2020校園招聘開啟，來字節(jié)跳動和這些“海硅”人才做同事

隨著國內(nèi)移動互聯(lián)網(wǎng)公司的崛起，不少海外人才開始將目光轉(zhuǎn)回國內(nèi)尋找就業(yè)機會。其中一些谷歌、亞馬遜、蘋果等硅谷公司的高科技人才回到國內(nèi)，轉(zhuǎn)頭加入字節(jié)跳動，做出了抖音、今日頭條、Tik Tok等服務(wù)全球上億用戶的產(chǎn)品。

作為全球增長最快科技公司之一，近年來字節(jié)跳動的員工規(guī)模也處于迅速擴增中，吸引了來自海內(nèi)外的頂尖人才。近期字節(jié)跳動2020年校園秋招已正式啟動，開放涉及研發(fā)、產(chǎn)品、設(shè)計、市場、銷售、運營、職能、支持等8種職位類別的400個工作崗位。

和優(yōu)秀的硅谷人才共事是什么感受?先來聽聽這些“海硅”選擇字節(jié)跳動的故事。

慢硅谷，快北京

“我要去中國看看?！?018年底，24歲的哈佛小哥Gavin對父母肯定地說，不是去旅游，而是要去另一個國家長期工作和生活。

“我爸媽一開始也不太理解。”一些對中國互聯(lián)網(wǎng)感興趣的美國朋友，也好奇地問他：“那你在中國寫代碼用英文還是中文呢?”

Gavin是個土生土長的美國人。在東部波士頓待了二十余年，哈佛本科畢業(yè)后，跟許多美國技術(shù)人才一樣，漂到西海岸的硅谷，在亞馬遜、Facebook這類大廠和初創(chuàng)公司間跳來跳去。

“我想成為創(chuàng)造者，創(chuàng)造新事物去幫助他人，讓全世界都能用我的產(chǎn)品。這甚至不算工作，而是樂趣?！边@夢想在硅谷也挺正常。很多年來，那里新鮮而瘋狂的點子不斷誕生，出現(xiàn)了許多顛覆世界的技術(shù)、產(chǎn)品和公司。

但大廠小廠都走過幾遭，Gavin發(fā)現(xiàn)硅谷變了?！斑@里技術(shù)水平仍然很好，但大公司越來越喜歡穩(wěn)定保守，不想冒險搞創(chuàng)新。”

他發(fā)現(xiàn)，九千多公里外的北京，倒是更像早期的那個硅谷?！耙苿又Ц?、二維碼、共享經(jīng)濟……中國的互聯(lián)網(wǎng)世界出現(xiàn)了好多創(chuàng)新，北京很多方面的發(fā)展比硅谷還要快。我一定要去看看。”

當(dāng)Gavin這樣的外國人開始把目光轉(zhuǎn)向中國時，一些硅谷華人工程師已先回到了北京。據(jù)某互聯(lián)網(wǎng)求職平臺2017年海歸人才報告，歸國的算法、Python工程師等職位較前一年增長超過30%，數(shù)據(jù)分析師甚至增幅超過40%。其中相當(dāng)一部分，是從硅谷回來的年輕人。

90后的算法工程師文宇就是這批回國者之一。哥倫比亞大學(xué)碩士畢業(yè)后，他加入了Facebook，工作期間，他經(jīng)常與留在北京做互聯(lián)網(wǎng)的同學(xué)交流。在FAANG(Facebook、Amazon、Apple、Netflix和Google這五家公司的縮寫)，許多工程師九十點上班，然后等待著到點下班，工作時長或許跟國內(nèi)差不多，但工作量更少。“硅谷節(jié)奏慢，可以花更多時間去深挖一個技術(shù)仍是優(yōu)勢，但可惜如今好機會不是很多了，我們只負責(zé)一個細小的事情，容易變得像擰螺絲?！?/p>

“這幾年，很多硅谷的程序員都在關(guān)注著兩邊的機會?！笨粗本┗ヂ?lián)網(wǎng)新興公司群起，比較著比較著，文宇開始擔(dān)心起自己會發(fā)展慢，視野小，于是下決心動身回國?！肮韫裙?jié)奏適合帶孩子的生活，北京還有很多種變化可能，比較適合職業(yè)生涯想往更高處發(fā)展的年輕人?！?/p>

