“技聊”上線加入社交大戰(zhàn) 靠技能賺錢火爆刷屏

最近朋友圈被一個(gè)新的社交App刷屏，有一個(gè)叫“技聊”的App，說(shuō)是以技能為切入點(diǎn)幫大家賺錢還能交朋友，誓要與那些主打休閑放松只會(huì)讓你花錢的社交App走完全不同的路線。本來(lái)我也沒(méi)注意，后來(lái)一整天不斷看到有人轉(zhuǎn)發(fā)帶有綠色“技聊”logo的文章，好奇之下就打開蘋果商店去下載。

我下載的時(shí)候大概晚上9點(diǎn)，看到“技聊”排在免費(fèi)榜社交類榜單的89名，這讓我非常震驚。做互聯(lián)網(wǎng)的人應(yīng)該都知道，一個(gè)冷啟動(dòng)的產(chǎn)品，即使有一些下載量也只能在800名開外，可是技聊這個(gè)新上線不久的App，竟然沖進(jìn)了前100。

更讓人驚訝的還在后面。第二天朋友圈又被“技聊”刷屏，我好奇點(diǎn)開蘋果商店，沒(méi)想到一天不到的功夫，“技聊”的排名又繼續(xù)向前，最高曾經(jīng)上升到了18名。這是什么概念呢?今日頭條年初發(fā)布的、已經(jīng)運(yùn)營(yíng)了幾個(gè)月的“多閃”也只是排名14，可見(jiàn)“技聊”的受歡迎程度有多夸張。

很多人都說(shuō)，2019年是新一代社交產(chǎn)品的元年，從年初到現(xiàn)在，已經(jīng)陸續(xù)發(fā)布了多個(gè)社交產(chǎn)品，其中不少有大廠的加持。“技聊”這個(gè)上線僅一周的App，是怎么從各大社交軟件中脫穎而出，在應(yīng)用榜上排名迅速飆升的?又是靠什么連續(xù)幾天刷爆朋友圈呢?

以技能為切入點(diǎn)獨(dú)特的工作陪伴功能

我們先來(lái)看看“技聊”的官宣。三點(diǎn)一刻給“技聊”打的標(biāo)簽是“社交+賺錢”，“技聊在手，賺錢無(wú)憂”，這個(gè)標(biāo)簽確實(shí)和平時(shí)接觸的社交軟件很不同。說(shuō)到社交，我們能想到的大多數(shù)App都是以休閑放松為主，但成年人的世界里，如果在工作上沒(méi)有收獲賺不到錢，無(wú)法改善生活質(zhì)量，哪能得到真正的放松?

與眾多主打休閑娛樂(lè)的社交App不同，“技聊”以個(gè)人技能為切入點(diǎn)，提出完全相反的“社交+工作賺錢”的概念。在經(jīng)濟(jì)放緩就業(yè)困難的當(dāng)下，“技聊”是唯一一款幫助大家思考工作狀態(tài)、解決職場(chǎng)焦慮的產(chǎn)品，從而從根本上改變生活現(xiàn)狀，提高生活質(zhì)量。

說(shuō)實(shí)話，我也用過(guò)不少把社交和工作職場(chǎng)綁在一起的App，這些App幾乎都以工作經(jīng)歷為切入點(diǎn)。但相信很多人都遇到過(guò)這樣的情況，看到一份漂亮到接近完美的履歷，但與此人共事后卻發(fā)現(xiàn)，能力與履歷嚴(yán)重貨不對(duì)板，根本達(dá)不到自己的要求。與他相關(guān)的項(xiàng)目也因此受到很大影響。

而“技聊”的邏輯是，履歷并不能代表能力，每個(gè)人也不能被一份工作所定義。履歷可以修飾造假，只有原生技能才是一個(gè)人在職場(chǎng)上安身立命的根本。另外，工作中所使用到的技能可能只是你所有技能中的一部分，隨著近年來(lái)自媒體和“斜杠青年”的興起，越來(lái)越多的人更愿意在全職工作以外擁有更大的發(fā)揮空間。

