無憂精英網(wǎng)發(fā)布2019年秋季跳槽意愿報(bào)告

每年秋季，人才流動(dòng)都會(huì)迎來一個(gè)小高峰。近期前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)--無憂精英網(wǎng)，針對職場精英2019年秋季跳槽意愿進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研，共有7189名職場精英(工作2年以上，年薪超過10W+)參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示，越來越多的職場精英在跳槽方面持觀望態(tài)度，比較謹(jǐn)慎地面對2019年秋季的跳槽季。18.5%的人在2019年秋季有明確的跳槽計(jì)劃，低于去年同期和19年春季;64.9%的人比較猶豫，沒有想好要不要跳槽，這一數(shù)據(jù)較去年同期則有較大的提高。行業(yè)不景氣、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸是職場精英們跳槽最主要的原因。雖然跳槽意愿下降，但觀望人數(shù)卻不斷提升，跳槽原因很難快速解決，為企業(yè)人才保留帶來新的挑戰(zhàn)。

跳槽意愿不斷下降 觀望氣氛越來越濃

2019年秋季職場精英們的跳槽意愿繼續(xù)下降，18.5%的人有明確的跳槽計(jì)劃，這一比例較2018年秋季降低了近10個(gè)百分點(diǎn)。16.6%的人沒有跳槽計(jì)劃，較2018年秋季下降了7個(gè)百分點(diǎn)。有明確跳槽意愿或者不打算跳槽的人越來越少，取而代之的則是，64.9%不確定或是沒想好要不要跳槽，較去年秋季大幅上升，觀望氣氛濃厚?！　?/p>

在有明確有跳槽計(jì)劃的精英人群中，14.6%的精英已經(jīng)拿到新工作的OFFER，與意向企業(yè)接觸的有20.7%，另外有64.7%的人還沒有獲得有意向的入職機(jī)會(huì)。

2019年整體經(jīng)濟(jì)形勢亮眼之處不多，能夠繼續(xù)補(bǔ)充大量人才的，多是實(shí)力雄厚的領(lǐng)先企業(yè)，對招募人才的要求自然不會(huì)低。而其它的中小企業(yè)，在人員的補(bǔ)充方面趨于謹(jǐn)慎，對所入職人才往往抱有更高的要求與期望。機(jī)會(huì)不多，要達(dá)到企業(yè)的要求也更為艱難。這些都使得有跳槽意愿的人，更認(rèn)真地評估是否能勝任新工作，不敢輕舉妄動(dòng)。

行業(yè)不景氣成首因 精英最怕發(fā)展受阻

“行業(yè)不景氣”繼春季之后繼續(xù)位列離職原因榜首，排在第二位的是“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”。行業(yè)不景氣導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)展受到影響，自然很難給員工提供足夠的發(fā)展機(jī)會(huì)以及大幅上升的薪酬體系。而這些問題，很難靠跳槽解決，自然也會(huì)導(dǎo)致求職意愿的下降。事實(shí)上，行業(yè)不景氣影響的是行業(yè)內(nèi)所有的企業(yè)，通過跳槽實(shí)現(xiàn)薪酬大幅提升的難度也在增加?！　?/p>

離職原因中“工作壓力過大”較2019年春季上升一位，企業(yè)經(jīng)營所面臨的壓力自然也會(huì)在員工身上有所體現(xiàn)。業(yè)績指標(biāo)難完成，工作忙、加班多，使得更多的職場精英希望通過跳槽來降低工作的壓力。

