北京市政協(xié)委員，58集團(tuán)CEO姚勁波：人才是第一資源，建議在北京打造“高端人才共同體”

近日，北京市政協(xié)十三屆二次會(huì)議開幕，700多名政協(xié)委員匯聚一堂，共商新時(shí)代首都改革發(fā)展大計(jì)。北京市政協(xié)委員、58集團(tuán)CEO姚勁波在會(huì)議上提出建議，他建言，隨著人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)加速形成，首都對(duì)高端人才的需求日益增加，建議從三個(gè)方面入手，在首都打造“高端人才共同體”。一、創(chuàng)建高端人才蓄水池，實(shí)現(xiàn)共享共建機(jī)制;二、加大高端人才個(gè)稅優(yōu)惠力度，降低股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)成本;三、打造一站式基礎(chǔ)環(huán)境，完善生活配套服務(wù)。

高端人才需求加大58集團(tuán)科技創(chuàng)新不斷優(yōu)化招聘服務(wù)

姚勁波指出，就業(yè)是民生之本，在招聘市場(chǎng)需求旺盛的同時(shí)，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依然嚴(yán)峻。技能勞動(dòng)者比例偏低且結(jié)構(gòu)不合理，高技能人才嚴(yán)重匱乏，已成為制約我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要瓶頸。而經(jīng)濟(jì)調(diào)整期將推動(dòng)更具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)供需雙方人才精準(zhǔn)匹配，逐漸走向市場(chǎng)平衡。

作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的生活服務(wù)平臺(tái)，近年來(lái)，58同城充分發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用，通過技術(shù)創(chuàng)新及大數(shù)據(jù)應(yīng)用，精準(zhǔn)打造高效的在線招聘場(chǎng)景。58同城運(yùn)用AI技術(shù)，推出“聊天找工作”功能，以人機(jī)互動(dòng)精準(zhǔn)匹配求職需求，目前，通過“聊天找工作”完成投遞量日均達(dá)上萬(wàn)次。58同城還通過大數(shù)據(jù)算法，幫助用戶智能推薦工作，直接跟企業(yè)一對(duì)一溝通，形成日均智能千萬(wàn)級(jí)點(diǎn)擊、日均簡(jiǎn)歷投遞百萬(wàn)次的智能服務(wù)模式。58同城推出的簡(jiǎn)歷手機(jī)號(hào)保護(hù)服務(wù)，聯(lián)合簡(jiǎn)歷公開設(shè)置、黑名單設(shè)置、個(gè)性化隱私服務(wù)等隱私設(shè)置功能，讓求職者得到全方位的隱私保護(hù)。

姚勁波認(rèn)為，當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)處于一個(gè)新的周期，前沿科技日新月異，顛覆性創(chuàng)新層出不窮，首都加快建設(shè)科技創(chuàng)新中心任務(wù)艱巨，區(qū)域間人才競(jìng)爭(zhēng)，尤其是高端人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。應(yīng)該轉(zhuǎn)變思路，在高端人才引留機(jī)制的建設(shè)上，從以企業(yè)、高校為單位“零敲碎打”式的引留方式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?ldquo;區(qū)域高端人才共同體”的方式引留人才。

姚勁波表示，通過發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)，統(tǒng)一規(guī)劃、資源共享、協(xié)同發(fā)展，能形成高端人才“補(bǔ)水”“鎖水”機(jī)制，為推動(dòng)首都更有質(zhì)量的創(chuàng)新發(fā)展，提供有力的人才支撐和智力保障。他還提出了具體有操作性的建議：

創(chuàng)建高端人才蓄水池，實(shí)現(xiàn)共享共建機(jī)制。建設(shè)區(qū)域高端人才共同體，關(guān)鍵在于形成以區(qū)域?yàn)榻ㄖ频娜瞬?ldquo;蓄水池”，使“共同體”內(nèi)的每位高端人才聯(lián)動(dòng)共享特定公共資源，形成健康的人才生態(tài)圈。建議政府牽頭共建區(qū)域高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)、人才資源交流共享平臺(tái)，吸引高端人才跨企業(yè)創(chuàng)業(yè)、聯(lián)合承擔(dān)重大項(xiàng)目，合力開展關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，促進(jìn)人才互動(dòng)交流，形成穩(wěn)固的區(qū)域高端人才聚合力。

加大高端人才個(gè)稅優(yōu)惠力度，降低股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)成本。在“共同體”打造中，區(qū)域內(nèi)的高端人才大多是企業(yè)、高校和科研機(jī)構(gòu)的技術(shù)骨干或管理人才，承擔(dān)職責(zé)重大，其報(bào)酬以股票期權(quán)所得占比較多，個(gè)人所得稅法修改后，稅負(fù)增加，建議給予園區(qū)內(nèi)高端人才稅收優(yōu)惠，采取減免或返回稅收的激勵(lì)機(jī)制，釋放企業(yè)創(chuàng)新活力，吸引并留住高端人才。

打造一站式基礎(chǔ)環(huán)境，完善生活配套服務(wù)。建議在“共同體”內(nèi)設(shè)立統(tǒng)一的“高端人才服務(wù)窗口”、“一站式政務(wù)服務(wù)中心”，為高層次人才提供居留證、外國(guó)專家證、出入境、落戶、子女入學(xué)等高效服務(wù)，實(shí)現(xiàn)一窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、并聯(lián)審批、集中收費(fèi)，形成“創(chuàng)業(yè)有項(xiàng)目、創(chuàng)新有平臺(tái)，生活有保障、休閑有去處”的優(yōu)良環(huán)境，營(yíng)造重視人才、關(guān)心人才的濃厚氛圍。

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