脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，在目前脈脈多維度賦能的基礎(chǔ)上，脈脈希望為中國職場帶來更大的變革——脈脈式成長。經(jīng)過多年深耕中國職場，脈脈建立了一整套適合中國職場的方法論，林凡在演講中用兩個公式闡述了其中內(nèi)涵。想要成就職業(yè)夢想，依賴于個人在職場中的快速成長。而成長有兩個重要的維度：既要靠內(nèi)在的日積月累的量變式成長，也要靠外部的機遇帶來的質(zhì)變式成長。
脈脈構(gòu)建了以兩大職場成長公式為核心的職業(yè)成長方法論，這個方法論的初衷是希望能努力地將“成就職業(yè)夢想”落到實處，通過脈脈每一次產(chǎn)品細節(jié)的迭代和優(yōu)化，來一步步快速實現(xiàn)職場人的夢想。而你需要做的，只要堅持使用脈脈就好了。
此次提出的天梯計劃對于企業(yè)和廣大職場人而言，意義愈發(fā)深遠。脈脈HRVP凌雋在演講中表示：目前中國職場的現(xiàn)狀是，小公司缺錢、缺時間、缺專業(yè)輔導(dǎo)，很難給到員工實現(xiàn)職業(yè)成長的機會;大公司相對封閉、單一、緩慢，同樣無法給到員工靈活開放的職業(yè)路徑。而脈脈則可以幫助這些企業(yè)彌補這個短板。也就是說，“天梯計劃”不光是在給職場中擁有職業(yè)夢想的個人賦能，同時也在給優(yōu)秀的企業(yè)賦能，這是脈脈賦能的另一個重要維度。
脈脈說，HR也可以人人都愛
先是“如何假裝成一個人人都愛的HR”的互動H5橫空出世，脈脈戳中HR淚點。在被吐槽是戲精的HR們，總算有人替他們撐腰正名。脈脈向外界闡述了HR有廣大職場人所不理解的苦衷，行行有本難念的經(jīng)。
脈脈懂得HR的辛苦勞作付出，懂得他們的孤獨需要依靠。與此同時，脈脈也呼吁廣大職場人，能夠“善待”你身邊的HR，畢竟理解讓職場更美好。
- 蜜度索驥：以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長
- 為什么年輕人不愛換手機了
- 柔宇科技未履行金額近億元被曝已6個月發(fā)不出工資
- 柔宇科技被曝已6個月發(fā)不出工資 公司回應(yīng)欠薪有補償方案
- 第六座“綠動未來”環(huán)保公益圖書館落地貴州山區(qū)小學(xué)
- 窺見“新紀元”，2021元宇宙產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇“廣州啟幕”
- 以人為本，景悅科技解讀智慧城市發(fā)展新理念
- 紐迪瑞科技/NDT賦能黑鯊4 Pro游戲手機打造全新一代屏幕壓感
- 清潔家電新老玩家市場定位清晰，攜手共進，核心技術(shù)決定未來
- 新思科技與芯耀輝在IP產(chǎn)品領(lǐng)域達成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
- 芯耀輝加速全球化部署，任命原Intel高管出任全球總裁
免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責(zé)任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
