近年來，畢業(yè)生的數(shù)量逐年上升，其就業(yè)規(guī)劃隨之成為了一個熱點話題。對于應屆畢業(yè)生來說，就行業(yè)的選擇感到陌生是不可避免的，一個公司提供的學習機會、成長空間以及福利待遇等都是需要考量的因素。那么，在一個新的境遇下如何抉擇，萬興科技作為今年校園招聘會中的一家獵戶，給眾多學子提供了方向。
近日，一年一度的校園招聘會拉開帷幕，萬興科技也加入了這場人才爭奪戰(zhàn)。此次校園招聘會于10月9日-18日分別在長沙、湘潭、南昌、桂林、西安五地，共11所高校展開，進行專場宣講招聘活動，應聘流程分為筆試和面試兩部分進行。
這次的校招，面向的是2020應屆畢業(yè)生，招聘的對象分別有產(chǎn)品、研發(fā)、設計、營銷等方向的優(yōu)秀人才。與此同時，本次校園招聘還面向大三和研二的在校生開放實習崗位，期待有著想法和創(chuàng)新的年輕人來加入。
萬興科技作為國內(nèi)最大的消費類軟件出口企業(yè)，也是國內(nèi)首家登陸A股上市的消費類軟件公司。公司將自研的軟件直接在線銷往海外，這種獨特的商業(yè)模式，被很多人稱為行業(yè)獨角獸。
其旗下的軟件產(chǎn)品，以精準洞察用戶需求，直擊用戶痛點的獨特優(yōu)勢，風靡全球200多個國家和地區(qū)。萬興科技的小伙伴分別來自全球各地，公司研發(fā)總部設于深圳，并在溫哥華、東京等地設立分支機構，匯聚全球智慧，參與全球分工。
公司的發(fā)展，離不開人才的建設。人才對一家企業(yè)，尤其是科技創(chuàng)新型企業(yè)，其重要性是不言而喻的。此次校招，萬科打出“興想者，勢成”的口號，在尋找精英的同時，也為應屆畢業(yè)生量身定制了系統(tǒng)的成長計劃。
入職萬興的每一位同學都享有專屬的導師帶領并參與高潛力產(chǎn)品孵化開發(fā)，此外還有多數(shù)經(jīng)驗豐富的技術大咖授課。“訓戰(zhàn)結合”，讓學生了解真實工作室運作管理，接觸軟件產(chǎn)品真實開發(fā)運營環(huán)境，進行認知、技能、態(tài)度和行為的多維學習，通過完備的人才培養(yǎng)與發(fā)展機制，來幫助畢業(yè)生提升綜合能力，成為骨干人員。
而其優(yōu)厚的福利待遇和完善的人才培養(yǎng)體系，也使得萬科已連續(xù)多年獲得“中國最佳雇主企業(yè)”的榮譽稱號。
就個人長期發(fā)展而言，積累和接觸是一個前進的過程，而不斷的向上，則是指進入了更好的平臺。萬興科技作為中國政府認定的“國家規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)”和“國家級高級技術企業(yè)”，已連續(xù)多年躋身“德勤高科技高成長亞太區(qū)500強”、“福布斯中國最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)”等榮譽榜，這一系列的成就表明，萬興科技這一平臺對于新進員工的成長可謂是大有裨益。
熱衷學習，崇尚分享，以“三勤六和”為核心價值觀，將萬興科技建立為一個具有深厚人文底蘊、為人與生活不斷創(chuàng)想的全球化智慧科技企業(yè)，是萬興科技所奉行的原則。
平等、開放、協(xié)作、共享的村落式文化是萬興為員工打造的釋放個體價值的成長平臺。其出發(fā)點和落腳點歸于“六合”中的個體和。百年之計，利人則惠，富人則興，安人則久。由個體到家庭，由家庭到企業(yè)，由企業(yè)到行業(yè)乃至社會，萬興科技立足于時空的和，始終堅持奉行“和”文化，規(guī)范發(fā)展，兼顧股東、員工、客戶的利益，以求行業(yè)、社會、時空的和諧。
萬興科技的積累和向上絕不在一朝一夕間，從一家產(chǎn)品型公司變成一家平臺型公司，又變成一家A股上市公司。關鍵在于，萬興科技一直秉持著“三勤六和”的核心價值，鼓勵員工潛心學習、互助分享，釋放個體的價值。
深耕海外，回師中國，大力拓寬行業(yè)寬度，為公司搭建全球化的大平臺，讓有創(chuàng)業(yè)家精神的有志者能夠在萬興的大平臺上心想事成，也是萬興科技的偉大夙愿。
未來，萬興科技依舊會如他們所呈現(xiàn)一般，做生活化科技創(chuàng)新者，讓簡單創(chuàng)意的科技無處不在。做好對每個細節(jié)的把控，堅持引進創(chuàng)新型人才，搭建更加廣闊的平臺。以開放共享的思維，凝聚共識、推動變革，以更大的力量，向夢而生，成為全世界范圍內(nèi)有特色和有影響力的百年老店，引領每一個萬興人不斷前行、發(fā)展壯大。
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