《寒冬下職場人生存狀態(tài)報告》發(fā)布 教你過冬的最好姿勢

今年的冬天對中國職場人來說似乎格外冷。從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，各種縮招、離職的消息不斷，雖然當中情況不盡相同，但就業(yè)市場需求的縮減可見一斑。無論是在職的普通白領(lǐng)，還是在尚在“長路漫漫”中的求職者們，無疑都在經(jīng)歷一場“寒潮”。

在此背景下，國內(nèi)專注于職業(yè)技能提升的在線學(xué)習(xí)平臺——網(wǎng)易云課堂聯(lián)合精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘、新商業(yè)媒體36氪以及微博職場聯(lián)合發(fā)布了2019年《寒冬下職場人生存狀態(tài)報告》(以下簡稱報告)。報告基于近萬份抽樣問卷調(diào)查，圍繞職場人這個群體展開調(diào)查分析，從職場信心、消費意愿和未來規(guī)劃等方面全面解讀目前中國職場人的職業(yè)狀態(tài)和應(yīng)對策略，旨在為職場人過冬提供相應(yīng)指導(dǎo)與借鑒。

六成職場人感受“寒意陣陣”80后們最左右為難

“從一個冬季再到下一個冬季，那似乎是一生的長度”—— 奧利維婭.萊恩

寒冬似乎會讓人感受更加深刻，更加漫長。在參與調(diào)研的人群中，總體上有63%的職場人表示感受到了深深寒意，對當前的就業(yè)環(huán)境感到焦慮。而不同年齡不同職業(yè)階段的職場人對寒冬的感受有著比較明顯的差異。據(jù)了解，此次參與調(diào)研的職場人群中，70%擁有本科學(xué)歷，且薪資在5k—15K者居半，其中80后、90后人群占比接近90%。報告顯示，近七成的90后對目前的就業(yè)環(huán)境充滿焦慮，而感到焦慮的70后職場人約有50%左右。

在當前的大環(huán)境下，職場人找工作最擔(dān)心的問題排在前兩位的分別是“薪資低”和“想去的公司沒有職缺”，這兩大原因占比達到了53%和45%，這也側(cè)面印證了在當前的市場環(huán)境下，大家普遍對市場上的職位預(yù)期較低。

《寒冬下職場人生存狀態(tài)報告》顯示，僅17.7%的人對職業(yè)現(xiàn)狀表示滿意，35%的人表示不滿意。無獨有偶，僅21.6%的人對目前的薪資表示滿意，31.2%的人表示不滿意。值得關(guān)注的一點是，比較不同年齡段職場人對職業(yè)現(xiàn)狀與薪資的滿意度時，報告顯示80后對職業(yè)現(xiàn)狀的不滿意占比最高，然而他們對薪資的滿意度卻比較高。

而從對職業(yè)現(xiàn)狀不滿意時，職場人采取的行動項上來看，選擇直接裸辭的人群僅為5%，選擇創(chuàng)業(yè)的人群也僅為2.5%左右，均達到了史上比較低的水準。目前多數(shù)人的應(yīng)對策略是“學(xué)習(xí)充電提升自己”或“騎驢找馬”，分別占比達到了41%和39%，由此可見，面對嚴峻的就業(yè)環(huán)境，不輕舉妄動成了比較現(xiàn)實的選擇。

網(wǎng)易云課堂分析師認為，在當前的就業(yè)環(huán)境下，不同年齡階段的職場人對“寒意”的敏感程度也不盡相同。資歷尚淺的90后們可能也是這場寒冬下最早受到牽連的人，因而也是最敏感的群體;70后職場人大多數(shù)都已經(jīng)升到了公司的管理級別，擁有更強的抗寒能力，所以也是焦慮指數(shù)最低的群體;80后職場人在當前環(huán)境下表現(xiàn)得最左右為難，既感受到了陣陣寒意，但由于還不錯的薪資又不敢輕易改變現(xiàn)狀。

職場人過冬攻略男女有別 但生活還得繼續(xù)

“如果想征服生命中的焦慮，活在當下，活在每一個呼吸中”——馬特.海格

職場寒冬中，職場人考慮得最多的是“如何讓自己更值錢”，有65.8%的調(diào)研者表示這點是當前最焦慮的事。不過，除了這點共性，不同年齡段人群焦慮的內(nèi)容又表現(xiàn)出極大的差異性。比如由于80后人群大多數(shù)都已成立了自己的小家庭，所以他們焦慮的重點在“家庭負擔(dān)重”;而90后尤其是95后，焦慮的點則在對職業(yè)規(guī)劃迷茫、個人生存成本以及加班時長等方面。

