從大學(xué)生就業(yè)薪資行情，看哪些行業(yè)、公司最有潛力？

“應(yīng)屆畢業(yè)生已入職，坐標(biāo)南京，國內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)零售管培生，薪資比期望高了大概3K，工作強度有點大但能夠接受，大企業(yè)管理很嚴格也很規(guī)范，大家薪資如何?曬曬。”

這是一則來自某匿名社交APP的入職感言，帖子中流露出發(fā)帖者藏不住的興奮——“薪資比期望高了大概3K”。進入6月，2019年畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)開始入職，開啟人生的第一份工作。

一個老生常談的話題是：大學(xué)畢業(yè)生一個月能掙多少薪水呢?這是對一個大學(xué)畢業(yè)生基本素養(yǎng)和潛能的認可，也是走上職場大路的一塊基石。顯然，并不是每一個應(yīng)屆畢業(yè)生都如前面這位發(fā)帖者這般幸運——拿到一份薪水超越預(yù)期的offer。

那么，今年的大學(xué)生就業(yè)薪資行情如何?哪些行業(yè)、公司才是理想的去處?

現(xiàn)實很骨感：期望與實際差異大

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年大學(xué)生求職指南》顯示，從2019年應(yīng)屆畢業(yè)生實際簽約月薪看，70%的應(yīng)屆畢業(yè)生簽約月薪在6000元以內(nèi)，4000元以下占比為35.77%。雖然簽約月薪已較2018年有小幅的提升，但是離應(yīng)屆畢業(yè)生的期望簽約月薪還有較遠的距離。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2019應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪集中在6000-7999元，占比達 32.39%;8000元以上的占比為19.31%。也就是說，超過51%以上的應(yīng)屆畢業(yè)生期望簽約月薪在6000元以上。這意味著，實際上只有30%的應(yīng)屆畢業(yè)生期望與實際月薪能夠相符。

目標(biāo)與實際相背離，反映出來了大學(xué)生就業(yè)的普遍現(xiàn)狀——人人都想找一份薪水高、工作輕松的工作，但卻不得不面臨競爭加劇、就業(yè)形勢嚴峻等挑戰(zhàn)。

為了拉近與目標(biāo)的距離，應(yīng)屆畢業(yè)生對第一份工作城市及行業(yè)有著相應(yīng)的權(quán)衡。北上廣深等一線城市是應(yīng)屆生的首選，畢竟這些地方是平臺大、機會多、眼界寬的代名詞。同時，伴隨著新一線城市加入搶人大戰(zhàn)，它們紛紛推出落戶、住房、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等新政策，以提升人才吸引力。杭州、成都、武漢、南京等城市也成為應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇熱門。

在行業(yè)方面，IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信及制造業(yè)等成為最受青睞的行業(yè)。在宏觀環(huán)境復(fù)雜、資本寒冬的背景下，應(yīng)屆畢業(yè)生“扎推”熱門行業(yè)進一步加劇了就業(yè)的難度系數(shù)。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)表明，2019年春節(jié)后3個月應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘需求人數(shù)較去年同期下降13%，求職人數(shù)同比下降5%。

以IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，盡管是大學(xué)生求職的大熱門，但是該領(lǐng)域主要大公司的招聘需求卻呈現(xiàn)出分化的局面。據(jù)公開統(tǒng)計，2019年校招需求中，阿里巴巴應(yīng)屆畢業(yè)生需求不超300人;京東秋季和春季招聘總數(shù)約5000人;騰訊約3000人;百度約2000人;蘇寧的需求是1萬人，是眾多大廠中校招人數(shù)最多的。

各家大廠之所以出現(xiàn)校招需求的差異，主要與該企業(yè)自身的招聘政策、面臨的市場境況有較大的關(guān)系。近年來，阿里巴巴每年對應(yīng)屆生的需求都很少，源自馬云定下的一個政策：阿里巴巴不能跟中小企業(yè)搶人才，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，讓他們?nèi)コ渣c苦頭再來應(yīng)聘。而京東方面，則出現(xiàn)了校招毀約的情況。今年以來，京東個別業(yè)務(wù)及組織架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致部分校招崗位無法履約，并給出了一定的經(jīng)濟補償。

蘇寧2019屆校招崗位需平穩(wěn)。一共涉及約十個大類、100多種，覆蓋蘇寧零售、物流、金融、科技、置業(yè)、體育、文創(chuàng)、投資共八大產(chǎn)業(yè)。其中， IT“攻城獅”需求依舊大，尤其是人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域。得益于正在全力推進“智慧零售大開發(fā)計劃”，蘇寧對營銷、采購、運營等崗位的需求數(shù)量龐大。

因此，對應(yīng)屆畢業(yè)生求職來說，除了選城市、選行業(yè)外，更大的功夫應(yīng)該花在選企業(yè)上。包括研究企業(yè)的校招政策、需求人數(shù)、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和未來戰(zhàn)略，以及是否適合自己的發(fā)展需要等等。

理想也豐滿：潛力比眼前更重要

高薪、好福利、文化開放是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的標(biāo)簽。盲目追逐熱點、缺乏理性判斷、跟風(fēng)等等因素，使得應(yīng)屆大學(xué)生擇業(yè)時“扎推”IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。

追逐高薪是大學(xué)生就業(yè)競爭撞車“扎推”的關(guān)鍵因素。此前，關(guān)于頂級互聯(lián)網(wǎng)公司畢業(yè)生高薪的消息總在網(wǎng)上頻頻傳出。比如，華為(18-20k)*(14-16月)，保底一年可達30萬;阿里巴巴19k*16，保底可達30萬。實際上，這只是頂級公司中的個例現(xiàn)象，顯然不具備普遍代表性。

