打造新一代社交招聘小程序，「獵多多」率先在社交招聘場(chǎng)景落地

“社交+”時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)招聘有了新的趨勢(shì)。

「獵多多」是由「老虎科技」打造的一款面向中高端優(yōu)質(zhì)人才的社交招聘神器，于2019年1月正式上線(xiàn)，通過(guò)社交傳播的方式，幫助企業(yè)吸引優(yōu)質(zhì)候選人，首創(chuàng)的“在線(xiàn)約面”模式，讓候選人和招聘官急速約見(jiàn)面談，為招聘企業(yè)提供更高效的招聘工具，為中高端候選人提供更直接、更有效率的求職面試服務(wù)。

作為最早線(xiàn)上化的行業(yè)之一，互聯(lián)網(wǎng)招聘賽道競(jìng)爭(zhēng)激烈。區(qū)別于其他老牌和新秀，「獵多多」不走尋常路，在“紅海”中開(kāi)辟出一片“藍(lán)海”，成為中國(guó)社交招聘的開(kāi)拓者和中國(guó)在線(xiàn)約面模式的開(kāi)創(chuàng)者。

中國(guó)招聘行業(yè)“進(jìn)化論”

從1997年最早開(kāi)始有招聘網(wǎng)站，到如今眼花繚亂的招聘APP興起，中國(guó)人才招聘行業(yè)有了20多年的發(fā)展，也歷經(jīng)了幾輪創(chuàng)新迭代。

招聘1.0時(shí)代以成立于1994年的智聯(lián)招聘和1997年的前程無(wú)憂(yōu)等老牌“求職門(mén)戶(hù)”為代表，把線(xiàn)下招聘會(huì)搬到線(xiàn)上，通過(guò)發(fā)布廣告、職位等信息進(jìn)行撮合，人才數(shù)據(jù)海量，以求職者投遞模式為主。

招聘2.0時(shí)代是以2011年上線(xiàn)的獵聘和2013年成立的拉勾為代表的垂直化平臺(tái)，1.0到2.0最大的轉(zhuǎn)變是互聯(lián)網(wǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，在線(xiàn)招聘平臺(tái)真正成為了一個(gè)人才供需的連接器。

招聘3.0時(shí)代以成立于2014年的Boss直聘和2015年的Moka為典型代表。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，入口更快、操作更便捷的移動(dòng)端成為人們獲取信息的主要方式;同時(shí)，對(duì)于招聘平臺(tái)的需求也不再是發(fā)布簡(jiǎn)歷那么簡(jiǎn)單，智能匹配、職位推薦、管理跟蹤、通知反饋……功能強(qiáng)大的招聘管理工具會(huì)幫助我們提高招聘成功率，“移動(dòng)化+工具化”模式受到更多HR的青睞。

中國(guó)有8億人上班，招聘一直是一個(gè)很大的賽道，有機(jī)會(huì)誕生更多偉大的招聘產(chǎn)品和市值更高的招聘公司，美國(guó)有1.3億工作者，誕生了市值260億美金的LinkedIn，日本的Recruit集團(tuán)市值也超過(guò)幾百億美金。

2019年，歷經(jīng)了三代招聘產(chǎn)品的文雙帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)上線(xiàn)了社交招聘工具——「獵多多」，文雙認(rèn)為，招聘行業(yè)現(xiàn)狀需要突破的兩個(gè)點(diǎn)，一個(gè)是利用熟人網(wǎng)絡(luò)撬動(dòng)更多被動(dòng)優(yōu)質(zhì)候選人，一個(gè)是匹配效率的提升，在全民社交的生態(tài)下，下一代的招聘產(chǎn)品應(yīng)該是帶有社交屬性的，同時(shí)在營(yíng)銷(xiāo)工具化和招聘效果上要有突破，而「獵多多」就是中國(guó)社交招聘的開(kāi)拓者之一。

人才招聘“社交化”是必然趨勢(shì)

在美國(guó)，新一代社交招聘工具已逐漸成為主流。今年2月，Jobvite宣布獲得了2億美金融資，這是近年來(lái)美國(guó)最大的一筆招聘企業(yè)融資。而「獵多多」，對(duì)標(biāo)的正是 Jobvite 。

區(qū)別于普通的招聘工具，「獵多多」和Jobvite 都是新一代的SATS(Social Applicant Tracking Systems)招聘管理工具，以“人”為核心，以“Social(社交化)”為驅(qū)動(dòng)引擎。

基于微信社交生態(tài)強(qiáng)大的招聘營(yíng)銷(xiāo)和裂變功能是「獵多多」的主打，另外內(nèi)推追蹤管理和面試全流程ATS系統(tǒng)幫助招聘官全流程管理候選人，「獵多多」成為國(guó)內(nèi)首個(gè)微信生態(tài)內(nèi)完整閉環(huán)的招聘小程序。

資本寒冬下，任何開(kāi)拓和創(chuàng)新都需要巨大的勇氣，那么勇氣從何而來(lái)?