每個人緩解焦慮的方式也大不一樣。調(diào)查顯示，有超過7成的職場人會選擇通過學(xué)習(xí)來緩解焦慮。另外，年紀越大、資歷越深，應(yīng)對焦慮的方式也更加理性。比如，有約86%的70后職場人更喜歡通過學(xué)習(xí)緩解焦慮;而有52%的90后則喜歡通過影視、游戲等娛樂方式來釋放壓力。另外，90后對培養(yǎng)興趣愛好的投入也毫不手軟，該群體中有62%的90后愿意花錢培養(yǎng)興趣愛好;而80后除了學(xué)習(xí)，還愛通過旅游來釋放壓力。

值得注意的是，報告顯示，和男性相比，職場女性面對的焦慮顯然更多。一是在求職過程中，女性對工作內(nèi)容的喜好程度、職業(yè)規(guī)劃的迷茫以及年齡與性別的歧視等方面，比男性表現(xiàn)出更多的擔(dān)憂;二是女性對職業(yè)現(xiàn)狀與薪資的滿意度都低于男性。有38%的女性對職業(yè)現(xiàn)狀不滿意，而男性對現(xiàn)狀不滿意占比為34%;男女對薪資不滿意的占比分別為30%和35%。

對職業(yè)現(xiàn)狀不滿意時，男女首要選擇也大相徑庭。男性第一選擇是“騎驢找馬”嘗試下一份機會;而女性顯然更務(wù)實，第一選擇是學(xué)習(xí)充電提升自己，而且職場女性為讀書學(xué)習(xí)花錢的意愿67%高于男性的61%。除學(xué)習(xí)之外，睡覺、購物、旅游等緩解焦慮的方式更受女性歡迎;男性則更喜歡借助影視、游戲、睡覺等方式緩解焦慮。不過，盡管“錢袋子”收緊了，男性為伴侶、社交花錢的意愿卻并沒有降低，仍然是他們最舍得投入的地方。

寒冬對職場人結(jié)婚生子有影響嗎?報告也給出了答案。近四成職場人表示寒冬對結(jié)婚生子沒有影響，不過也有接近兩成職場人表示在當前的就業(yè)環(huán)境下，會先保住工作，暫時推遲結(jié)婚生子事宜。

越焦慮越學(xué)習(xí) 自我增值趁“寒冬”

“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在”——丹比薩·莫約

在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，職場人似乎更愿意把錢花在自我投資上，讀書學(xué)習(xí)成為他們最愿意花錢的領(lǐng)域，這點在70后職場人身上體現(xiàn)得尤為明顯，這個群體中有75%左右的人最愿意在讀書學(xué)習(xí)上投入經(jīng)費。

至于充電學(xué)習(xí)的方式，通過“看書看文章”和“學(xué)習(xí)線上免費課”以及“學(xué)習(xí)線上付費課”來充電的職場人占比最高，分別占比為68.2%、55%和45.6%。約40%的人主要在下班后學(xué)習(xí)，有23%的人偶爾想起來就學(xué)，17%的職場人會利用周末時間學(xué)習(xí)。約16%的人平均每周學(xué)習(xí)時長1小時以內(nèi)，41%的人每周花1-4小時學(xué)習(xí)，25%的人每周學(xué)習(xí)4-8小時，18%的人每周學(xué)習(xí)2小時以上，大多數(shù)職場人都會每周都會保證有1小時以上的學(xué)習(xí)時間。

越愛學(xué)習(xí)的人，對目前的就業(yè)環(huán)境也越有信心。平均每天學(xué)習(xí)2小時或以上的職場人，對當前的就業(yè)環(huán)境充滿信心者超過31%;而每天沒有學(xué)習(xí)習(xí)慣的職場人對當前環(huán)境有信心者不到20%。

從學(xué)習(xí)的知識類型來看，80后職場人由于一般都到了管理層或即將進入管理層角色，所以比較關(guān)注管理或領(lǐng)導(dǎo)力、溝通談判技能等;而90-95段的人對IT互聯(lián)網(wǎng)的學(xué)習(xí)偏好較強;95后大多數(shù)都是剛踏入職場的新人，所以對辦公軟件的學(xué)習(xí)需求也比較高，同時這個群體也對個人形象/品牌塑造等領(lǐng)域的知識表現(xiàn)出強烈的求知欲。這個結(jié)論與網(wǎng)易云課堂的用戶屬性如出一轍。據(jù)網(wǎng)易云課堂相關(guān)負責(zé)人介紹，90 后、95 后是網(wǎng)易云課堂現(xiàn)階段的目標人群，而平臺上關(guān)于IT互聯(lián)網(wǎng)類與辦公軟件類的課程也是最受用戶歡迎兩大課程類別。

面對寒冬，雖然大多數(shù)職場人都會焦慮纏身，有些甚至面臨離職，但同時他們也會更加珍惜現(xiàn)有的工作機會，更懂得趁此機會提升個人競爭力，打造職場護城河，為機遇重新到來時做好準備。寒冬雖然難耐，但春天仍會如期而至。

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