復(fù)合型互聯(lián)網(wǎng)人才成主流，LaiOffer助力人才“轉(zhuǎn)型升級”

全球“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，不同產(chǎn)業(yè)間加速融合、相互滲透已成客觀事實，行業(yè)、專業(yè)間邊界感愈發(fā)模糊，企業(yè)對人才深度和廣度有了更高、更新的需求，這也使得跨行業(yè)人才流動成為一種主流趨勢。

跨界跳槽成趨勢，互聯(lián)網(wǎng)高居熱職前列

日前，知名職場社交平臺領(lǐng)英發(fā)布《2018中國人才招聘趨勢報告》。報告顯示，中國職場人跳槽周期逐年縮短，平均在職時間從2014至2015年的34個月逐年遞減為2017至2018年的22個月，且跨行業(yè)及地域流動趨勢明顯，越發(fā)頻繁的跨界人才流動體現(xiàn)了越發(fā)活躍和開放的職場特征。

據(jù)《獵聘網(wǎng)2017年中國人才流動大數(shù)據(jù)報告》顯示，2017年第二季度，全行業(yè)人才需求和人才供給占比排名中，互聯(lián)網(wǎng)供需占比遙遙領(lǐng)先其他，穩(wěn)列第一，這也推動著更多人才向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域流動。

據(jù)Hired網(wǎng)站，2017年對全世界五千多家公司，28萬份offer的調(diào)研顯示，舊金山灣區(qū)，也就是硅谷地區(qū)的程序員平均年薪是$134,000，超過了美國乃至全世界其他大城市。而Georgetown University教育與勞動力中心(Center on Education and the Workforce)對STEM專業(yè)調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示，在預(yù)計美國2018年高達51%的就業(yè)崗位將集中在計算機類，高居榜首。正是其頗具發(fā)展?jié)摿臀Φ哪晷剿剑购芏嗦殘鋈耸吭谟媱澘缃缣蹠r，將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)視為首選。

藝術(shù)生過關(guān)斬將，拿到Bloomberg程序員offer

雖然跨界跳槽已經(jīng)成為一種趨勢，但并不意味著跨界是一件非常容易的事情。面對很多想跨界互聯(lián)網(wǎng)的職場人士，位于硅谷的高科技在線教育平臺——來Offer(LaiOffer)CEO、Google前面試官Rick Sun坦言，其實非名校畢業(yè)和轉(zhuǎn)專業(yè)的同學(xué)如果能夠在面試中表現(xiàn)出非常扎實的算法和編程能力，加上一定的項目和實習(xí)經(jīng)驗武裝轉(zhuǎn)專業(yè)同學(xué)的簡歷，以及有力的內(nèi)推，也可以拿到硅谷一二線科技公司的offer。

對此，紐約大學(xué)藝術(shù)專業(yè)出身，零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)CS的Jiaqi Liu感觸深刻，作為來Offer(LaiOffer)16級學(xué)員，面對Arts行業(yè)低靡，放棄繼續(xù)讀博，毅然文科轉(zhuǎn)CS。正是這個深處困難模式的藝術(shù)生，短短半年時間，卻順利拿到Bloomberg程序員 offer。對這個“奇跡”締造，Jiaqi Liu記憶猶新：“成功零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)CS自然離不開來Offer(LaiOffer)的助力，當(dāng)初真心是抱著試一下的心態(tài)聯(lián)系來Offer(LaiOffer)，卻沒想到孫老師當(dāng)天下午就打電話過來，我們聊了大概一個小時左右。我到現(xiàn)在都記得老師和我說，來Offer(LaiOffer)不 Guarantee Jobs，但是努力的話，就能達到目標(biāo)。一周內(nèi)我就報名了，覺得來Offer(LaiOffer)靠譜?，F(xiàn)在想想，當(dāng)初真是做了一個無比正確的決定”。

