近年來,我國人力資源服務(wù)業(yè)市場迎來了史上發(fā)展新機(jī)遇,截至2018年底,全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共計(jì)3.57萬家,公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5180家,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)30523家。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和跨地域規(guī)模化企業(yè)不斷壯大,一線員工數(shù)量龐大、工區(qū)分散、變更頻繁等問題也很快凸顯,對HR部門來說,每天不僅需要處理大量的紙檔文件,公司的成本也不斷攀升,甚至還存在員工代簽冒簽,以及文件丟失損毀的風(fēng)險(xiǎn)。
據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,我國的勞動人口約9億,每年的勞動合同簽署量達(dá)到7億份,勞動合同簽署率超過90%。由于工作待遇、發(fā)展前途和職業(yè)規(guī)劃等問題,年輕一代的跳槽頻率越來越高,勞動合同簽署量的也越來越大,這給HR運(yùn)營管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
在管理上,HR工作繁雜、重復(fù)低效,簽署流程相似,手續(xù)多,往往需要大量的人員對合同進(jìn)行審批,專人或?qū)B氝M(jìn)行合同管理。如果是異地簽署,周期更長,簽署還受環(huán)境、時間、地點(diǎn)的影響,在成本上,合同打印、來回郵寄等成本也更高。
簽署效率低常常導(dǎo)致企業(yè)HR一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的情況發(fā)生,此外,異地簽署效率低,周期長,勞動者毀約風(fēng)險(xiǎn)高等問題也常常讓HR頭痛不已。這一系列的問題導(dǎo)致很多HR精英們,每天的工作狀態(tài)就是忙碌地辦理各種員工入職、離職、證明、轉(zhuǎn)正等手續(xù),無法把精力放在重要的事情上。怎么解決紙質(zhì)勞動合同管理難、易丟失、不環(huán)保的痛點(diǎn)問題成為企業(yè)HR亟待解決的事情。
君子簽解決方案
君子簽作為國內(nèi)領(lǐng)先的第三方電子合同平臺,為各行業(yè)企業(yè)用戶提供電子合同、電子文件簽署及證據(jù)保全服務(wù),同時整合提供在線公證、司法鑒定和司法服務(wù)等增值服務(wù)。
在人力資源行業(yè),君子簽區(qū)塊鏈電子合同可以為第三方人力資源服務(wù)平臺和企業(yè)人力資源部門提供電子勞動合同的批量編輯、發(fā)起、簽署及管理服務(wù),實(shí)現(xiàn)高效的勞動合同簽署及管理,提升企業(yè)人力資源管理效能,降低人力資源管控風(fēng)險(xiǎn)。
員工入職辦理是HR重要的工作內(nèi)容之一,除了涉及到大量的人事文件簽署,還涉及到員工的身份核實(shí),如果是大型集團(tuán)企業(yè)、連鎖企業(yè)還涉及大批量的員工入職辦理,更是叫企業(yè)HR苦不堪言。君子簽區(qū)塊鏈電子合同提供實(shí)名認(rèn)證、簽署密碼校驗(yàn)等身份驗(yàn)證方式杜絕他人冒簽、代簽的情況發(fā)生,相比紙質(zhì)合同有更強(qiáng)的法律保障。
合同簽署后還提供加密自動歸檔,云端存儲等智能管理服務(wù),無需占用公共空間,可隨時檢索、查看、下載和驗(yàn)真。
通過君子簽區(qū)塊鏈電子合同簽署平臺,在移動端、PC端實(shí)時1分鐘就可完成在線簽署電子勞動合同。將人事文件的簽署、存儲和流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)全程電子化,最大化確保簽署時效;實(shí)名認(rèn)證保證簽署主體身份及意愿的真實(shí)性;此外針對到期續(xù)簽,君子簽還可定制到期提醒功能。
在風(fēng)險(xiǎn)管控上,云端存儲防范合同丟失、損毀的風(fēng)險(xiǎn),加密傳輸,金融級系統(tǒng)安全保障,確保簽署合同的安全性,薪酬等機(jī)密信息安全無漏。
此外,君子簽還享有國家專利和司法認(rèn)可的核心區(qū)塊鏈專利技術(shù),對每份合同都會經(jīng)過哈希加密并加以區(qū)塊鏈技術(shù)杜絕合同內(nèi)容篡改,最大化避免勞務(wù)糾紛,確保用戶信息不可篡改,時間不可篡改,數(shù)據(jù)不可篡改。
在互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展中,人力資源企業(yè)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)成為企業(yè)的重中之重,而推進(jìn)電子簽名應(yīng)用助力人力資源合規(guī)管理與效率提升也將成為行業(yè)的剛需,企業(yè)的信任之選。
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