產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)正在進行
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的那么多年,大家一直在把傳統(tǒng)的零售做了線上化。未來的十年,我覺得一定會發(fā)生的一個事情就是產(chǎn)業(yè)會慢慢地經(jīng)歷一個線上化的過程?;ヂ?lián)網(wǎng)會像水電一樣滲透到各個行業(yè)細分領(lǐng)域,提高各個行業(yè)的效率.
人力資源行業(yè)招聘及人力資源管理的困擾
招聘是永恒的話題,短期內(nèi)解決批量招聘需求也是很多企業(yè)采用勞務(wù)外包的很大原因,這對于一家人力資源公司的自招能力和招聘渠道的開發(fā)和管理提出很大的考驗. 各區(qū)域的人力資源公司經(jīng)過多年的運營,積累了當?shù)卮罅康钠髽I(yè)客戶資源、線下招聘渠道資源和招聘能力。但是信息化程度比較低,更多的還是通過線下的、傳統(tǒng)的、手工作業(yè)的方式進行操作和管理.由于缺乏信息化工具,使得作為人力資源公司的很大資源(人力資源)大量丟失、流失、不被公司所沉淀和管理.
人力資源數(shù)字化是資源再次利用的第一步
人力資源公司如果把招聘管理、渠道管理、入職管理、勞務(wù)派遣人員的服務(wù)通過互聯(lián)網(wǎng)工具進行信息化和數(shù)字化,在各個服務(wù)的節(jié)點上進行目視化,就能夠?qū)崟r掌握客戶的服務(wù)狀態(tài)、招聘需求和供給人數(shù)、招聘人員的招聘狀態(tài);另外服務(wù)的藍領(lǐng)工人也能夠進入系統(tǒng),形成公司自有的人才庫,人才庫的數(shù)據(jù)不斷沉淀、分析,藍領(lǐng)工人的畫像就會越來越清晰,通過智能化推薦、交互,就能更好的服務(wù)工人,與工人進一步提升黏性,而這些是不太能手工、人工完成的,必須通過系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)工具實現(xiàn),而且不是一蹴而就的,需要系統(tǒng)的不斷優(yōu)化和數(shù)據(jù)的大量積累.
實現(xiàn)互聯(lián)讓人力資源行業(yè)更誠信和高效
資源只有在流轉(zhuǎn)過程中才能更好的創(chuàng)造價值,人力資源也是,每個人力資源公司每天服務(wù)大量的工人,由于存在供需信息不對稱和人崗匹配的問題,存在資源閑置和未被有效的利用,如果有平臺能把數(shù)字化的人力資源公司進一步實現(xiàn)資源的互聯(lián),在保證各自人力資源歸屬的情況下打破信息屏障,那就會大大實現(xiàn)人力資源流轉(zhuǎn)的效率,提高行業(yè)的整體效率.數(shù)字化、過程可追溯也能進一步實現(xiàn)行業(yè)公司的誠信,幫助人力資源公司更好的服務(wù)工人,幫助工人找到更適合的工作.
工易得致力于行業(yè)數(shù)字化和人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)探索
工易得是企才(上海)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司旗下的互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)品牌,致力于幫助人力資源行業(yè)數(shù)字化,技術(shù)服務(wù)人力,幫助人力資源公司更好服務(wù)工人.幫助人力資源公司建立招聘門戶、招聘流程管理、渠道管理、入職管理、人力資源數(shù)據(jù)庫管理,實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)的信息化,不斷進行人力資源在線化、智能化、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)協(xié)同、實現(xiàn)集并采購方面的探索,實現(xiàn)更多可能.幫助人力資源成功,讓行業(yè)更誠信和高效!
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