注冊(cè)“技聊”后的第一步就是選擇自己擅長(zhǎng)的技能標(biāo)簽，你可以既擅長(zhǎng)“人事招聘”，又擅長(zhǎng)“攝影和視頻制作”，也可以既擅長(zhǎng)“Java語(yǔ)言”，又擅長(zhǎng)“寫小說(shuō)”，平臺(tái)會(huì)根據(jù)你選擇的技能標(biāo)簽推送最合適的項(xiàng)目以及與你有共同語(yǔ)言的伙伴。“技聊”不會(huì)用一份工作來(lái)定義你，而是讓你有機(jī)會(huì)最大限度地發(fā)揮自己全部的特長(zhǎng)和技能，而你的技能也能在“技聊”平臺(tái)上通過(guò)完成項(xiàng)目不斷得到驗(yàn)證和提升。

“技聊”還有一個(gè)特別有意思的功能。考慮到許多人通常都在家里完成線上的工作項(xiàng)目，沒(méi)有上班的感覺(jué)，也沒(méi)有同事可以互相交流。為此“技聊”特地在“探索”中添加了“陪”的功能，設(shè)立線上辦公室，讓用戶通過(guò)視頻互相陪伴、鼓勵(lì)監(jiān)督，在線上體驗(yàn)更加真實(shí)的工作環(huán)境以提高效率。

解決職場(chǎng)焦慮 真正幫你賺錢

現(xiàn)在許多App都自稱有賺錢功能。這些所謂的賺錢方法大同小異，用戶通過(guò)邀請(qǐng)、分享、閱讀和打卡來(lái)賺取金幣紅包，雖然是真實(shí)可提現(xiàn)的錢，但都需要使用者消耗自己的人脈，或花費(fèi)大量時(shí)間來(lái)賺取較少報(bào)酬，性價(jià)比很低。

相比之下，“技聊”是一個(gè)真正能幫你賺錢的App。在“技聊”上無(wú)需消耗人脈和時(shí)間，而是靠自己獨(dú)特的特長(zhǎng)來(lái)賺錢。平臺(tái)會(huì)根據(jù)你在注冊(cè)時(shí)選擇的技能推送適合你的項(xiàng)目，與項(xiàng)目方簡(jiǎn)單溝通后便可在線簽約，完成工作后即可得到報(bào)酬并提現(xiàn)。這與你在公司靠勞動(dòng)力來(lái)賺取工資是一樣的方式，不同的是，在“技聊”上你不用坐班，還可以同時(shí)有好幾份完全不同類型的工作。

即使并不想在“技聊”上接項(xiàng)目，你也可以靠“技聊”把本職工作做到更好。在工作中遇到疑問(wèn)或不熟悉的領(lǐng)域，你都能在“技聊”上按行業(yè)和技能搜索，找到你最需要的技能人溝通詢問(wèn)。與大部分知識(shí)共享平臺(tái)不同的是，在“技聊”上，你不僅可以獲得咨詢和解答，更能直接在線雇用技能人，真正幫你解決工作難題。

“技聊”還能解決職場(chǎng)人最關(guān)注的人脈建立。人脈本質(zhì)上是一種價(jià)值交換。在大部分社交App上，人與人之間的交往大多停留在找人、認(rèn)識(shí)、交換聯(lián)系方式、給博主留言等，這些都是弱關(guān)系，沒(méi)有產(chǎn)生任何價(jià)值交換。這樣的人脈關(guān)系非常淺，談不上真正的人脈。

而“技聊”平臺(tái)上的工作屬性從根本上解決了無(wú)效社交和假人脈的問(wèn)題。每一個(gè)項(xiàng)目都是一種價(jià)值交換，項(xiàng)目方用報(bào)酬來(lái)交換對(duì)方的專業(yè)技能。只有通過(guò)真實(shí)的合作，確定對(duì)方解決問(wèn)題的能力，才能建立真實(shí)的人脈。“技聊”還能幫你找到志同道合的朋友，與對(duì)方聊天交流、或組隊(duì)一起完成復(fù)雜項(xiàng)目，像一家真正的公司一樣開展業(yè)務(wù)獲得收入。通過(guò)項(xiàng)目合作驗(yàn)證每一個(gè)人價(jià)值交換的能力，這也是在“技聊”上建立真實(shí)人脈的另一種方式。

