網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域 如何不拘一格育人才？

人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，沒有人才的支撐只能是缺油的汽車，不能遠(yuǎn)行。因此，高質(zhì)量人才的培養(yǎng)、發(fā)展、保留以及人力資源組織管理是如今各行業(yè)亟待解決的難題。

在本月20日召開的肯耐珂薩2018用戶生態(tài)峰會(huì)上，來(lái)自金融、大數(shù)據(jù)、投資方、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、醫(yī)藥、工業(yè)等多個(gè)行業(yè)的人力資源高管就互聯(lián)新時(shí)代人才培養(yǎng)與技術(shù)、未來(lái)的發(fā)展態(tài)勢(shì)與落地進(jìn)行探討。為帶動(dòng)更多從業(yè)者學(xué)會(huì)人力資源管理方式和方法，推動(dòng)人力資源行業(yè)全面優(yōu)化升級(jí)，會(huì)議舉辦了“人力資源管理企業(yè)獎(jiǎng)”評(píng)選。我們觀察到，來(lái)自網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的北京知道創(chuàng)宇信息技術(shù)有限公司獲得了“組織發(fā)展實(shí)踐獎(jiǎng)”。隨著物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)不斷革新，與之伴隨的是網(wǎng)絡(luò)安全邊緣的不斷擴(kuò)大和網(wǎng)絡(luò)人才需求的不斷攀升，不難發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域面對(duì)人才發(fā)展問(wèn)題更為緊迫與特殊。

一方面，網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口巨大，根據(jù)國(guó)家網(wǎng)信辦相關(guān)報(bào)告中的數(shù)據(jù)，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口達(dá)到70萬(wàn)，并且以每年1.5萬(wàn)人的速度遞增。而近年從我國(guó)高校培養(yǎng)出來(lái)的信息安全人才為3萬(wàn)多人，這意味著缺口高達(dá)95%。

另一方面，信息安全領(lǐng)域技術(shù)更新極為迅速，傳統(tǒng)教育卻內(nèi)容陳舊，跟進(jìn)不足。最重要的是，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)非常強(qiáng)調(diào)動(dòng)手能力，大學(xué)往往缺乏各種對(duì)抗平臺(tái)，自然難培養(yǎng)出具備實(shí)戰(zhàn)對(duì)抗能力的安全人才。而沒有創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體系，人才缺失將成為未來(lái)掣肘整個(gè)信息安全行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。更為糟糕的是，這些看似高精尖的畢業(yè)生入行后，常常需要 " 回爐再鍛造 "。

針對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域人才培養(yǎng)與發(fā)展，來(lái)自知道創(chuàng)宇的人力高管介紹，知道創(chuàng)宇一直努力成為一家員工幸福指數(shù)高并且有高績(jī)效戰(zhàn)斗力的公司，公司內(nèi)部高度重視組織能力建設(shè)和人才發(fā)展，選用育留不斷精細(xì)化，并依托“創(chuàng)宇大學(xué)”體系化培養(yǎng)人才，以實(shí)現(xiàn)“俠之大者，為國(guó)為民”的信仰和“讓互聯(lián)網(wǎng)更好更安全”的使命而奮斗。

過(guò)去的人力資源管理一直強(qiáng)調(diào)流程，但現(xiàn)在從業(yè)者關(guān)注的是工作效能、用戶體驗(yàn)與智慧決策。如今，人力資源管理已不是傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)直覺派，技術(shù)的應(yīng)用與組織內(nèi)部的變革趨于常態(tài)。人力資源管理也不僅局限于傳統(tǒng)招聘，而是包括人才培養(yǎng)領(lǐng)域的協(xié)作、學(xué)習(xí)等智慧發(fā)展。從實(shí)踐結(jié)果來(lái)看，在近年來(lái)的發(fā)展中，知道創(chuàng)宇組織規(guī)模不斷擴(kuò)大，組織效率不斷提升，業(yè)績(jī)穩(wěn)步上升，始終保持著持續(xù)健康成長(zhǎng)，可謂在組織管理與人才發(fā)展方面做了不少積極探索和創(chuàng)新實(shí)踐。

剛剛結(jié)束的2018國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)分論壇也提出，目前網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的人才培養(yǎng)模式在體系構(gòu)建和教學(xué)內(nèi)容方面還需要進(jìn)一步探索和實(shí)踐，應(yīng)加快校、企、地的多方融合，促進(jìn)人才培育引進(jìn)。

據(jù)觀察，騰訊安全已開始基于自身實(shí)力探索高校與企業(yè)之間的互動(dòng)，以校企聯(lián)合方式，為新生代安全力量的成長(zhǎng)提供本土化土壤，從2017年發(fā)起騰訊信息安全爭(zhēng)霸賽(TCTF)，通過(guò)國(guó)際化專業(yè)性賽事為高校學(xué)生提供實(shí)踐對(duì)抗平臺(tái)，并選拔優(yōu)秀人才。知道創(chuàng)宇則萃取多年攻防實(shí)戰(zhàn)沉淀下的優(yōu)秀成果及知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，打造K學(xué)院，在教學(xué)實(shí)訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、對(duì)抗比武、人才測(cè)評(píng)與診斷等培養(yǎng)領(lǐng)域形成了自有的核心培養(yǎng)理念及技術(shù)實(shí)力，提出了“人才路徑、對(duì)標(biāo)測(cè)距、學(xué)習(xí)發(fā)展、對(duì)標(biāo)進(jìn)階”培養(yǎng)生命周期理念，為國(guó)家安全、軍工、公安及各地政府部門提供實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、靶場(chǎng)建設(shè)、競(jìng)賽服務(wù)、攻防整體能力提升的技術(shù)服務(wù)平臺(tái)與能力提升解決方案。

不少的網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)主動(dòng)先導(dǎo)實(shí)踐，在人才發(fā)展的不斷嘗試中取得了初步成效?；谧陨韺I(yè)化研究成果的整合輸出，持續(xù)推動(dòng)技術(shù)開放與產(chǎn)業(yè)融合，實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)、安全人才的互通，以“技術(shù)+人才”的模式驅(qū)動(dòng)國(guó)家網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的快速發(fā)展。

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