Leo在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營主管，他說：”公司今年業(yè)務(wù)增長不及預(yù)期，為了保證下一步融資能順利到位，CEO特別關(guān)注運(yùn)營的KPI，天天盯著運(yùn)營數(shù)據(jù)。部門里每天都被壓得喘不過氣，加班更是家長便飯，9點(diǎn)下班都是早的。公司今年還進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)優(yōu)化，事情沒減少，人倒比原來少了幾個(gè)，照這樣子想升職帶團(tuán)隊(duì)也是遙遙無期。我最近也聯(lián)系了一些獵頭，想看看有沒有新的機(jī)會(huì)，但是看了一圈，靠譜的職位沒幾個(gè)。有一家給的薪水倒還不錯(cuò)，也給我一個(gè)小團(tuán)隊(duì)管理，但是業(yè)務(wù)剛在起步階段，我又很怕跳到坑里，目前只能在這邊先挨著，慢慢再尋找機(jī)會(huì)。”

帝都精英最想跳槽，互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)跳槽意愿高

一線城市，擁有相對較多的就業(yè)機(jī)會(huì)，和較大的發(fā)展空間，依然是跳槽意愿最高的地區(qū)。帝都的精英們跳槽意愿最高，34.12%的人想跳槽，這也是今年來唯一一個(gè)跳槽意愿上升的城市?！　?/p>

IT/互聯(lián)網(wǎng)一直是跳槽意愿最強(qiáng)的行業(yè)，2019年秋季依然位列跳槽意愿榜榜首，28.94%的人有明確的跳槽意愿，較春季31.8%的跳槽意愿略有下降。整個(gè)2019年科技行業(yè)備受關(guān)注，算是比較亮眼的行業(yè)。不過，與之前創(chuàng)業(yè)公司此起彼伏，職業(yè)機(jī)會(huì)精彩紛呈相比，如今則是各家大廠為市場提供了大量的職位，可供選擇的機(jī)會(huì)較以往要窄?；ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者通過頻繁跳槽獲取職業(yè)發(fā)展和薪水快速上升也沒有以前那么輕松?！　?/p>

金融行業(yè)涉及大量的子領(lǐng)域和業(yè)務(wù)線，在對的時(shí)間點(diǎn)選對領(lǐng)域，往往會(huì)帶來巨大的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和高額的薪水。金融業(yè)人才自然會(huì)努力尋找機(jī)會(huì)，力爭進(jìn)入下一個(gè)對的領(lǐng)域。

雖然市場環(huán)境較前幾年略差，但整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也還不錯(cuò)，職場精英不仿借機(jī)思考自身的職業(yè)發(fā)展道路，為新的機(jī)會(huì)做足準(zhǔn)備。對于近期有跳槽計(jì)劃的職場精英們，無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士給出以下建議：

1、 謹(jǐn)慎計(jì)劃跳槽

人才市場行情并不火爆，如果目前工作比較穩(wěn)定，不要因?yàn)槟膫€(gè)行業(yè)或公司給的條件優(yōu)厚，就貿(mào)然跳過去，收入與貢獻(xiàn)成正比，輕而易得的高薪不會(huì)長久。另外，祼辭一時(shí)爽快，但新工作不見得隨時(shí)都有，萬一變成長期失業(yè)，對個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況以及找新的工作都十分不利。

2、厚積薄發(fā)等機(jī)會(huì)

薪水是能力的兌現(xiàn)，在就業(yè)形勢不太明朗的當(dāng)下，每個(gè)職場人都應(yīng)該重視自己能力的積累。有條件的職場精英，還可在此階段籌劃自己B計(jì)劃，這樣風(fēng)來了才有起飛的能力，寒冬來臨才有過冬的儲(chǔ)備。

3、 多重準(zhǔn)備應(yīng)對職業(yè)變動(dòng)

合理規(guī)劃個(gè)人資產(chǎn)，在能力范圍內(nèi)進(jìn)行借貸或是個(gè)人杠桿，并預(yù)留備充足的應(yīng)急資金，萬一出現(xiàn)工作變動(dòng)，或是薪水增加不如預(yù)期，也能自如的應(yīng)對生活。

關(guān)于無憂精英網(wǎng)

無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

無憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

秉承“遇見更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無憂精英網(wǎng)為職場精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

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