BitForex幣夫網(wǎng)上線首個通改項目DELC

項目動態(tài)：

DeLink(DELC)于8月12日正式上線BitForex幣夫網(wǎng)，成為幣夫交易所通改專區(qū)首個項目。截止至8月13日早上10時，DELC已逆勢大漲近260%。據(jù)悉，BitForex幣夫網(wǎng)在幣幣交易功能區(qū)新增通改分區(qū)旨在鼓勵及推動更多的實體經(jīng)濟進(jìn)行通證經(jīng)濟改造，從而促進(jìn)實體經(jīng)濟及區(qū)塊鏈的共同發(fā)展。

DeLink項目定位

DeLink致力于打造去中心化版的Linkedin，基于區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)造人脈分享生態(tài)，打破現(xiàn)有互聯(lián)網(wǎng)中心化人才信息領(lǐng)域的利益分配模型。通過token激勵設(shè)計，搭建一個非營利性的、覆蓋全球人脈信息資產(chǎn)的DeLink鏈。

項目分析

Ø市場及痛點

全球人力資源市場規(guī)模會長期處于高速增長狀態(tài)。以中國市場為例，根據(jù)人力資源和社會保障部提供的數(shù)據(jù)，2016年人力資源服務(wù)業(yè)全年營業(yè)總收入達(dá)1.18萬億元，同比增加22.4%。預(yù)計到2020年，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到2萬億元規(guī)模。

現(xiàn)有資訊類網(wǎng)站內(nèi)容生產(chǎn)者都能參與收益分成，唯獨人力資源型網(wǎng)站，不管是智聯(lián)招聘還是Linkedin，所有的信息資產(chǎn)由用戶提供但是沒有參與到利益分配，反而提供的信息被平臺不斷出售牟利。互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)可以在網(wǎng)站平臺發(fā)布職位吸引人才，用戶上傳簡歷找工作，獵頭和企業(yè)HR工作效率都得到提升，但是現(xiàn)有的平臺，用戶沒有動力持續(xù)維護(hù)自己的簡歷狀態(tài)，高端人才沒有動力在網(wǎng)站上共享自己的職業(yè)信息。而對于Linkedin 這種記錄人才信息及關(guān)系鏈的中心化平臺，雖然提供了用戶自由鏈接彼此的通道，但是也無法解決職業(yè)檔案造假，職稱造假，就業(yè)時間造假，學(xué)位造假等問題。

ØDeLink優(yōu)勢

l通過通證利益分配模型，人脈所有權(quán)回歸用戶自己，使得用戶有動力去維護(hù)更新信息

l區(qū)塊鏈分布式存儲記賬，保證人脈數(shù)據(jù)歸屬權(quán)不可篡改，通過社群監(jiān)管，造假難度比中心化平臺更難

Ø技術(shù)架構(gòu)

1.以太坊主鏈+Bumo側(cè)鏈，整體架構(gòu)如圖中橙色框部分。核心選擇方案是側(cè)鏈。在成熟但緩慢的公鏈上，做第2層側(cè)鏈擴展，側(cè)鏈一般不需可信節(jié)點身份來保證共識安全，安全與效率都相對平衡。

2.預(yù)言機挑戰(zhàn)模型與TLSNotary鏈外身份驗證機制

DeLink整個應(yīng)用場景依賴以下三大技術(shù)痛點的解決：

Ø鏈外映射信息，通過Token博弈合約，可低成本驗真，包括用戶身份、行為貢獻(xiàn)、人脈履歷質(zhì)量等;

Ø鏈上博弈合約，通過主鏈見證機制，高頻低價執(zhí)行，即合約性能與費用不能成 為日常運維瓶頸

Ø博弈驗真后的人脈數(shù)據(jù)，通過聚合產(chǎn)生數(shù)據(jù)智能，可反向降低驗真與匹配成本，驅(qū)動獵頭社區(qū)提高成單能力數(shù)量級(行為驗真+人脈信息社區(qū)評分)

Ø場景應(yīng)用

招聘

記錄了全球最多人脈信息的DeLink鏈天然就是一個優(yōu)秀的人才搜索平臺，當(dāng)獵頭或hr想要搜索一類候選人時，他只需要在DeLink上輸入搜索條件，即可便捷的連結(jié)到候選人信息，支付token后即可下載。

商務(wù)合作

當(dāng)一個用戶想要尋找某一領(lǐng)域的商務(wù)合作機會時，可以通過DeLink鏈搜索該行業(yè)的相關(guān)節(jié)點，進(jìn)一步尋找該領(lǐng)域內(nèi)的超級節(jié)點(社交明星)。通過支付token獲得超級節(jié)點的自愿提供的有效信息，完成自己的商業(yè)目的。

Ø團(tuán)隊分析

核心團(tuán)隊主要背景來自互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，成員來自國內(nèi)最大自由職業(yè)者綜合服務(wù)平臺愛員工、睿和集團(tuán)、智聯(lián)招聘，創(chuàng)始人趙楊晛是中國大陸早期知名獵頭公司人本管理機構(gòu)創(chuàng)始人，聯(lián)合發(fā)起人陳辛畢業(yè)于北京大學(xué)碩士，原睿和集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人，曾任boss直聘副總裁，店長直聘CEO，智聯(lián)招聘全國運營負(fù)責(zé)人。12年人力資源服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗。

Ø合作伙伴、投資人

投資人：薛蠻子、徐翀、蔡東青、郭強、顧凱、曾崢、溫躍宇、王國森

合作伙伴：睿和集團(tuán)、斯科集團(tuán)、豐睿集團(tuán)、聚獵

Ø代幣經(jīng)濟

DeLink幣(DELC)數(shù)量總結(jié)：100億枚

Ø路線

Ø項目評價

DeLink項目重新定義了招聘和人才資訊類平臺收入分配關(guān)系，通過區(qū)塊鏈實現(xiàn)用戶對自己人脈數(shù)據(jù)所有權(quán)確權(quán)，同時從共享人脈資源中獲得價值。項目瞄準(zhǔn)傳統(tǒng)商業(yè)應(yīng)用場景痛點，通過區(qū)塊鏈通證技術(shù)改造場景生態(tài)，重塑價值鏈關(guān)系，雖然目前領(lǐng)英作為職場人脈信息共享平臺獨角獸地位，但DeLink借助區(qū)塊鏈技術(shù)解決用戶痛點，亦有可能撬動一片商業(yè)新天地。

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