不以年齡排輩,讓優(yōu)秀者上位,深海教育的用人觀

在高管會上,我們看到的都是稚嫩而充滿創(chuàng)造力的年輕人。這是深海教育的一大特色,不以年齡、工齡論排輩分,敢用新人,讓優(yōu)秀者獲得更多的掌聲和收入。應該也是因為這樣的理念,深海教育才脫穎而出,獲得眾多榮譽。

隨小深一起來深度了解一下深海人的成長史,感受深海教育的企業(yè)文化魅力。

  我和深海的故事:項目管培篇

近日,小編采訪到了項目部的兩位小哥哥

他們既是同一批管培生,也都是在1年之內得到晉升的,還有更重要的一點就是他們都擁有名校背景——都畢業(yè)于山東大學。就在1年前,他們選擇了高速發(fā)展的深海教育~

  牛人檔案

不以年齡排輩,讓優(yōu)秀者上位,深海教育的用人觀

賈牛人——項目負責人

高考成績:620+分

畢業(yè)院校:山東大學

專業(yè):熱能與動力工程專業(yè)

深海11個月

風格:嚴謹、自律

座右銘:勢在必得!

不以年齡排輩,讓優(yōu)秀者上位,深海教育的用人觀

趙牛人——項目負責人

高考成績:650+分

畢業(yè)院校:山東大學

專業(yè):化學

深海10個月

風格:理性、低調

座右銘:永遠保持1%的狀態(tài)!

  “緣”來如此

賈先生

去年6月份加入咱們深海的,已經有11個月了。

來深海前,我在恒大地產做管培,但我喜歡更具挑戰(zhàn)性的工作。在辭職后,希望能在有發(fā)展?jié)撡|的公司打拼,做我擅長的事,在那時,我遇到了深海~

面試中,跟老板深入聊了很多之后,發(fā)現(xiàn)我們所做的是個新興的行業(yè),在市場上有很大發(fā)展?jié)摿Γ@說明我可以獲得更多鍛煉的機會。

同時,跟著開明睿智的領導工作,可以讓我獲得更多成長的機會!這也更加堅定了我在這家公司發(fā)展的信心,便毅然決定到深海工作!事實證明沒錯~

趙先生

去年的7月末加入咱們的,大概有10個月了。

畢業(yè)時就想找一份有輪崗機制的工作,更好地提升自己的個人能力,所以我給自己的定位就是應聘【管培】。

那時我在網上看到了咱們深海的招聘,就馬上搜集了一些咱們深海的信息和咱們這部分業(yè)務的思路。

我認為這是一份很朝陽的產業(yè),所以在目前職業(yè)發(fā)展的前提下,我們的這個業(yè)務肯定會有一個光明的未來!

而且來面試的時候,我也很幸運的通過了!

  從0到1,改變讓我們更好!

賈先生

關鍵詞:自律、不惑

我是前不久被提拔為主管的,中間花了9個月的時間。

剛來到這兒時,更多的是靠自己摸索,沒人非要求我做什么。但那時總是找不到工作的方向,不知道該往哪兒走。當時對自己的要求也不是很嚴格~

后來在領導的影響下,我成長得很快!養(yǎng)成了嚴格、自律的工作習慣,也學到更多的是思維方式。這種改變讓我成為了更好的自己!

趙先生

關鍵詞:成熟、擔當

我是上個月被提拔為主管的,中間大概花了8個月時間。

最大的改變:主要是心態(tài)和工作態(tài)度的變化。

剛畢業(yè)時,面對工作還帶著一種學生氣。很多東西都喜歡去試錯。不過,早些試錯也算一件好事,那時就一直處在一個學習的階段。

入職一個月后,把學生的觀念轉變過來,向職業(yè)人發(fā)展。盡可能的讓自己達到這個崗位所需要的預期。

在深海,從學生狀態(tài)成長為一個職業(yè)人,學會最重要的一點——少犯錯!這種從0到1的改變,讓我變得更好!

不以年齡排輩,讓優(yōu)秀者上位,深海教育的用人觀

  奮戰(zhàn)一線的深海人

  是TA讓我遇到更好的自己

賈先生

領導高標準的工作態(tài)度對我影響較大。比如:有次前端成本不好,領導跟我調整到凌晨5、6點才開車送我回去。然后稍微休息一下,九點、十點就來公司上班了。雖然比較苦,但是完成工作能力的蛻變。也就在那個時候,我養(yǎng)成了“今日事今日畢”的一個工作態(tài)度。

從老板身上學到最多的是思考和解決問題的方式方法。他總能敏銳地捕捉到我工作上的一些細節(jié)問題,提出建設性意見和建議。瞬間就有種豁然開朗的感覺,因為有時在陷入一個困局的時候,老板能一語點醒我,這是個對我影響比較大的!

感謝領導和老板的培養(yǎng)和引導,是他們讓我遇到了更好的自己。

趙先生

我剛到這的時候,我們部門有4個管培,最終能留下的就我和另一位同事,可能我們做的也不是太好,但是相對來講,更能堅持一點點。

我入職時,對整個公司業(yè)務是完全不懂的。都是領導從0開始,一點一點地給我?guī)С鰜淼摹?/p>

在我成長最快的時期:就是在接手一個很小的項目的時候。但是我做的并不是很好,領導卻大膽放權,然后北京整個項目就落在我的肩上。

領導從教我每一個賬戶如何調整開始,嘗試各種不同的問題調整思路。就在那段時間里,北京項目的效果就一下子起來了,我們也取得了一些榮譽。

所以很慶幸自己能遇到這樣的領導。只要你這里提出問題,他都會想辦法找出解決方案。因為他的相信和不放棄,讓我每一步走的愈加堅定和自信,是領導讓我遇到了更好的自己。

  未來,加速奔跑!

未來,總是要不斷往好的方向發(fā)展!

在幾位老板的帶領下,可以讓我們邁上更高的一個臺階。同時,我更希望自己能在這個發(fā)展中抓住機會。提升自己,更好地成長起來,早一日承擔更大的責任!

這也是每一個深海人對未來的期望,在深海教育遇見更好的自己。

不以年齡排輩,讓優(yōu)秀者上位,深海教育的用人觀

  一群積極向上勇當先鋒的深海人

極客網企業(yè)會員

免責聲明:本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿,凡在本網站出現(xiàn)的信息,均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性,但不保證有關資料的準確性及可靠性,讀者在使用前請進一步核實,并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏,概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時,應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明,并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后,將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實,溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。

2019-07-08
不以年齡排輩,讓優(yōu)秀者上位,深海教育的用人觀
在高管會上,我們看到的都是稚嫩而充滿創(chuàng)造力的年輕人。這是深海教育的一大特色,不以年齡、工齡論排輩分,敢用新人,讓優(yōu)秀者獲得更多的掌聲和收入。

長按掃碼 閱讀全文