“與刷題、看錄像不同，來Offer(LaiOffer)線上直播課程，老師不只教我們學(xué)習(xí)算法和編程，還伴隨如何 make reasonable assumptions，如何接面試官的 hint，沉浸式教學(xué)，讓零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)CS的我們，知其然，也知其所以然。”談到來Offer(LaiOffer)上課體驗Jiaqi Liu這樣說。

同樣的幫助不只在課程中，來Offer(LaiOffer)的專業(yè)還體現(xiàn)在學(xué)員面試培訓(xùn)上。轉(zhuǎn)專業(yè)簡歷薄弱，談到開始找工作屢次被拒的迷茫，Jiaqi Liu坦言，“面對石沉大海的簡歷和不盡如意的Networking，17年2月底孫老師為我安排了 Amazon 和 Bloomberg內(nèi)推，3 月中接到了 Bloomberg 電面。我提前找到孫老師幫我 mock 各種 Behavioral Questions，老師耐心幫我改了好多問題的回答，瞬間心里底氣足了一些。好在一切沒有白費，整整半年多算法和編程學(xué)習(xí)，都傾注在這7小時的Onsite面試，接到offer第一反應(yīng)就是告訴孫老師。”Jiaqi Liu對此十分感激：“沒有來Offer(LaiOffer)，我真的想像不到自己能零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)CS成功，走到這一步。”

助力互聯(lián)網(wǎng)人才轉(zhuǎn)型，跨界跳槽也可開啟easy模式

對來Offer(LaiOffer)而言，類似Jiaqi Liu的案例還有很多。USC的畢業(yè)生Cameron Liu，會計背景零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)CS，拿到zillow offer。Bingxin，食品科學(xué)零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)CS，拿到Intuit和 Doordash兩個fulltime offer。Jingya，工業(yè)工程專業(yè)(IE)轉(zhuǎn)CS，順利通過Google面試，拿到offer……

這家被行業(yè)稱為“硅谷的IT黃埔軍校” 的北美第三方IT職業(yè)教育平臺，自2013年成立以來，已幫助近 2000名學(xué)生拿到硅谷一線公司的 offer(截止2018年春) ?，F(xiàn)在的來Offer(LaiOffer)學(xué)員每周可拿到 10-25 個 offer，求職成功率超過 80%。截至目前，來Offer(LaiOffer)累積幫助學(xué)生獲得 Package 超過 2 億美元。

面對這些成績，來Offer(LaiOffer)CEO 孫老師Rick Sun認(rèn)為這完全得益于來Offer(LaiOffer)得天獨厚的教師背景優(yōu)勢和教學(xué)優(yōu)勢，硅谷頂級科技公司Director & Manager 級別的北美頂尖全職教師團隊， 線上直播教學(xué)模式，班主任全程全天的咨詢答疑支持，硅谷資深招聘官和面試官的簡歷指導(dǎo)、面試培訓(xùn)，全方位提升學(xué)員內(nèi)外能力素質(zhì)。前LinkedIn 資深招聘官 ED 老師領(lǐng)銜硅谷內(nèi)推團隊也是學(xué)員背后的offer保障。

“從目前的形式來看，人才多元化和人才轉(zhuǎn)型導(dǎo)致的跨界跳槽趨勢還會繼續(xù)加強?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對員工的專業(yè)知識和技能要求會更加嚴(yán)苛，新知識和技能的獲取和消化或成轉(zhuǎn)型重中之重。而來Offer(LaiOffer)要做的就是為人才轉(zhuǎn)型創(chuàng)造更多可能性，在企業(yè)和跨界員工之間架起一座堅實的輸送橋梁。” 孫老師談到人才轉(zhuǎn)型現(xiàn)象時表示。

不想當(dāng)將軍的裁縫不是好廚師，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”不斷深度融合，只有那些具備極強的跨行業(yè)、跨專業(yè)知識背景的高素質(zhì)人才，才能從容面對瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)職場市場。當(dāng)所有的偶然向著必然邁進，當(dāng)跨界成為未來人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，那么一個好的領(lǐng)域和一個黃埔軍校式的IT培訓(xùn)機構(gòu)才是未來轉(zhuǎn)型人才真正的“寶藏”。

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