據(jù)悉，「獵多多」創(chuàng)始人文雙之前是智聯(lián)招聘和拉勾網(wǎng)副總裁，深耕招聘領(lǐng)域14年，曾主導(dǎo)拉勾商業(yè)化和打造了效果付費(fèi)產(chǎn)品拉勾Plus,「獵多多」核心團(tuán)隊(duì)也大多是來(lái)自各大招聘平臺(tái)的高管，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源。

同時(shí)，多年的沉淀也煉就了團(tuán)隊(duì)敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)。早在2016年，文雙就意識(shí)到了微信生態(tài)裂變的價(jià)值，并相繼推出了「小燈塔」和「獵多多」兩款產(chǎn)品。從服務(wù)職場(chǎng)人學(xué)習(xí)的“職場(chǎng)大學(xué)”——「小燈塔」，到為3年及以上精英人才提供互聯(lián)網(wǎng)高薪職位的“招聘神器”——「獵多多」，文雙認(rèn)為，無(wú)論是學(xué)習(xí)提升還是職業(yè)發(fā)展，都是典型的社交場(chǎng)景。

再者，求職招聘屬于低頻場(chǎng)景，獨(dú)立平臺(tái)獲客成本居高不下，要想有效地降低整體獲客成本，就要學(xué)會(huì)借助強(qiáng)大的流量平臺(tái)和強(qiáng)社交平臺(tái)。

因此，從一開(kāi)始，文雙就堅(jiān)定了要“在微信里做社交招聘”。他表示，“希望借助微信這一日活超過(guò)10億的社交平臺(tái)，激活更多被動(dòng)候選人，幫助招聘方實(shí)現(xiàn)在微信里快速找到優(yōu)質(zhì)人才的需求。”

幫助招聘方迅速“約面”才是王道

對(duì)于招聘方，候選人五花八門(mén)、良莠不齊，難以挑選合適的人，好不容易挑到不錯(cuò)的候選人，主動(dòng)電話(huà)和勾搭幾輪，對(duì)方不愿意來(lái)面試，浪費(fèi)時(shí)間。對(duì)于應(yīng)聘者，投出去的簡(jiǎn)歷遲遲得不到反饋，聊了半天發(fā)現(xiàn)根本不合適，影響心態(tài)。

另外，對(duì)于中高端人才，越往上走就越被動(dòng)，他們不會(huì)主動(dòng)投簡(jiǎn)歷，只想約老板面談。獵聘CEO戴科彬解釋過(guò)這一現(xiàn)象，中國(guó)的人才結(jié)構(gòu)是金字塔型，從藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)到金領(lǐng)，越高級(jí)的人才往往是等著別人“獵”的，而不是自己去“尋”的。

由此，「獵多多」首創(chuàng)在線(xiàn)約面模式，省略“在線(xiàn)溝通”的過(guò)程，提升HR的工作效率，最大化降低招聘成本。

“招聘的核心邏輯就是招到人，HR真正的訴求是安排人才給老板們面試，無(wú)效溝通只會(huì)增加時(shí)間成本和勞動(dòng)成本。”文雙表示，「獵多多」為了幫助招聘方盡快招到合適的人，通過(guò)“一鍵約面”、“24H急速約面”等功能，實(shí)現(xiàn)招聘官與精英人才的迅速面試匹配。

據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，自「獵多多」小程序上線(xiàn)以來(lái)，已入駐企業(yè)達(dá)3600多家，分享職位超過(guò)1.7萬(wàn)個(gè)，總使用用戶(hù)超過(guò)30萬(wàn)人。其中，入駐企業(yè)以阿里大文娛UC、鳳凰網(wǎng)、Vivo、新氧、趣頭條、墨跡天氣、哈啰出行、YY、租租車(chē)、36氪等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)名企為典型代表。

記者獲悉，「老虎科技」已經(jīng)于2018年8月完成由東方富海、36氪基金領(lǐng)投的數(shù)千萬(wàn)人民幣B輪融資，目前正在進(jìn)行B+輪融資。

此前，「老虎科技」還曾獲得BOSS直聘戰(zhàn)略投資，高榕資本和火山石資本的兩輪數(shù)千萬(wàn)投資。

頂級(jí)資本加持，三年融資過(guò)億，「獵多多」能否成為下一個(gè)招聘行業(yè)的黑馬?我們拭目以待。

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