考勤方式越發(fā)智能 出勤管理仍需改進

無憂精英網發(fā)布白領考勤調查報告

考勤是職場繞不開的話題，隨著科技的發(fā)展，打卡方式也從簽到、紙卡式打卡發(fā)展到指紋、人臉識別、手機打卡。打卡是企業(yè)管理最基本的手段，而員工對于打卡又是想說愛你不容易。近期，無憂精英網發(fā)起了精英考勤調查，共有8524名職場精英(工作兩年以上，年薪10萬+)參加本次調查。調查顯示九成精英上班需要打卡，并且多數(shù)企業(yè)采用了高科技打卡手段。雖然不少企業(yè)提供了打卡的寬限制度，但是如何更人性化的管理考勤，仍是企業(yè)需要思考的問題。

九成精英需打卡 科技手段成主流

雖然職場精英們大多工作不錯，且不少人處于管理崗位，但仍有90.58%的人上班需要打卡，僅有9.42%的人不用打卡。刷門禁卡是使用最多的方式，27.88%的精英用這種方式打卡，其次是手機打卡，23.75%的用這種方式打卡，指紋打卡(21.68%)、人臉識別打卡(16.48%)分列三、四位?？萍即蚩ㄊ侄蔚陌l(fā)展，使得過60%的人使用手機或是指紋、人臉識別的方式打卡，這也使得人力資源管理部門得以更便捷快速的完成月度考勤統(tǒng)計?！　?/p>

打卡不夠有處罰 影響收入和加薪

考勤的目的主要是讓員工遵守企業(yè)的工作時間安排，從而維持企業(yè)正常的工作秩序，只考勤不處罰顯然是不現(xiàn)實的。78.72%的職場精英表示，打卡的結果會與自己的收入掛鉤，僅有21.28%的人表示，打卡不影響收入。　　

打卡對收入的影響主要體現(xiàn)在4個方面，其中影響面最廣的是月度獎金/全勤獎，45.35%的精英表示這個方面會受到打卡結果的影響，34.96%的人會依據打卡有問題的次數(shù)而被扣獎金。另外有近兩成人，打卡的結果會影響到全年收入或是更高的層面，11.68%的人會影響到年度獎金，8.01%人則會影響升職加薪。

企業(yè)考勤人性化 彈性辦公呼聲高

考勤是為了維持工作秩序，雖然與處罰掛鉤，但扣薪水并不是考勤的目的，多數(shù)企業(yè)在制定考勤制度的時候，會考慮到員工的客觀因素。畢竟，上下班高峰期堵車在所難免，突發(fā)事件也偶有發(fā)生，因而不少企業(yè)在執(zhí)行考勤制度的時候，會給出寬限的次數(shù)或者時間。在所有的受訪精英中，65.13%的人可以同時享受到缺少打卡和延遲打卡的寬限機會。20.95%的人可以享受到其中一項的寬限，但也有13.92%的精英，一旦缺打卡或是遲到就會有處罰?！　?/p>

35.37%的職場精英每月可以寬限1次缺卡，26.69%的精英有2次機會;9.83%的精英有3次或更多的機會。同時也有不少企業(yè)給出了寬限上班時間的政策，34.42%的精英所有企業(yè)遲到5分鐘之內不計入考勤，30.14%的精英遲到10分鐘之內不計入考勤，14.96%的精英，其所在企業(yè)給出了超過15分鐘的寬限時間，可謂是非常的人性化了?！　?/p>

在關于上班時間的人性化管理方面，除了寬限遲到的次數(shù)和時間，職場精英們還有更多彈性工作時間方面的需求，56.82%的人希望可以錯時上下班，43.38%人希望能在家辦公，38.00%的我則希望以工作量考核取代考勤，工作完成了即可下班。彈性工作時間對于員工來說有極大的便利，但對于企業(yè)的生產形式、管理能力都有很高的要求。還有些時候，彈性辦公意味著沒有明確的下班時間。

Leo在上海的一家互聯(lián)網企業(yè)工作，他說：“我們公司不需要打卡，不過不打卡并不意味著輕松，大部分的時候我們要要加班，加班得比較晚第二天可以晚一點來，但10點也要到公司了，工作完不成，再彈性也是百搭，倒是無形中錯峰上下班了。”

無憂精英網首席職業(yè)發(fā)展顧問趙崢女士表示：在注重雇主品牌建設的今天，人性化管理，往往能幫企業(yè)贏得員工的尊重與喜愛，形成人才吸引效應。取消打卡雖然不太現(xiàn)實，更合理的打卡制度卻值得提倡。同時，打卡不是萬能的，即使員工按時來到單位，也不能確定他們都在“努力”的工作，如何不斷提高員工的工作積極性，保持高效工作，成為企業(yè)需要不斷思考的問題。而對于員工來講，對工作負責就是對自己負責，合理的打卡制度可以應對突發(fā)狀況，預留充足上班時間，確保及時到崗也是員工每天應盡的義務。走過的路每一步都算數(shù)，付出的努力，每一份都能成就你的職業(yè)發(fā)展。

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