Born to be global

移動互聯(lián)網(wǎng)時代，硅谷依然是全球科技焦點，但越來越多硅谷外的互聯(lián)網(wǎng)公司，開始登上全球舞臺。

字節(jié)跳動是一家“Born to be global”的公司，在創(chuàng)業(yè)之初的民宅辦公室里，團隊就在討論未來如何做國際化業(yè)務(wù)。公司成立七年，在全球各地已經(jīng)有230個office。本著“Talent First”的原則，人才在哪兒就把辦公室開在哪兒，字節(jié)跳動在美國的硅谷、洛杉磯、紐約等地均設(shè)有辦公室。

2019年6月，前Facebook副總裁Blake Chandlee加入了字節(jié)跳動，負責(zé)TikTok海外業(yè)務(wù)拓展。聊起這個決定時他說：“我們正處在網(wǎng)絡(luò)和移動世界的關(guān)鍵時刻，我相信不同的觀點、視角和模式會讓一切變得更好。北京字節(jié)跳動團隊一直是深思熟慮、熱切、好奇、充滿活力和專注的……所有這些特質(zhì)都像是硅谷任何一家大型科技公司的早期。”

Blake的加盟也讓硅谷再次熱議字節(jié)跳動，而見證Blake的加盟，讓字節(jié)跳動北京辦公室的Tyler也非常興奮。Tyler同樣來自美國，大學(xué)畢業(yè)后，他在中日韓輾轉(zhuǎn)超過十年，曾經(jīng)為亞馬遜的重要產(chǎn)品Prime會員在中國尋找突破口，但他發(fā)現(xiàn)這事面對的挑戰(zhàn)不少。“所有大公司都有自己的一套做事方式，為適應(yīng)另一個市場做改變總是比較費力。”另一方面，Tyler也觀察到，近些年中國本土互聯(lián)網(wǎng)公司雖然也頻頻談到國際化，但是仍然沒有很好的成功案例。

2019年初，有點失望的Tyler打算離開北京。臨走前，他突然接到了一個邀約——字節(jié)跳動正在招一個PMO(項目管理)，可以參與不少推進全球化的項目。和公司的幾位面試官交流后，Tyler變得很激動?！八麄兌加蟹浅姷南胂罅瓦M取心。聽他們描述未來五年公司會發(fā)展成什么樣時，我想起了十年前北京奧運期間，每個人聊起未來時的那種興奮感，我再次被感染了?！泵嬖嚱Y(jié)束后，Tyler就知道，機會難得，自己“必須留下來了”。

　　Tyler在印度辦公室

在Tyler看來，無論是幫硅谷公司實現(xiàn)西方融入東方，還是幫字節(jié)跳動國際化，本質(zhì)都是幫助一種文化去理解另一種不同的文化?！白止?jié)跳動最大的優(yōu)點之一就是它仍然是一家年輕的公司，整個領(lǐng)導(dǎo)團隊都致力于開放和謙遜，這意味著他們總是愿意在國外市場學(xué)習(xí)和嘗試新事物。”

事實也給了Tyler更多驚喜。從日本、美國、印度、歐洲再到巴西、中東……加入公司半年多來，他每個月都要花兩周打卡至少一個海外辦公室，推進產(chǎn)品和團隊本地化。而成功從Facebook招到Blake Chandlee，也成了Tyler近期最興奮的事。“雇傭這樣高級別的本地人才，這也證明我們是真的在努力嘗試全球化，我們愿意在全球?qū)ふ液线m的國際化人才，并給他業(yè)務(wù)權(quán)力?！?/p>

2019年4月，那個想來北京互聯(lián)網(wǎng)看看的哈佛小哥Gavin，也成為了一名ByteDancer。他第一次聽說字節(jié)跳動，還是2017年，當(dāng)時公司合并了musical.ly?！瓣P(guān)注中國的硅谷人，都知道字節(jié)跳動很火。我發(fā)現(xiàn)這里比其它中國互聯(lián)網(wǎng)公司的國際化情況好很多。”

