近日，由PingWest品玩舉辦的2019科技創(chuàng)新者大會在北京舉辦，大會以“創(chuàng)新，從不束手待命”為主題，聚焦航空航天、大數(shù)據(jù)計算、AI應用、智能科技等前沿話題，邀請了站在科技創(chuàng)新第一線的科學家、技術咖和商業(yè)領袖，共同討論技術帶來的創(chuàng)新之變。
脈脈CEO林凡在大會的“商業(yè)進化”模塊發(fā)表了“當代職場人應該如何構建創(chuàng)新者思維”的主題演講。演講開場林凡就表示從他自己在互聯(lián)網領域將近二十年時間的體感來看，最大的感觸就是創(chuàng)新并不是拍腦袋的瞬間行為，而是一個思考的過程，是由無數(shù)次靈光一現(xiàn)構成的有價值的事情。
在演講中，林凡拿脈脈自身的發(fā)展舉例，和在場的嘉賓及觀眾們分享了脈脈這幾年在創(chuàng)新過程中的認知與思考。林凡透露，截至今年四月脈脈的總注冊用戶數(shù)量已經達到了八千萬，或許在互聯(lián)網時代這個數(shù)字并不是很大，但是站在中國白領這一群體的數(shù)字上來看，在職場這門慢生意里，這個數(shù)字非常驚人。
但是這還遠遠不夠，脈脈還希望為更多職場人提供服務，如何讓慢生意快起來成了脈脈創(chuàng)新的強勁動力。林凡認為，創(chuàng)新首先是來自于洞察，創(chuàng)新者需要看到別人沒注意的事情，脈脈的第一個洞察
就是：越來越多職場人愿意公開職業(yè)信息。2013年年底脈脈剛上線的時候，大概只有10%的用戶愿意公開公司和職位，且大部分都是銷售、商務和HR，但是到了2017、2018年，公開職業(yè)信息的用戶比例已經提升到了70%～80%。
與此同時，脈脈的另一個洞察是，隨著用戶的增多，活躍度的提高，用戶的需求也越來越多樣化，比如自己職業(yè)技能的成長需求等。所以說脈脈作為職場社交平臺，和其他社交場景不一樣的是，脈脈的用戶大部分是奔著解決需求來的。于是，脈脈需要創(chuàng)新并為解決用戶的需求提供更好的產品和服務。而實際上，以上的觀察和思考也是產品創(chuàng)新的一部分。接下來需要脈脈做的事情就是去解決這些問題。
關于如何解決職場中各種類型的需求，以及如何從產品層面來體現(xiàn)，林凡給出了一個答案：Cube，它代表了立方體的意思。Cube是由層級網絡和一個組織的層級網絡構成的。在不同的層級下需要的組織能量也不一樣。在這個基礎上，脈脈設計了一個非常有意思的產品，但由于產品還未發(fā)布，在大會現(xiàn)場，林凡賣了個關子，希望大家在兩個月后關注到脈脈的創(chuàng)新變化。
在對產品創(chuàng)新的過程中，脈脈對于自身品牌的定位和表述也更加明晰，那就是職場就是人脈和職脈的結合。
此外，在大會現(xiàn)場，脈脈還聯(lián)合友咖為各位科技創(chuàng)新的實踐者與觀察者們提供免費咖啡，并精心準備了定制咖啡杯，倍受觀眾關注與喜愛。
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