文化是一個國家興旺的根本,是一個國家源遠流長的源頭。而文化對于一個企業(yè)來講同樣重要,它體現(xiàn)了企業(yè)核心價值觀,是企業(yè)管理的靈魂,同時也是企業(yè)生存和發(fā)展的精神動力。20年來,華特股份在不斷發(fā)展的同時也特別注重企業(yè)文化建設,引導員工形成共同的價值觀,增強了企業(yè)的凝聚力,使華特股份逐漸發(fā)展成為了國內民營特種氣體行業(yè)的領軍企業(yè)之一。
加強文化建設 企業(yè)團建多點開花
自公司成立以來,華特股份便堅持黨建帶團建,加強團組織建設,充分激發(fā)團組織活力。每年,華特股份團委組織都會開展“職工籃球友誼賽”“低碳環(huán)保踏青出行”“全員趣味活動”等主題教育實踐活動,提高青年職工團結互助意識。通過開展形式多樣的文體娛樂活動,豐富團員青年業(yè)余文化生活,使團組織活力進一步增強。
踐行企業(yè)社會責任 共享發(fā)展成果
在企業(yè)發(fā)展的同時,華特股份自覺踐行企業(yè)的社會責任,同時也關注員工對企業(yè)發(fā)展成果的共享。華特股份董事長石平湘先生表示:“天下興亡,匹夫有責。每個人都是自由、平等的,相應地也要承擔應盡的責任。企業(yè)的發(fā)展,是客戶的信賴和員工辛勤創(chuàng)造的結果。”
在華特黨員會議的決策下,華特股份以黨支部名義資助貧困學生,幫助、扶持有需要、有困難的國家棟梁,為國家培育一代新人奉獻綿力、付出關愛。在開學季,華特股份黨支部與當?shù)亓x工團合作,取得貧困學生的資料,經篩選后對貧困學生進行愛心資助。華特股份全體員工用平凡的心,不斷關愛和扶持有需要幫助的人,讓他們感受到陽光,感受到溫暖,感受到人間有情,讓他們充滿動力,向著人生目標不斷沖刺,將來為社會、為國家作出應有的貢獻。
完善人才培育機制 引領特種氣體行業(yè)實現(xiàn)新跨越
為了適應氣體行業(yè)和公司迅猛發(fā)展的需要,華特股份以技術創(chuàng)新為核心力量,以人才為發(fā)展基礎,倡導員工與企業(yè)共成長,制定了完善的員工培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;儲備人才培養(yǎng)、管理干部培訓、MBA進修等,遞進式人才培養(yǎng),競聘制人才選拔,為員工成長提供了廣闊的發(fā)展平臺與空間。
與此同時,華特股份還與華南理工大學、天津大學等國內重點大學開展“產、學、研”合作,在氣體合成、氣體純化、氣體混配等領域進行交流合作,努力提高公司的科研水平和自主創(chuàng)新能力,加快科技成果產業(yè)化。通過充分利用大學、研究機構的人才、科研優(yōu)勢,公司研發(fā)能力得到有效延伸和補充,為產品技術水平持續(xù)提高提供了強有力的保障。
為保持持續(xù)自主創(chuàng)新能力,未來華特股份將不斷引進和培育技術研發(fā)人才,建立和完善技術研發(fā)機制與獎勵機制,并通過員工持股平臺對主要技術人員進行股權激勵,充分調動研發(fā)團隊的創(chuàng)新積極性。同時,華特股份明確了創(chuàng)新獎勵制度,為激勵員工進行技術創(chuàng)新提供了制度保證,并在對研發(fā)人員進行定期考核評估中引入獎勵方案,給予貢獻大的人員相應的支持和獎勵。此外,華特股份將為員工提供更多的學習和晉升的機會,重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),致力引領特種氣體行業(yè)實現(xiàn)新跨越。
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