拉勾職場小課堂3：收入和形象有關系嗎？

今天我們聊一聊收入和自身形象的關系。說到自身形象，很多人會和做表面功夫聯(lián)系起來，覺得很雞肋，可能會想，“我們就想提升能力，我才不想聽這些沒用的”或者是“穿衣服還用教嗎?”“穿得再美能賺錢嗎?”

是的，我之前也確實有過這種感覺。記得我在搜狐的時候，有一個很重要的客戶來拜訪。我領導臨時讓我參加，我去了之后看到對方來的人級別很高，都穿的很正式。整個會議室就我穿的很隨意，頓時覺得非常不好意思，每次說話都感覺矮人一頭。

之所以有些人把打造自己的形象，看成是“不務正業(yè)”，是因為他們只把穿著當成消費，而非投資?？赡阋?，“人靠穿衣馬靠鞍”，人們對你的感覺，80%來自你衣品塑造的形象。

這在面試中體現(xiàn)的很明顯，比如兩個設計師來面試。一個是穿著很邋遢，另一個干干凈凈、穿著得體，拿著mac電腦，他們同時出現(xiàn)在你面前，即使他們的水平一樣，你也絕對會選擇后者。在年度績效評分中也是同樣，如果一個部門有7個人以上，那領導是不可能全面的了解每個人的工作情況的。所以，我們給別人什么印象就至關重要了。有一句話叫“在衣服上花的錢，最終都會在工資上掙回來。”我十分認可。

能體現(xiàn)一個人的印象有很多方法，今天咱們不聊那么范，重點說一下職場應該如何穿著。其實最難的不是穿對衣服，而是穿得既職業(yè)又舒服，穿出高級感。尤其對于初入職場的人而言，穿出高級感與職業(yè)感，能夠極大地提升你的氣場。

要怎么做呢?很簡單，你只要做到“干凈”“干練”“有風格”這三點就行了。

第一，“干凈”。衣服整潔，沒有褶皺與污漬，是月薪5000元的“干凈”，而月薪5萬元的“干凈”，更強調(diào)一種視覺上的留白。聽著很高深吧?其實很簡單，就是不要在身上掛太多色彩。我們都聽過，“身上的顏色最多不能超過三種”這種理論，但三種顏色對于有些人來說，搭配也很費勁。所以，我把它簡化一下，把三種顏色變成“一個”顏色，即只穿一個色系的衣服。

我剛上班時，部門主管是個大姐，每次都穿得特別美，她的衣服都是那種one piece(整體化)，而且都是純色，常見色系黑、白、灰。我曾跟她請教，她卻說自己的穿衣經(jīng)就是“懶經(jīng)”。因為懶得想搭配，所以采用了一個超級偷懶的辦法，就是每次只穿一個色系的，通過顏色的深淺、質(zhì)地的不同，來營造出層次感與風格。

我自己也有一個小小的心得，就是盡量選擇帶點灰度的色彩，而非過于明亮的顏色。一方面，帶點灰度，會讓整個人顯得低調(diào)、沉穩(wěn);另一方面，有灰度的色彩，特別能提升衣服的質(zhì)感，就是我們常說的“顯得很高級”。

第二，“干練”。所謂干練，其實就是一種視覺上的整齊。符合職場語境的整齊感，就是我們常說的干練。大家想一想，平時職場中給你感覺穿著很規(guī)矩、服帖的人，他們的衣服料子是不是比較筆挺、線條感強，總給人感覺是提著一股勁兒?比如，《歡樂頌》里的安迪，相較于曲筱綃，她的著裝就給人感覺更高級、更職業(yè)，就是因為她的衣服更“挺”、更強調(diào)輪廓線條。

軟軟的、棉麻的材質(zhì)，天生就有一種慵懶、隨意的感覺。優(yōu)點很明顯，就是舒服;缺點也很明顯，沒有最起碼的職場感都沒有。所以，穩(wěn)妥一點的建議就是，挑選顯輪廓的衣服，切忌棉麻質(zhì)地。

第三，也是最難的一點，叫“有風格”。沒有風格的人穿衣服，那叫“衣穿人”;有風格的人穿衣服，才叫“人穿衣”。關于如何找到個人的穿衣風格，如今網(wǎng)上有不少教程與干貨帖，我就不再細說了。我今天就想強調(diào)一點，也是平時大家容易忽略的一點，就是要注意你的個人穿衣風格要符合公司的整體風格。比如，你在金融行業(yè)，即使休閑服、polo衫能把你襯得跟布拉德·皮特似的，都不能穿。而如果你的公司是像B站那種二次元風格的公司，你染個粉紅色頭發(fā)、穿卡通服裝去上班，人家還覺得你有趣可愛。程序員穿個帽衫就很好。

為什么穿衣很重要的呢，用現(xiàn)在的一句話來說就是，“你的衣服中，藏著你讀過的書、走過的路與見過的人。穿的職業(yè)點，就是一種職業(yè)的體現(xiàn)。

最后，總結一下我們今天說的，如何用5000元穿出5萬元的高級感呢?就是圍繞三個原則：

第一，干凈——穿純色的衣服，彩色最好有灰度。

第二，干練——強調(diào)線條輪廓，忌用棉麻材質(zhì)。

第三，有風格——注意個人風格與公司風格相呼應。

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