58同城:畢業(yè)就“隱形”?職場(chǎng)隱形人獲關(guān)注

畢業(yè)季接近尾聲,大部分學(xué)生也已進(jìn)入職場(chǎng)。身份環(huán)境的突變,往往會(huì)導(dǎo)致眾多問題的暴露,“職場(chǎng)隱形人”便是其中一個(gè)。對(duì)于初入職場(chǎng)缺乏經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人而言,不適應(yīng),壓力山大加上不擅處理職場(chǎng)人際關(guān)系,使得他們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)后普遍存在感很低,很難得到領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)注,像是一個(gè)“隱形人”。

“職場(chǎng)隱形人”是一種很常見的現(xiàn)象,甚至存在于不少職場(chǎng)老人中間,他們雖然擁有不錯(cuò)的工作能力,平時(shí)也是勤勤懇懇,但總是會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)同事忽視。雖說在職場(chǎng)上能力才是最有力的發(fā)聲,但新人想要擺脫隱形人的標(biāo)簽,以下這些點(diǎn)也很重要。

擅長(zhǎng)曝光自己

隱形人標(biāo)簽的造成,很大一部分原因是性格的內(nèi)向。內(nèi)向型的職場(chǎng)人,往往在公開場(chǎng)合就會(huì)覺得壓力很大,像是員工大會(huì),匯報(bào)演講,晚宴等。以員工大會(huì)為例,領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)要求每一位員工上臺(tái)發(fā)言,講述工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)等。臨場(chǎng)發(fā)揮不簡(jiǎn)單,尤其是對(duì)于內(nèi)向的人而言,所以要做好充足準(zhǔn)備。首先,提煉大綱,標(biāo)注重點(diǎn)。接著找一些家人朋友,在他們面前反復(fù)練習(xí),實(shí)在不行鏡子也能考慮。切莫死記硬背,記住大綱即可,硬背的話現(xiàn)場(chǎng)很容易忘詞,練習(xí)時(shí)也可以錄音,方便糾正。再者,表情的練習(xí)也很重要,面帶微笑,保持輕松,嘗試嘗試和領(lǐng)導(dǎo)來一次眼神交流,可能也會(huì)成為加分項(xiàng)。

合理對(duì)話領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)完后,如果有時(shí)間可以向領(lǐng)導(dǎo)復(fù)述一遍,但不是原樣復(fù)述,而是分解成單個(gè)問題的形式來說,讓領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)相關(guān)細(xì)節(jié)點(diǎn)。接著盡快做好大致規(guī)劃,避免大方向的錯(cuò)誤。同時(shí)學(xué)會(huì)分階段總結(jié)工作,及時(shí)反饋,如工作進(jìn)行到規(guī)劃節(jié)點(diǎn)時(shí),出現(xiàn)意外時(shí),超出自己能決定的權(quán)限時(shí),都應(yīng)當(dāng)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo),而不是每天默默的推進(jìn)工作。這既對(duì)工作展開有利,也能引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。

勤學(xué)辦公技能

ppt、數(shù)據(jù)表格、會(huì)議記錄、PS、思維導(dǎo)圖、各種文體的寫作能力等,或多或少的了解掌握這些辦公室必備的小技能,在職場(chǎng)初期讓自己“忙”起來,成為辦公室的小能手,如此自然能得到領(lǐng)導(dǎo)同事的更多關(guān)注。

避免頻繁跳槽

跳槽雖說在職場(chǎng)中是一個(gè)再普通不過的現(xiàn)象了,但頻繁的跳槽勢(shì)必會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,也是促成職場(chǎng)隱形的重要因素。往往跳槽上崗的員工,都需要進(jìn)行一段時(shí)間的磨合,這段磨合期會(huì)消耗掉很多之前在職場(chǎng)中建立的人脈經(jīng)驗(yàn)資源,對(duì)職業(yè)生涯的影響很是深遠(yuǎn)。

其實(shí),擺脫職場(chǎng)隱形人的標(biāo)簽的過程,也就是走出自己的舒適圈的過程,按照職場(chǎng)的規(guī)則來一步步行事,從而使自己的能力提升,也能讓自己擁有更多的選擇。作為國(guó)民招聘大平臺(tái),58同城時(shí)刻關(guān)注著職場(chǎng)人的動(dòng)態(tài),致力于為職場(chǎng)人提供更多的職場(chǎng)資源,為他們打造高效便捷的求職環(huán)境,讓每一個(gè)在職場(chǎng)中奮斗的人都能擁有更多更好的選擇。

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