

高昂的房價與激烈的競爭，促使人才逃離一線城市，往二三線城市傾斜

固然一線城市在配套設施，資源等方面無可爭議的優(yōu)勝于二三線城市，但在數(shù)千名的受訪者當中，依然有近15%的職場精英經(jīng)過百般思考毅然選擇逃離一線城市，嘗試重新開始融入二三線城市之中。

究其原因，主要來自于一線城市高不可攀的房價與生活成本，同時職場間激烈的人才競爭與快節(jié)奏的生活模式等原因緊隨其后。在此之外，家鄉(xiāng)的二三線城市擁有更好的機會與回家照顧年邁的父母也是職場精英選擇離開一線城市的重要因素。

歸屬感與蓄積的人脈資源，離開一線城市真的很困難

在針對這批計劃逃離一線城市的職場精英所做的深入調研里，數(shù)據(jù)顯示一個很有趣的現(xiàn)象，50%的職場精英已經(jīng)做好了離開的準備與籌劃，而剩余的50%精英，一直想要離開卻總是難以離開。

離開一線城市究竟有多難?對一線城市的歸屬感與這么多年累積的人脈等資源無疑是他們難以邁出最后一步的主要原因。即使能無視二三線城市的基礎建設、人文文化、職場氛圍與一線城市之間的差距，但如果始終無法在心理上做到歸屬感與人脈資源的割舍，那邁出這一步就始終只能停留在計劃層面，難以實行。

擔憂自身的職場競爭力，是人才停留二三線城市，不敢邁步一線城市的主要原因

有不少在二三線城市工作的職場精英，曾經(jīng)考慮過去一線城市拼搏奮斗，但綜合考量之后，卻放棄了念頭選擇繼續(xù)在原來的城市工作生活。自身的職場競爭力固然是主要因素，但同時一線城市成活壓力大成本高，家鄉(xiāng)城市發(fā)展的越來越好也占了非常大的比重。職場人面對城市之間的選擇越發(fā)成熟理智，不再將目光局限在“大城市”三個字上。

近幾年，各地政府在人才保留與吸引這件事上做了很多的措施與規(guī)劃。不論是一線城市還是二三線城市，都圍繞著人才的戶口與住房問題展開工作，尤其是給各種高端人才大開方便之門。一線城市容不下軀體，二線城市容不下靈魂，城市的選擇不僅是選擇一份職業(yè)更是選擇一種生活。城市的更換成本越來越高，一旦選擇就很難更換，要不要換城市，換到哪個城市，對于職場人來說依然是一道難題。

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