2018職場(chǎng)滿意度調(diào)查，競(jìng)爭(zhēng)力成關(guān)鍵因素

-無憂精英網(wǎng)發(fā)布職場(chǎng)滿意度調(diào)查報(bào)告

2018年臨近尾聲，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)——無憂精英網(wǎng)如期展開2018年職場(chǎng)滿意度調(diào)查，探尋這一年中，職場(chǎng)精英們?cè)诼殬I(yè)方面的總體滿意程度以及職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。本次調(diào)研共有8269名職場(chǎng)精英(工作2年以上，年薪10萬以上)參加，涉及包括IT互聯(lián)網(wǎng)、汽車、房地產(chǎn)以及貿(mào)易、零售等多個(gè)行業(yè)，其中62.2%的受訪者來自一線城市。僅半數(shù)精英對(duì)2018年職場(chǎng)感到滿意，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)是職場(chǎng)滿意度最重要的體現(xiàn)，不容易被取代的人往往職場(chǎng)滿意度更高。

僅半數(shù)人對(duì)職場(chǎng)感到滿意，競(jìng)爭(zhēng)力成滿意度重點(diǎn)

總結(jié)這一年的職場(chǎng)，僅有一半略多的職場(chǎng)精英對(duì)2018年的職場(chǎng)狀況表示滿意，33.5%的人覺得一般，14.2%的人對(duì)2018年職場(chǎng)的整體狀況表示不滿意。

一線城市往往職場(chǎng)壓力較大，通勤是間較長(zhǎng)，競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈，職場(chǎng)精英們的職場(chǎng)滿意度普遍不高。四個(gè)城市中滿意度最高的是北京，53.7%的人對(duì)2018年表示滿意，最低的是深圳，滿意度為46%。

相較于往年職場(chǎng)精英們對(duì)薪資、福利的關(guān)注，今年大多數(shù)人職場(chǎng)滿意度方面重點(diǎn)關(guān)注到了“職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”上，61.2%的人覺得對(duì)2018職場(chǎng)滿意體現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，其次則是有滿意的薪水或職位。

職業(yè)生涯是持續(xù)發(fā)展的過程，當(dāng)前的薪水和職位，更多的是對(duì)過去的反饋，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的增加，卻能預(yù)示未來更好的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)步步高升的景象，則會(huì)帶來更高的成就感，往往也會(huì)體現(xiàn)在對(duì)現(xiàn)有的工作更加滿意。

薪水和職位，職場(chǎng)的永恒話題

雖然當(dāng)今社會(huì)，人們?cè)絹碓娇粗芈殬I(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但是薪資和職位，依舊是職場(chǎng)中不可回避的話題。86.4%的職場(chǎng)精英在2018年有過加薪，其中有42.6%的人加薪幅度超過10%，13.6%的人在2018年沒有加過薪。而對(duì)薪水的整體滿意度方面56.2%的職場(chǎng)精英對(duì)目前的薪資表示滿意。

加薪讓人們對(duì)工作更加滿意，較高的職場(chǎng)滿意度會(huì)促進(jìn)員工更努力的工作，努力工作又帶來職位上有更加出色的表現(xiàn)，從而獲得加薪的機(jī)會(huì)，這就成為一個(gè)良性循環(huán)的過程，通過這樣的循環(huán)，也使得員工的“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”不斷加強(qiáng)。當(dāng)職場(chǎng)中停滯不前的時(shí)候，跳槽便成了進(jìn)入良性循環(huán)最便捷的方式。

2018年，職場(chǎng)精英們對(duì)職位的滿意度在61.4%。有28.3的人在2018年有過跳槽的經(jīng)歷。在有過跳槽經(jīng)歷有人中，66.10%的精英通過跳槽獲得了滿意的工作，但仍有33.9%的精英的跳槽不盡如人意。跳槽雖然能擺脫職場(chǎng)中的困境，但一份工作滿不滿意，涉及到多方面的原因，除了客觀原因，也有員工自身的問題。完美的公司并不存在，跳槽是否成解決當(dāng)前問題，也并不確定，面對(duì)跳槽，除了三思而后行外，一旦跳槽，則需要積極面對(duì)新的工作，積極投入到與新公司和新同事的磨合適應(yīng)的過程。

增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，職場(chǎng)中立足的根本

在受訪的職場(chǎng)精英中，25.3%的人表示自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力在2018年有所增強(qiáng);21.8%的人競(jìng)爭(zhēng)力減弱，超過半數(shù)的人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力處于持平狀態(tài)。

在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力減弱的原因方面，年輕人帶來的沖擊首當(dāng)其沖，38.3%的人受此影響，能力跟不上工作的要求以及年齡增大，精力不夠，也是造成職場(chǎng)精英們競(jìng)爭(zhēng)力下降的原因。職場(chǎng)精英相對(duì)工作年限更長(zhǎng)，平均年齡更大，參加本次調(diào)查的職場(chǎng)精英中，70、80后占到69.61%。相較于90后，他們擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和出色的專業(yè)能力，他們?cè)谒季S敏捷度、創(chuàng)造力、體力方面的危機(jī)感也普遍存在。未來，影響職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的因至少仍將存在，如何改善自己適應(yīng)未來的職場(chǎng)環(huán)境，成為職場(chǎng)精英們最值得思考的問題。

54.1%的職場(chǎng)精英表示，在2019學(xué)習(xí)、充電，提升自身能力來提升自我，進(jìn)而改變自己的職場(chǎng)環(huán)境;26.6%的人會(huì)選擇通過跳槽改善職場(chǎng)情況。向公司提請(qǐng)加薪和升職的各有20%的人。對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來說，加薪和升職取決于公司或領(lǐng)導(dǎo)的決定，學(xué)習(xí)和跳槽則更多的可以自己把控。飛速發(fā)展的時(shí)代，不斷的學(xué)習(xí)提升是立足職場(chǎng)之本，是應(yīng)對(duì)，新生代員工和時(shí)代高速發(fā)展最有力的辦法。

無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭(zhēng)女士表示，職場(chǎng)精英多數(shù)擁有良好的學(xué)歷以及工作能力， 并以此獲得較高的薪水、職位和職場(chǎng)滿意度。但是，在高速發(fā)展的時(shí)代里，職場(chǎng)精英們?nèi)砸P(guān)注行業(yè)發(fā)展和變化，努力掌握適應(yīng)市場(chǎng)需求的新技能，讓自己的能力適應(yīng)于未來職場(chǎng)的需求。同時(shí)，跳槽高峰期即將到來，基于2018年三分之一的人跳槽并不成功，有跳槽打算的職場(chǎng)精英也需要對(duì)自己的職場(chǎng)定位有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有周密的規(guī)劃，理性跳槽，從而讓自己2019年的職場(chǎng)依然有較高的滿意度。

關(guān)于無憂精英網(wǎng)

無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

無憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

秉承“遇見更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無憂精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

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