而另一份更接近真實的IT/互聯(lián)網(wǎng)公司薪資統(tǒng)計顯示，阿里巴巴應(yīng)屆生平均薪資為13k*15—18k*15;百度應(yīng)屆生平均薪資為13k*14.6;騰訊應(yīng)屆生平均薪資為12—14k*16;京東應(yīng)屆生平均薪資為8—11k*13;網(wǎng)易應(yīng)屆生平均薪資為11—15k*14。蘇寧1200平均薪資為8—16K*14。新浪、攜程、鳳凰網(wǎng)、搜房等最低薪資不過6-8.5k不等。

盡管不少互聯(lián)網(wǎng)巨頭都給應(yīng)屆生開出的較高的薪酬，但這依然不是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的主流行情，能夠進入互聯(lián)網(wǎng)大廠的也只是優(yōu)秀中的少數(shù)，畢竟是僧多粥少。那么，互聯(lián)網(wǎng)大廠為何愿意給優(yōu)秀的畢業(yè)生掏出1萬左右的月薪?

實際上，所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都是在搶奪人才的未來競爭力。只要是應(yīng)屆畢業(yè)生，都面臨實操經(jīng)驗少，職業(yè)素養(yǎng)不全面，更談不上專業(yè)技能。企業(yè)更多的看重的是大學(xué)生未來培養(yǎng)的可能性。因此，互聯(lián)網(wǎng)公司在追逐的是一個大概率，希望全中國頂級畢業(yè)生中每年都有一定比例的人數(shù)進入自己的公司。這是一個公司保持持續(xù)競爭力的基本前提。

拿華為來說，任正非在最近的兩萬字刷屏采訪實錄中有所提及：西方公司在人才爭奪上，比我們看得長遠，發(fā)現(xiàn)你是人才，就去他們公司實習(xí)，專門有人培養(yǎng)你，這不是我們大學(xué)畢業(yè)找工作的概念。我們擴大了與美國公司爭奪人才的機會窗，但我們的實力還不夠。對世界各國的優(yōu)秀大學(xué)生，從大二開始，我們就給他們發(fā)offer。

可見，儲備應(yīng)屆畢業(yè)生對巨頭而言，是它們對未來人力資源進行投資的重要一環(huán)。這在不同的公司有著不同的名稱和代號，比如在蘇寧叫“1200工程”。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生是否也以同樣的“投資潛力和未來”的心態(tài)來對待第一份工作呢?

智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)給出了答案：在95后大學(xué)生的求職影響因素中，54.01%的學(xué)生看重能學(xué)東西，47.31%的學(xué)生追求待遇好、能掙錢，35.55%追求工作和生活平衡，33.16%在意企業(yè)氛圍/人際關(guān)系和諧，僅有24.17%注重明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

毫無疑問，在應(yīng)屆畢業(yè)生中有較大比重的人群，并未將目光并聚焦在學(xué)習(xí)成長、職業(yè)發(fā)展等真正決定未來職業(yè)成長的關(guān)鍵因素上。顯然，即便是拿著高薪進入互聯(lián)網(wǎng)大廠的應(yīng)屆畢業(yè)生，較大一部分依然會出現(xiàn)“水土不服”的情形。這一部分求職者的目標(biāo)與公司的目標(biāo)，并不在同一個軌道上。

因此，中途退出、對企業(yè)吐槽、與企業(yè)產(chǎn)生糾紛，或者被企業(yè)以各種名義“優(yōu)化”掉，也是一種常態(tài)化的現(xiàn)象。

在潛能挖掘和培養(yǎng)上，蘇寧是互聯(lián)網(wǎng)大廠中做得比較優(yōu)秀的一個。畢竟，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展歷史并不是那么長，過去十幾年都處在互聯(lián)網(wǎng)紅利的發(fā)展浪潮中，在人才體系的打造上并不如蘇寧這種近30年成長歷程的公司做得完善。

2002年，蘇寧招聘1200名大學(xué)畢業(yè)生作為儲備干部進行培養(yǎng)，后來將這一體系命名為“1200”工程。蘇寧的做法是，通過“高起點、高責(zé)任、高管帶教”的模式來篩選符合企業(yè)長遠發(fā)展的事業(yè)經(jīng)理人。

這最終體現(xiàn)為了蘇寧1200群體的高成長性。數(shù)據(jù)顯示，蘇寧總裁級別干部中，1200占比已達26%，總經(jīng)理、總監(jiān)級達36%，經(jīng)理級達33%。在蘇寧1200工程1期-3期中，多數(shù)人都成為了大區(qū)總經(jīng)理及各中心的負責(zé)人。比如，北京、南京、上海等主要大區(qū)。對他們而言，薪酬的增長已經(jīng)不在話下，多數(shù)都在100萬年薪左右水平，而且還是股權(quán)激勵的重點對象。

阿里巴巴是另一個重點培養(yǎng)啟用年輕人的典型。70后、80后總裁已經(jīng)非常普遍?，F(xiàn)在執(zhí)掌天貓和淘寶大權(quán)的蔣凡，就是一位85后。

同時，阿里巴巴、蘇寧等互聯(lián)網(wǎng)大廠也都迎來了企業(yè)新一代傳承的階段,新一代的年輕人將擁有更多的發(fā)展空間與機會?，F(xiàn)在有幸加入到互聯(lián)網(wǎng)大廠的大學(xué)生們，如果能夠跟隨企業(yè)的持續(xù)發(fā)展而進步成長，勢必會迎來更大的職業(yè)發(fā)展機遇。

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