e成科技成為HR賽道首家入選中國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟會員

2019年6月，義橙網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司正式成為中國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟(簡稱AIIA)會員單位，也是HR賽道首家并唯一入選AIIA的成員。

關(guān)于中國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟

為進一步落實《“互聯(lián)網(wǎng)+”人工智能三年行動實施方案》提出的關(guān)于組建人工智能產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，搭建政產(chǎn)學(xué)研用合作平臺，構(gòu)建我國人工智能產(chǎn)業(yè)生態(tài)的相關(guān)要求，在國家發(fā)展和改革委員會、科學(xué)技術(shù)部、工業(yè)和信息化部、中央網(wǎng)信辦等部門的指導(dǎo)和支持下，2017年10月由中國信息通信研究院牽頭會同中國電子技術(shù)標準化研究院、國家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心等單位，共同發(fā)起成立中國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟(簡稱：“聯(lián)盟”或“AIIA”)。

聯(lián)盟由中國信息通信研究院、百度、阿里、騰訊、清華、浙大、科大訊飛、奇虎360、中科院自動化所、沈陽新松、中興通訊、上海儀電、中國電力科學(xué)研究院、航天科工集團、中國聯(lián)通、電子四院、電子一所等積極推動人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的代表性企業(yè)、高校、科研院所、社會組織參加。

　　△ AIIA官網(wǎng)會員單位名單

e成科技擁有超過50人的頂尖算法團隊，在國內(nèi)人力資源行業(yè)規(guī)模最大，是國內(nèi)唯一成立Barbel人工智能實驗室的HR Tech企業(yè)，已擁有3大核心發(fā)明專利，數(shù)十項軟件著作權(quán)。

目前，e成科技已獨立開發(fā)了人力資本場景下的AI能力，包括人才畫像，崗位畫像，知識圖譜，人崗匹配，簡歷解析，文本相似度、問答系統(tǒng)、機器閱讀理解、意圖識別、薪酬預(yù)測、人才/崗位向量化，并成功搭建了數(shù)字化招聘、員工服務(wù)、AI咨詢?nèi)螽a(chǎn)品支柱。

在e成科技提供的人才解決方案中，有兩個重要的核心引擎，一個是畫像，另一個是Bot。

畫像解決的是精準度的問題。畫像是對簡歷的升級，不僅包含簡歷中的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等基本信息，還在Bot的幫助下，收集并分析得出冰山下的素質(zhì)、性格、價值觀、潛力、領(lǐng)導(dǎo)力等各方面數(shù)據(jù)，相比于簡歷，顆粒度更細，識人更準，更新更快，并在智能推薦算法的支撐下，給予HR科學(xué)的招聘建議。

Bot解決的是效率的問題。e成科技獨立研發(fā)了多款Bot機器人，切入面試、面試安排、職位咨詢、意向確認、BEI訪談、員工服務(wù)等多種場景，全面提升HR各環(huán)節(jié)工作效率，實現(xiàn)招聘標準、體驗、效率、協(xié)同、決策和質(zhì)量的全面升級。

為了實現(xiàn)AI+HR的成功落地，e成科技創(chuàng)新性地提出了專家+AI+數(shù)據(jù)三駕馬車。e成科技始終認為，專家知識是最重要的，行業(yè)真正需要的是專家型業(yè)務(wù)系統(tǒng)，AI和數(shù)據(jù)的運用將幫助提升效率、解決問題。

為此，e成科技組建了超過30人的來自全球知名咨詢企業(yè)的咨詢團隊陣容，也是HR Tech領(lǐng)域唯一擁有咨詢專家的公司。有了專家知識的指導(dǎo)，以AI能力為支撐，數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，在畫像+Bot兩大核心引擎驅(qū)動下，才可以幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)高效的人力資本數(shù)字化平臺。

e成科技此次加入AIIA，一方面表示聯(lián)盟對于e成科技AI實力的認可，另一方面也證明除了智能安防、智能語音、智能影像、自動駕駛等AI應(yīng)用場景，人力資本行業(yè)與AI技術(shù)的結(jié)合開始成為新的趨勢。

在中國企業(yè)加速擁抱數(shù)字化的浪潮下，人力資本數(shù)字化也變成了不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。借助于AI技術(shù)，HR行業(yè)有望實現(xiàn)彎道超車，從信息化跨越到數(shù)字化發(fā)展階段。

當然，我們也清楚地認識到，AI技術(shù)在人力資本領(lǐng)域的應(yīng)用還處于起步階段，但正在不斷趨于成熟。e成科技在不斷迭代、不斷成長的同時，也定會不忘初心，始終將幫助企業(yè)“招對人”、“用好人”作為奮斗的目標，更好地服務(wù)企業(yè)和人才的發(fā)展，并推動人力資本行業(yè)的數(shù)字化升級。

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