企業(yè)有溫度，員工才有干勁;企業(yè)有溫度，員工和企業(yè)之間才能夠達到雙贏的局面。而對于絕大多數(shù)企業(yè)而言，如何讓企業(yè)變得有溫度，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感都是一個不可以忽略的問題。在這一方面，浙江天搜科技股份有限公司(以下簡稱浙江天搜)的人性化管理，無疑是很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的典范。
一方面，浙江天搜通過實行的扁平化管理制度，一直努力營造一個寬松、自由、開放、創(chuàng)新的企業(yè)環(huán)境，不斷加強不同部門之間的交流、加強管理者與員工的交流，鼓勵員工積極表達意見，大膽創(chuàng)新試錯。員工擁有了更多的話語權，更加平等的工作環(huán)境，也提高了工作的積極性和對企業(yè)的歸屬感。
另一方面，浙江天搜關愛也通過溫馨活動、貼心福利，給予員工溫暖關懷。不僅經(jīng)常性的舉辦一些活動，讓員工們在一次次的活動中營造出團結凝聚、活躍奮進的氛圍，更積極在公司營造出“家”的氛圍，讓每個員工像家人一樣相處，對于員工而言，浙江天搜就如同他們的第二個家。
此外，浙江天搜也秉承以人為本的理念，關注員工個人的成長進步。2018年創(chuàng)立的天搜大學成為浙江天搜培養(yǎng)人才的基地，幫助員工的成長，為員工的未來發(fā)展提供更大的空間。通過以階梯式培訓為重點、以互動式和實戰(zhàn)性培訓為特色、結合體驗演習等多種培訓方式，覆蓋公司上下所有員工的全方位、一體式的內部培訓體系，讓員工和企業(yè)在一次次的培訓中共同成長，實現(xiàn)雙贏。在浙江天搜，員工能夠遇到的，不僅僅是一份好工作，還是更好的自己。
企業(yè)有溫度，員工才能有歸屬感，才能讓企業(yè)更加的興旺發(fā)達。浙江天搜之所以始終屹立市場，不僅僅是因為公司有良好的運營策略，更重要的是源于員工對于企業(yè)的信任和支持，在這里，員工真正找到了歸屬感和家的溫暖。而這一點，也值得所有企業(yè)借鑒。
- 為什么年輕人不愛換手機了
- 柔宇科技未履行金額近億元被曝已6個月發(fā)不出工資
- 柔宇科技被曝已6個月發(fā)不出工資 公司回應欠薪有補償方案
- 第六座“綠動未來”環(huán)保公益圖書館落地貴州山區(qū)小學
- 窺見“新紀元”，2021元宇宙產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇“廣州啟幕”
- 以人為本，景悅科技解讀智慧城市發(fā)展新理念
- 紐迪瑞科技/NDT賦能黑鯊4 Pro游戲手機打造全新一代屏幕壓感
- 清潔家電新老玩家市場定位清晰，攜手共進，核心技術決定未來
- 新思科技與芯耀輝在IP產(chǎn)品領域達成戰(zhàn)略合作伙伴關系
- 芯耀輝加速全球化部署，任命原Intel高管出任全球總裁
免責聲明：本網(wǎng)站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。