此前甲骨文和騰訊京東的裁員事件引發(fā)了每一個(gè)職場(chǎng)人士的關(guān)注，在職場(chǎng)上人人都有焦慮和迷茫，“技聊”的出現(xiàn)提供了一種全新自由的工作方式。在技聊上，你不用坐班、沒(méi)有固定的工作時(shí)間，也不再被一份工作所定義。你可以挑選最契合的工作伙伴、自由安排時(shí)間，在賺到錢的同時(shí)發(fā)揮自己的人生價(jià)值，過(guò)上自己想要的生活。“技聊”能幫助每一個(gè)人從根本上解決職場(chǎng)焦慮。

逆周期商業(yè)模式 靈活用工新風(fēng)潮

人才一直都是企業(yè)發(fā)展的核心問(wèn)題，企業(yè)在招聘和用人方面也經(jīng)常遇到各種困擾?；ǜ咝焦蛠?lái)的人辦理了一系列復(fù)雜的入職流程，又花了很多錢做培訓(xùn)，最后卻發(fā)現(xiàn)不合適導(dǎo)致人財(cái)兩空;受“二胎”政策影響公司好幾位女同事面臨產(chǎn)假，重新招聘需要時(shí)間，員工休完產(chǎn)假回歸又會(huì)出現(xiàn)人員冗余;業(yè)務(wù)有季節(jié)性變動(dòng)，旺季缺人但招來(lái)的人在淡季卻要花費(fèi)大量成本。

針對(duì)這些問(wèn)題，“技聊”為企業(yè)和部門負(fù)責(zé)人提供了全新靈活的人才解決渠道。區(qū)別于固定的全職用工，在技聊”上企業(yè)可以基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才。隨時(shí)使用隨時(shí)停止，或按照項(xiàng)目雇用，模式更為靈活。不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入職離職流程。企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以得到充分發(fā)揮。

值得一提的是，“技聊”把社交和工作在完美融合的同時(shí)又能進(jìn)行很好的區(qū)分。雖然在社交聊天時(shí)保持了輕松愉快的氛圍，但只要涉及到工作和金錢往來(lái)，“技聊”的產(chǎn)品設(shè)計(jì)都體現(xiàn)出嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和原則性，這對(duì)企業(yè)用工來(lái)說(shuō)也是人才專業(yè)度和項(xiàng)目質(zhì)量的保證。

“技聊”的嚴(yán)謹(jǐn)主要體現(xiàn)在3個(gè)方面：首先項(xiàng)目簽約的雙方都需要進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證后才能簽約，工作方還需進(jìn)行簡(jiǎn)歷認(rèn)證;其次，項(xiàng)目資金由平臺(tái)進(jìn)行托管，保障雙方的資金安全;第三點(diǎn)非常特別，在“按小時(shí)雇用的模式下”，為了保證工作時(shí)間和工作質(zhì)量，“技聊”還開發(fā)了監(jiān)屏軟件，在工作方開始工作后，監(jiān)屏軟件每隔3分鐘便會(huì)自動(dòng)截圖并隨機(jī)上傳云端，方便項(xiàng)目方查看對(duì)方的工作時(shí)間和工作進(jìn)度。

中國(guó)是人口大國(guó)，靈活用工業(yè)務(wù)又具有非常明顯的逆經(jīng)濟(jì)周期屬性，近幾年行業(yè)發(fā)展迅速。2015至2017年，中國(guó)靈活用工復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)20%，行業(yè)規(guī)模也逐年走高，預(yù)計(jì)到2025年，整個(gè)靈活用工行業(yè)收入規(guī)模將達(dá)到120.4千億。理想很遠(yuǎn)大，像“技聊”這樣理念新穎、直切痛點(diǎn)又處在風(fēng)口上的產(chǎn)品，是否真正有望在未來(lái)改變?nèi)说墓ぷ鞣绞胶推髽I(yè)的用工模式，還需要市場(chǎng)的驗(yàn)證。

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