決定來北京后，他開始通過在字節(jié)跳動美國辦公室工作的朋友打聽工作機會。和不同團隊的面試中，Gavin意外發(fā)現(xiàn)主打企業(yè)服務(wù)的產(chǎn)品飛書跟自己的過往工作經(jīng)驗很契合?！斑@里的產(chǎn)品體系比硅谷公司都豐富，好像什么都可以嘗試，機會很多，讓我感到特別有意思?！比缃瘢珿avin已經(jīng)成為飛書團隊在北京的第一個外國人。

只要機會多，哪里都可以是“硅谷”

2017年初從硅谷跳槽回國的文宇，回頭再看，覺得自己確實趕上了好時機。這兩年來，他看到的字節(jié)跳動，就像早期硅谷一般，創(chuàng)新、嘗試、成長都是加速的。

盡管剛來公司那會兒，海外成熟大廠出來的文宇也有過驚訝和不習(xí)慣?！按a質(zhì)量不夠理想，有很多東西也比較初級，比如管理機器都是直接寫在文件里的，沒有什么服務(wù)去管理它。當(dāng)然，這是發(fā)展階段原因?！?/p>

但伴隨公司成長的另一面，意味著可以嘗試的機會也很多。在抖音爆發(fā)的前夕，文宇申請加入了其算法團隊，當(dāng)時里面不過五六個程序員，整個系統(tǒng)還剛搭建沒多久，他每天主要做的，就是和同事一起補充系統(tǒng)里必要的模塊，改進模型。

很快，文宇經(jīng)歷了記憶中最熱血的一段時間。產(chǎn)品用戶量以每周百分之十幾的速度上漲，春節(jié)更是火爆了?！皬念^到尾體驗如此級別的增長，并不是每個技術(shù)人都能碰到的。如果當(dāng)初沒有回國進字節(jié)跳動，我就錯過了機遇?！?/p>

“在字節(jié)跳動，技術(shù)資源仿佛是無窮的?！泵τ陧椖抗芾淼腡yler感慨說。最近，他正在幫Ti Tok在美國搭建一個新團隊，調(diào)研當(dāng)?shù)赜脩?，為他們?chuàng)造適合當(dāng)?shù)匦枨蟮漠a(chǎn)品。一旦有新功能需求提出，幾乎可以馬上獲得技術(shù)支持，在不同國家工作多年的Tyler，還是第一次感受這樣的速度?！白止?jié)跳動具有顛覆性。這里最大的不同是，公司很扁平，而管理團隊對于新的思考方式永遠是開放的，你可以讓事情很快落地。”

　　Gavin隨身攜帶的中文單詞本

“我聽說過這里節(jié)奏快，但想象和真實體驗還是很不一樣?！憋w書團隊每兩周發(fā)布一個新版本，待過硅谷大、小廠的Gavin有點被這里的工作效率驚到了。乍看到團隊有挑戰(zhàn)的OKR和愿景時，Gavin甚至覺得有點吹牛。但實際了解后，他開始相信能做到。

上班第二天，Gavin遇到了一個技術(shù)問題，同事建議可以發(fā)消息請后端同學(xué)幫忙，他頓感壓力?！霸诿绹?，請求同事協(xié)助意味著要先花好大工夫，說服對方為什么需要他的幫助。何況現(xiàn)在還不認識就要人幫忙?！钡芸?，他發(fā)現(xiàn)自己的擔(dān)憂毫無必要，因為陌生同學(xué)秒回應(yīng)了?！昂椭袊瑢W(xué)相比，反而是我太保守了。在字節(jié)跳動，只要你說，大家就會毫不猶豫馬上出現(xiàn)?！?/p>

不少人會好奇，Tyler和Gavin什么時候會回美國去。每次碰到這樣的問題，他們都答不上來，有時候，甚至忍不住反問：“如果我發(fā)現(xiàn)這里有大好的機會，為什么不留下來呢?”

相比地理概念，“硅谷”更像一個精神符號。無論身處全球哪個辦公室，只要堅持“Day 1”的始終創(chuàng)業(yè)精神，就能找到心中的“硅谷”。

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