脈脈完成D輪融資2億美元，光源資本繼續(xù)擔(dān)任獨(dú)家財(cái)務(wù)顧問

8月21日，脈脈在北京召開賦能•成長品牌升級發(fā)布會，同時(shí)宣布完成D輪融資2億美元。此輪融資由 DST 領(lǐng)投，IDG資本、晨興資本和 DCM 三家老股東跟投。此輪融資是全球職場社交領(lǐng)域迄今所獲得的最大一筆融資，光源資本繼續(xù)擔(dān)任脈脈的獨(dú)家財(cái)務(wù)顧問。

全球職場社交領(lǐng)域迄今最大單筆融資

在發(fā)布會上，脈脈公布全新品牌slogan：成就職業(yè)夢想。脈脈創(chuàng)始人/CEO林凡表示：“成就職業(yè)夢想”是一個(gè)很高的追求，是脈脈將與眾多有夢想的職場人士和優(yōu)秀公司一道，共同探索一條科學(xué)、高效，并且緊跟時(shí)代步伐的賦能職業(yè)成長之路。它不僅是每個(gè)中國職場人的夢想，更是實(shí)現(xiàn)中國夢的重要篇章。

脈脈還聯(lián)合思科等世界五百強(qiáng)公司、時(shí)尚集團(tuán)以及分眾傳媒等中國知名公司，發(fā)布了旨在“打造全職場職業(yè)成長路徑”的“天梯計(jì)劃”。“天梯計(jì)劃”預(yù)計(jì)投入10億元，與各行業(yè)的1000個(gè)合作伙伴進(jìn)行深度合作，為各行業(yè)職場人實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長再度提供強(qiáng)力賦能。

脈脈賦能•成長品牌發(fā)布會，光源資本CEO鄭烜樂出席(右二)

創(chuàng)立以來，脈脈與阿里巴巴、騰訊、微軟、百度、甲骨文、IBM、CCTV、今日頭條等諸多世界500強(qiáng)、跨國公司和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)在市場拓展、個(gè)人信用體系、雇主品牌等領(lǐng)域展開合作。目前，脈脈已經(jīng)領(lǐng)跑中國商務(wù)社交領(lǐng)域，擁有高質(zhì)量白領(lǐng)注冊用戶超過5000萬，活躍用戶行業(yè)滲透率83.8%，月內(nèi)容瀏覽量高達(dá)30億，市場占有率位居中國第一。

脈脈擁有超過5000萬高質(zhì)量白領(lǐng)用戶

對于本輪融資，光源資本CEO鄭烜樂表示：

“脈脈作為中國第一的職場和商業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，在形成全領(lǐng)域職場人群覆蓋滲透的同時(shí)，用戶UGC比例也在快速提升，充分體現(xiàn)脈脈已經(jīng)從一個(gè)找人的平臺逐漸演化為用戶線下商業(yè)行為的映射和升級。在中國這個(gè)缺乏開放式社交網(wǎng)絡(luò)的市場，脈脈有著遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過Linkedin之于美國的價(jià)值，有機(jī)會成為中國商業(yè)社會的基礎(chǔ)設(shè)施和信用網(wǎng)絡(luò)。”

光源資本副總裁婁洋表示：

“脈脈的融資過程非常順利，幾乎用了不到一個(gè)月的時(shí)間就高效完成，這與我們團(tuán)隊(duì)做了充分的準(zhǔn)備和調(diào)研分不開。在正式開始路演前，我們進(jìn)行了大量的數(shù)據(jù)分析、用戶訪談，并與管理層進(jìn)行了密切的討論。社交產(chǎn)品的用戶增長具有J curve曲線特點(diǎn)：即當(dāng)用戶達(dá)到一定密度拐點(diǎn)時(shí)，網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)顯現(xiàn)，用戶規(guī)模才開始進(jìn)入爆發(fā)式增長。我們注意到，脈脈前三年的用戶增長曲線與Linkedin完全吻合，第四年的用戶開始呈現(xiàn)快速增長的趨勢，且用戶的留存、活躍和互動(dòng)性遠(yuǎn)高于同期的Linkedin水平。我們判斷脈脈已經(jīng)到了一個(gè)進(jìn)入高速增長的軌道，這個(gè)結(jié)論也獲得了投資人的一致認(rèn)可。”

經(jīng)過5年的創(chuàng)業(yè)，脈脈把職場社交的產(chǎn)品設(shè)計(jì)與中國人的社交習(xí)慣進(jìn)行了有機(jī)結(jié)合，為中國人的職場社交創(chuàng)立了全新標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)易觀職場大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，脈脈在國內(nèi)職場社交領(lǐng)域的用戶滲透率已經(jīng)達(dá)到83.8%，遠(yuǎn)超領(lǐng)英等競爭對手。

在中國，只有脈脈一個(gè)平臺聚集了極為豐富的職場人群樣本，多元且充滿職場正能量。脈脈以職業(yè)形象、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、即時(shí)通訊、優(yōu)質(zhì)內(nèi)容等為平臺基礎(chǔ)，培育出了多種應(yīng)用與服務(wù)。正是扎實(shí)的平臺支撐與多樣的應(yīng)用服務(wù)，使得脈脈成為了與其他職場應(yīng)用截然不同的多維賦能平臺。

若干年前，在Linkedin取得成功之后，行業(yè)一直以為建立在“二度人脈”理論之上的職場社交應(yīng)用，是無法兼顧用戶活躍度的。脈脈已經(jīng)用每日站內(nèi)海量的信息生產(chǎn)，以及超越Linkedin至少一個(gè)數(shù)量級的月活數(shù)據(jù)，證明了定位于都市白領(lǐng)階層的職場社交應(yīng)用，同樣也可以實(shí)現(xiàn)高活躍度。

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