集成電路現(xiàn)40萬人才缺口 上達電子“手中有糧心里不慌”

自集成電路產(chǎn)業(yè)被確定為國家戰(zhàn)略先導產(chǎn)業(yè)以來，今年上半年，全國多個城市都使出渾身解數(shù)掀起了一場集成電路“人才爭奪戰(zhàn)”。成都市對各類集成電路產(chǎn)業(yè)人才在安家落戶、醫(yī)保、子女就學等多方面予以支持;廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)A類高端人才享有一次性安家補助100萬元;合肥市集成電路新政也正式出臺，最高2000萬元補助。

“人才爭奪戰(zhàn)”背后的根本原因是集成電路人才的極度短缺。根據(jù)工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心(CSIP)2017年5月發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2016-2017)》，目前我國集成電路從業(yè)人員不足30萬人。如果按照2020年我國集成電路產(chǎn)業(yè)達到1萬億元產(chǎn)值來算，至少需要70萬人投入到產(chǎn)業(yè)中來，也就是說尚有40萬的人才缺口。

“40萬的集成電路人才缺口不可能完全依賴引進，本土培養(yǎng)更重要。” 國內(nèi)FPC領(lǐng)軍企業(yè)上達電子董事長李曉華表示，人才不是一個人，而是一個團隊。尤其是柔性電路板這個行業(yè)，流程很長，涉及三千多個工藝。“上達電子的人才戰(zhàn)略，是要打造一個團隊，包括銷售、技術(shù)、設計、品質(zhì)、管理等人才體系。”在我國集成電路“人才荒”的現(xiàn)狀下，上達電子獨辟蹊徑，探索出一條育才、引才、留才的創(chuàng)新之路。

在上達電子的人才培育體系中，校企合作人才培養(yǎng)模式獨樹一幟。2017年，上達電子與湖北工程職業(yè)學院共同發(fā)起設立的校企合作新平臺——“上達電子學院”落戶黃石，這是對以往校企合作模式的一次全新升級。僅2017年，湖北工程職業(yè)學院在上達電子實習實訓的學生就高達800多人，已與上達電子簽訂合同就業(yè)的115人均被列入儲備人才干部隊伍，目前已有部分學生進入基層管理隊伍。“上達電子學院”不僅為上達電子開通了人才培養(yǎng)“直通車”，也為中國集成電路制造業(yè)輸送了大批實用型人才。依托國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)研發(fā)實力及規(guī)?；a(chǎn)基地(深圳+黃石+邳州)，上達電子學院被媒體稱為制造業(yè)的“黃埔軍校”。

“我們將把上達電子學院作為上達電子(黃石)股份有限公司培訓體系的重要組成部分，積極地參與到學校的教學中來，為學生提供良好的實訓場所和最貼近生活實際的技術(shù)教學，充分發(fā)揮產(chǎn)教融合、工學交替、現(xiàn)代學徒式的模式，這樣既能發(fā)揮學校和企業(yè)的各自優(yōu)勢，又能共同培養(yǎng)社會與市場需要的緊缺人才。”李曉華表示。

事實上，上達電子早在多年前就踐行校企合作發(fā)展路徑，曾與北京大學深圳研究生院、華南農(nóng)大、吉林大學、華中科大、湖北理工等眾多高校都建立了深度合作關(guān)系，為上達電子的技術(shù)研發(fā)打造了一個專家智庫。

除了通過校企合作模式培養(yǎng)人才，上達電子還積極“引進來”。“上達電子在國內(nèi)柔性電路板領(lǐng)域已具有領(lǐng)先優(yōu)勢，但要成為一家世界級電子制造企業(yè)，還要不斷增加研發(fā)投入，引進更高端的人才。”李曉華透露，上達電子正在積極通過國際并購的方式引進高端人才。

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