“培養(yǎng)人才是企業(yè)對社會的責任擔當”，這是伊利集團潘剛董事長在給ATD總裁兼首席執(zhí)行官Tony Bingham的回信中提到的一句話。在伊利集團潘剛看來，人才發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基礎。為能夠給企業(yè)培訓出更多優(yōu)秀人才，伊利集團潘剛付出了諸多實踐。
此前，伊利集團潘剛領導下的伊利曾經推出了“全產業(yè)鏈質量人才賦能項目”。在這一項目推進的6年中，伊利引入國際上先進的六西格瑪質量改善技術，培養(yǎng)全產業(yè)鏈質量改善人才近1800人，啟動質量改善課題總數1128個，創(chuàng)造直接收益近1.2億元人民幣。不僅如此，通過人才賦能項目的培訓，伊利集團潘剛領航下的伊利集團還實現了人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙向賦能，不僅提升了工作效益，更幫助員工實現自我價值。
由此可見，伊利集團潘剛指導下推出的“全產業(yè)鏈質量人才賦能項目”也是伊利幫助合作伙伴培養(yǎng)人才、為行業(yè)和社會貢獻力量的一次重要實踐?；谌瞬刨x能項目所取得的這一系列成績，伊利集團還在不久前榮獲了代表全球人才發(fā)展最高榮譽的2018“全球人才發(fā)展卓越實踐獎”，并成為國內唯一獲得該榮譽的健康食品企業(yè)。
獎項發(fā)布后，ATD總裁兼首席執(zhí)行官Tony Bingham專門給伊利集團董事長潘剛發(fā)來賀信，高度認可了伊利人才發(fā)展理念，對伊利集團在人才發(fā)展領域的成果給予了肯定。伊利集團潘剛也給Tony Bingham回信?；匦胖校晾瘓F潘剛不僅提到了培養(yǎng)人才對于企業(yè)的意義，同時還提到了伊利集團的人才培養(yǎng)策略，即通過“凝聚人、發(fā)展人、成就人”，讓人才資本持續(xù)增值、創(chuàng)造更大的價值。伊利集團潘剛還表示，人才發(fā)展是實現伊利愿景和“讓世界共享健康”這一夢想的鑰匙。
伊利集團潘剛表示，未來，伊利集團將會在為全球消費者提供品質產品及服務的同時，繼續(xù)堅守伊利集團潘剛所提出的人才培養(yǎng)理念，持續(xù)推動和落實人才賦能項目，培育更多高素質人才，努力實現“讓世界共享健康”的夢想。
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