“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，擁有足夠的韌性、巨大的潛力和不斷迸發(fā)的創(chuàng)新活力。”十三屆全國人大二次會議政府工作報告如實說道。
如何用好戰(zhàn)略機遇?在金柚網CEO郭偉看來，To B人力資源服務企業(yè)將在“戰(zhàn)略機遇期”里發(fā)揮巨大作用，將是保持“韌性”，釋放“潛力”、激發(fā)“活力”的重要動力來源。
郭偉是互聯網新產業(yè)模式的推動者，5年前就意識到了To B市場的巨大潛力，創(chuàng)辦國內首家全流程在線的人力資源服務企業(yè)金柚網，至今已為60000多家客戶提供產品與解決方案，成為中國人力資源服務領域的領軍企業(yè)之一。
3月18日，郭偉應邀做客人民網接受專訪，就To B企業(yè)發(fā)展機遇與優(yōu)勢，就業(yè)優(yōu)先的措施，創(chuàng)新發(fā)展等話題，探討中國企業(yè)發(fā)展的新機遇。
To B服務市場風口臨近
政府工作報告提出“堅持推動高質量發(fā)展，堅持以供給側結構性改革為主線，堅持深化市場化改革、擴大高水平開放，加快建設現代化經濟體系。”然而，作為現代化經濟體系重要組成部分，中國的To B服務型企業(yè)并不像To C企業(yè)那樣表現出眾。
據統(tǒng)計，全球市值50億美金以上企業(yè)大概有1500家，美國與中國的頂級企業(yè)比例大體是1比1，但是在To B企業(yè)對比中，美國則有500多家，中國才有3家。美國涌現出SAP、Oracle、Salesforce、Workday等的巨頭公司。在美國，風險投資領域約有40%的投資投向To B領域;而在中國，這一比例大約只有5%。
巨大市場、人口紅利，之前，中國企業(yè)并對To B服務市場關注度不高 ，而如今外部環(huán)境深刻變化，經濟轉型陣痛凸顯，很多企業(yè)走到了“十字路口”，開始反思‘紅利’減退時，這恰恰就成為To B企業(yè)發(fā)展的機遇。
“企業(yè)要么壓低成本，要不‘動手術’的大轉型，無論哪種方式，都應與外部To B型企業(yè)展開密切合作，這樣降本增效的效果顯著，以金柚網為例，采用專業(yè)的人力資源產品與解決方案，人資管理效能大大提高，企業(yè)可將更多資源應用于關鍵核心領域，增加企業(yè)綜合競爭力。”郭偉表示。
事實上，目前To B服務市場，目前正越來越受到各方關注，以阿里巴巴和騰訊為代表的科技巨頭，對To B企業(yè)級服務市場早已展開布局，從“高大上”的企業(yè)級云計算、大數據公司到提供專業(yè)化服務的人力資源、法律服務，前兩年發(fā)展不溫不火的市場，如今成為搶灘登陸的“新大陸”。
金柚網助力“就業(yè)優(yōu)先”
作為 To B服務市場的重要組成部分，人力資源服務行業(yè)因其在穩(wěn)定就業(yè)，人員流動及社會保障方面的重要作用，已受到多方關注。
在今年的政府工作報告中首次將就業(yè)優(yōu)先提升至國家宏觀調控層面，“穩(wěn)就業(yè)不僅是促民生，已成為國家高質量發(fā)展、新舊動能轉換的重要動力支撐。”
穩(wěn)就業(yè)的關鍵，不僅是減輕企業(yè)負擔，鼓勵企業(yè)招聘員工，更需要發(fā)揮市場在人力資源配置中的重要作用，建立一個統(tǒng)一、靈活、高效的人力資源市場。
郭偉表示：“目前我國就業(yè)總量矛盾有所緩解，但是經濟結構變化引起的結構性失業(yè)凸顯，另一方面，由信息不對稱、勞動力難以流動等因素，也造成了摩擦性失業(yè)。企業(yè)在人力資源上有兩個最大的痛苦，一是需要招人的企業(yè)招不到人，二是找不到合適的人，當你擁有了第三方平臺，能夠給你合適的薪金建議，人員匹配，還節(jié)省了大量的事務性工作。通過勞務派遣、崗位外包、靈活用工多種形式，為用工企業(yè)提供豐富的人才儲備，另一方面，又為用工者提供社保、商保等保障，確保用工者的合法權力。
在這一領域，金柚網布局已久，打造了多元化的用工體系，推出“金柚幫幫”、“金柚管家”，“金柚嚴選”等富有競爭力、安全可信賴的產品、服務與解決方案，產品、專門做崗位外包，通過非全日制用工、兼職小時工、勞務工(退休返聘、見習實習)等多種方式，幫助企業(yè)解決用工問題，“將專業(yè)人才釋放到市場上，再以互聯網模式進行自由調配，不僅在宏觀層面上有助于就業(yè)，更是要將做到了人盡其用，為企業(yè)增加創(chuàng)新活力，為企業(yè)發(fā)展賦能。”
打造全國創(chuàng)新人才平臺
在政府工作報告中，最讓郭偉感到興奮的是關于創(chuàng)新方面的論述：“堅持創(chuàng)新引領發(fā)展，培育壯大新動能。發(fā)揮我國人力人才資源豐富、國內市場巨大等綜合優(yōu)勢，改革創(chuàng)新科技研發(fā)和產業(yè)化應用機制，大力培育專業(yè)精神，促進新舊動能接續(xù)轉換。”
這一戰(zhàn)略目標與金柚網的努力方向高度契合，郭偉表示：“我們早就意識到，企業(yè)需要創(chuàng)新人才不能單純依靠招聘，企業(yè)創(chuàng)新人才的自給自足不現實，而且成本太高。真正企業(yè)做法應該是擁有核心團隊的同時，與人力資源服務公司展開深度合作，共同打造出一個內外部人才協(xié)同發(fā)展的平臺，這樣有利于產生真正的創(chuàng)新火花。既為節(jié)約成本，也提升創(chuàng)新效率。”
為此，基于自身人力資源互聯網優(yōu)勢，金柚網致力于整合人才資源，構建人才交流、協(xié)同的高端人力資源交互創(chuàng)新平臺，“我們每年在研發(fā)上的投入已經超過我們營業(yè)收入的20%，一方面我們整合全國乃至全球的高端人才，形成一個豐富的“高端創(chuàng)新人才庫”，擁有各方面的專家。根據企業(yè)的具體需求，利用“大數據”與“算法”，我們去為企業(yè)匹配適合企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的外部人才，搭建起雙方交流協(xié)同的平臺，從而構建起一個專業(yè)化、定制化、交互化、個性化的高端人力資源服務生態(tài)。
這一平臺不僅立足當下，更是面對未來。即將到來的5G，將會顛覆目前企業(yè)形態(tài)，在人力資源領域來看，異地辦公成為常態(tài)化，來自不同地區(qū)的人才，可以隨心所欲地同時修改一個模型，一張圖紙，就如同坐在一個辦公室里一樣。這意味著地域性人才爭奪將會演變?yōu)槿珖鵂帄Z，全球爭奪。在這一背景下，靈活型很強的兼職、短工等形式在人才創(chuàng)新交流中占據重要地位，金柚網所打造的“人力資源交互創(chuàng)新平臺”不斷將創(chuàng)新人力資源快速匯聚，高效創(chuàng)新，為“雙創(chuàng)”注入活力。
“這個平臺將為企業(yè)提供源源不斷的創(chuàng)新可能。”郭偉自信滿滿地說道。
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