技術人才流動加快，AI人才成搶奪熱門

在無人駕駛、無人商店、智慧醫(yī)院上線等一系列AI動作推出之后，人工智能站上了新的風口。AI領域一度成為各界人士看好有望超越“互聯(lián)網(wǎng)+”的朝陽領域，阿里系和百度已經(jīng)涉足6家AI創(chuàng)業(yè)公司，騰訊9家，另一巨頭京東也投資了6家AI創(chuàng)業(yè)公司。

AI人才更是供不應求，2018北京GMIC大會發(fā)布的《AI人才競爭報告》顯示，從2016年三季度到2017年四季度這六個季度中，AI領域從業(yè)人員的平均年薪整體上都明顯高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪。

新一輪的人才搶奪之中，BAT依然占據(jù)有利主導地位，高薪一直是一個極具誘惑力的因素，去年，阿里巴巴宣布成立阿里巴巴研究院—達摩院，計劃在未來3年內，在技術研發(fā)上的投入將超過1000億人民幣。

高薪吸引力下降發(fā)展空間受人才青睞

事實上，雖然阿里巴巴一直“壕”氣逼人，但就技術人才儲備來說，并沒有取得與其高薪相匹配的人才儲備量，同樣，今日頭條也開出了天價的薪酬吸引技術人才，但高薪似乎已不僅僅是人才就業(yè)選擇考慮的唯一因素。

“我認為好的企業(yè)文化和發(fā)展空間對我的吸引力會遠大于平臺或者薪資的誘惑。”一位剛從美國留學回來的AI從業(yè)者說道：“我的同學有些去了BAT，有些在TMD，但是還有很多和我一樣選擇了創(chuàng)業(yè)公司。一個能讓我把所學發(fā)揮出來的平臺很重要。”

按照《人民日報》此前報道，我國人工智能的人才缺口超過500萬，供求比例僅為1：10。不少企業(yè)已經(jīng)開始面臨“用工荒”，甚至有美媒報道稱，中國企業(yè)不斷在硅谷挖人，一是彌補人才空缺狀態(tài)，二是學習先進技術縮小差距。

企業(yè)應對當下火爆的AI市場，又應該如何吸引人才并留住人才呢?

“我們公司創(chuàng)建于硅谷，是一家技術驅動型的公司，包括三個創(chuàng)始人也都是谷歌高級工程師，所以我們更看重給人才一個成長和發(fā)展的平臺，希望員工也能得到更多的成長。另外，我們在硅谷和上海設立雙總部，每個部門在中美兩地都有團隊，兩邊的技術大牛日常一起直接工作交流，這也讓團隊獲益匪淺。”別樣聯(lián)合創(chuàng)始人劉峻在接受采訪時說道。

據(jù)了解，別樣是一家將AI技術應用于跨境電商的新型電子商務企業(yè)，通過AI機器人實時在線下單，同步國外商品至中國用戶，領先實現(xiàn)“AI+電商”的業(yè)務模式。據(jù)悉，該公司已于前不久獲得由美國凱鵬華盈資本領投、高瓴資本等中美頂級基金投資的2000萬美金B(yǎng)輪融資。

百度高級副總裁劉輝則表示：“首先需要為人才提供搭建一個公平競爭的環(huán)境，通過數(shù)據(jù)驅動，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，同時這一環(huán)境又要有著極強的價值分享和激勵系統(tǒng)，讓人才收獲的不僅僅只是金錢，更有奮斗價值意義上的收獲。此外在繼任制度方面，也同樣需要考慮頂級核心人才可以進入任意崗位。”

人才流動加快，95后更看重個人體驗

最新發(fā)布的《2018年一季度人才吸引力報告》顯示：盡管新興技術類崗位人才的轉崗比例處于較低水平，但大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等風口領域中，新興技術類崗位人才缺口巨大，人才爭奪日益白熱化，相關人才跳槽頻率明顯加快，數(shù)據(jù)架構師、Golang等技術人才在過去一年中跳槽頻率上升20%。

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值得關注的是，95后新生一代技術人才的發(fā)展觀較80后有所不同。

“我期待的工作氛圍是輕松的平易近人的，希望我的領導有自己的人格魅力，成為我學習的楷模，還有就是符合個人興趣吧。”今年剛就職于杭州某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的羅明表示。

Jeff畢業(yè)于Concordia University，同時也是跨境電商別樣公司最年輕的前端工程師。他提到：“正能量的工作環(huán)境，有趣且有挑戰(zhàn)性的工作內容，尊重員工有發(fā)展前景的公司是我向往的。”在被問到薪資期待時，他坦言道，畢竟現(xiàn)在中國的技術人才薪水都不會太差，所以并沒有太多顧慮。

團隊合作質量，與誰一起工作、怎樣愉快的協(xié)作等一系列工作體驗成為95后們在擇業(yè)時關注的重點。這也要求企業(yè)在高速擴張時更注重團隊文化的建設，既可以為企業(yè)技術人員提供職業(yè)上升的空間，又有相對輕松的工作環(huán)境。

其實，對于所有以技術創(chuàng)新為驅動的公司來說，員工個人成長都應該是首要考慮的因素，而不論是BAT、TMD、還是創(chuàng)業(yè)公司，對于人才的態(tài)度也直接決定了其未來發(fā)展高度，一場技術人才大戰(zhàn)才剛剛開始，我們拭目以待。

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