年年中秋發(fā)月餅，中秋福利，有人歡喜有人憂

中秋福利怎么發(fā)?

作為傳統(tǒng)的三大節(jié)之一,中秋可謂是企業(yè)福利的重頭戲

但對大多數(shù)企業(yè)來說,中秋發(fā)福利只是一個(gè)管理行為,年初算算開支預(yù)算,到了節(jié)點(diǎn),買點(diǎn)月餅,事情也就過去了。

事實(shí)上,福利不應(yīng)該只作為一項(xiàng)運(yùn)營成本那樣簡單,但很多管理人員并未認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),

HR們在這項(xiàng)費(fèi)錢、費(fèi)力還不討好的工作上,可沒少花心思,在員工那兒卻還是吐槽聲一片,

這就是福利的價(jià)值表達(dá)太低了,企業(yè)在發(fā)福利時(shí),應(yīng)該通過調(diào)研了解員工在福利上更關(guān)注什么?

投其所好,事半功倍

雪中送炭總是比錦上添花更讓人記憶深刻,

了解員工所需,福利才能起到四兩撥千斤的作用

那么,發(fā)了那多月餅,員工真的喜歡嗎?

吃不完的“甜蜜”負(fù)擔(dān)

“雖然大家都是對我表示尊重和感謝,但真是負(fù)擔(dān)”。望著家里一堆的月餅盒子,宋先生感到很無奈。這個(gè)中秋,他收到了共20多盒月餅。這不,連節(jié)日都還沒過,就先為月餅犯起了愁。“吃多了高糖多油的月餅不好消化。拿去給親朋和鄰居吧,可人家一聽是月餅就使勁擺手。最后,這些華麗包裝的月餅成了家里的擺設(shè),過了中秋就得扔掉。”

相信很多員工家里都有這種情況,有的甚至準(zhǔn)備在中秋節(jié)過后兩個(gè)月里都將月餅當(dāng)做早點(diǎn)。

拿什么來拯救你?我的中秋

隨著各色月餅在平日里也可以隨處購買到,員工的中秋福利怎么做、拿什么來替代,讓HR們頗費(fèi)周章。

超過四分之一的HR們表示“方案年年搞,費(fèi)用年年少,花40想要有150的效果”,

53%的HR選擇更加關(guān)注員工健身與員工家屬,運(yùn)動(dòng)相關(guān)禮品或者家庭福利成為首選。

另有一些企業(yè)雇主選擇從團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用中支取部分,讓員工在指定的網(wǎng)站上選擇消費(fèi)。

同樣的預(yù)算,不一樣的效果

想花最少的錢,達(dá)到最大的效果,要員工滿意度,也要省心

聰明的HR一般都會(huì)選擇一個(gè)一站式的福利平臺(tái),比如中智關(guān)愛通,

年初設(shè)定好各項(xiàng)福利預(yù)算,等到了節(jié)日前夕,系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)放積分到相應(yīng)員工的賬戶,讓員工自行采購自己的福利,給了員工最大的選擇權(quán),滿意度上去了,福利自然體現(xiàn)出了應(yīng)有的價(jià)值。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。