個(gè)稅改革，涉及到稅務(wù)的問(wèn)題，HR知道怎么辦嗎？

面對(duì)社會(huì)關(guān)切的個(gè)稅改革熱點(diǎn)問(wèn)題，財(cái)政部稅政司司長(zhǎng)王建凡說(shuō)：對(duì)于高收入人群，此次調(diào)整提高了基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，增加了專項(xiàng)附加扣除，也同樣實(shí)現(xiàn)了減稅。但由于我國(guó)收入分配差距較大現(xiàn)象仍比較突出，個(gè)人所得稅的稅率結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，包括最高邊際稅率設(shè)計(jì)，還是要兼顧到調(diào)節(jié)收入分配的要求。

不過(guò)，王建凡表示，隨著征管和配套條件的不斷改善，我國(guó)還將進(jìn)一步推進(jìn)綜合與分類(lèi)相結(jié)合的個(gè)人所得稅制改革，綜合稅制會(huì)統(tǒng)籌考慮綜合征稅的范圍、扣除的范圍以及稅率結(jié)構(gòu)，包括稅率水平。

之前HR對(duì)于稅務(wù)的處理比較簡(jiǎn)單，只要按照規(guī)定的稅率進(jìn)行計(jì)算和申報(bào)就好了，但個(gè)稅改革來(lái)了，個(gè)人的稅負(fù)有望減少，反過(guò)來(lái)，企業(yè)的成本也可能會(huì)提高，那個(gè)稅改革后，如何優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，也將是每個(gè)企業(yè)HR的重要任務(wù)之一，如何進(jìn)行市場(chǎng)分析對(duì)比從而得出一個(gè)更合理的薪酬結(jié)構(gòu)，我們的薪酬分析報(bào)告應(yīng)該可以提供數(shù)據(jù)比對(duì)的幫助;

同時(shí)，如何更好的處理個(gè)稅改革后稅收申報(bào)，專項(xiàng)抵扣等涉及每一個(gè)個(gè)人的稅務(wù)問(wèn)題，我們也有一整套的解決方案，歡迎聯(lián)系我們的專業(yè)顧問(wèn)吧。

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