無憂精英網(wǎng)發(fā)布白領帶薪年假調(diào)查報告

2019年的法定節(jié)假日已經(jīng)休完,對于城市白領來說,想在非周末期間休息,就只能靠年假了。臨近年末,無憂精英網(wǎng)發(fā)起了職場精英帶薪年假小調(diào)查,共有5722名職場精英(工作兩年以上,年薪10萬+)參加本次調(diào)查,受訪精英多為80后(68.37%)、90后(20.81%),96.37%的人來自于中國一二線發(fā)達城市。調(diào)查顯示,超過9成職場精英都有年假,旅行、子女教育陪伴是年假最主要的用處。同時,職場精英們在工作中往往承擔更多重要的工作,想要休完休好年假,也是相當?shù)牟蝗菀住?/p>

多數(shù)精英有年假,IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年假多

職場精英們的年假福利總體上好過平均水平,不少人的年假比法定數(shù)量要多,92.45%的人有年假或其它類似假期,高于非精英人群的81.32%。33.72%的人年假在1-5天,38.76%的人有6-10天年假,13.45%的人有11~15天年假,另外各有4.41%的人年假超過了16天。本次研究的樣本中對于職場精英的定位是工作兩年以上,所以從法定的角度,都應該有至少5天的年假,但實際上還有7.55%的人沒有年假福利。  

無憂精英網(wǎng)發(fā)布白領帶薪年假調(diào)查報告

受訪精英平均有年假9.2天,外商獨資企業(yè)的年假天數(shù)最多,平均有10.1天,其次是國有企業(yè)和民營企業(yè),民營企業(yè)平均年假天數(shù)為8.3天,比外商獨資企業(yè)少了近兩天。  

無憂精英網(wǎng)發(fā)布白領帶薪年假調(diào)查報告

IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直崇尚給員工提供良好的工作關懷,體現(xiàn)到年假方面自然也比較大方。IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是平均年假數(shù)量最多的行業(yè),也是唯一一個平均年假天數(shù)超過2位數(shù)的行業(yè),金融、制藥/醫(yī)療分列二、三位,汽車行業(yè)、廣告/傳媒行業(yè)的平均年假天數(shù)分別為8.3天、8.1天,是年假最少的行業(yè)。

精英年假休不完,金融行業(yè)剩得多

截止到2019年10月中旬,有8.23%的人今年還沒有休過年假。在已經(jīng)休過年假的職場精英中,35.81%的人沒休的年假在6天以上,51.04%的人還有1-5天年假沒休,僅有9.15%的人年假已全部用完?! ?/p>

無憂精英網(wǎng)發(fā)布白領帶薪年假調(diào)查報告

在年假的使用率方面,IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)是年假最多的行業(yè),但也是剩余年假也是最多的;汽車行業(yè)今年比較苦逼,年假不多,卻仍有13.29%的人剩余的年假超過了11天,制藥/醫(yī)療行業(yè)則比較幸福,年假多,剩的卻不多,比較好的享受到了年假福利?! ?/p>

無憂精英網(wǎng)發(fā)布白領帶薪年假調(diào)查報告

沒休完的年假會如何處理呢?雖然年假過期作廢違反法律規(guī)定,但19.43%的職場精英也只能默默接受,23.62%的人未用的年假可以全部延續(xù)到下一年,43.24%的可以部分延續(xù)到下一年,13.71%的企業(yè)則會把沒休完的年假換算成工資進行發(fā)放。  

詩和遠方、生活瑣事,都靠年假來成全

旅行是年假最重要的用途,52.39%職場精英2019年有過休假旅行的經(jīng)歷,子女教育牽扯了職場精英們不少的精力,45.16%的人有過因為子女教育學習而休年假,有三成人因為學習進修、看病休息或親朋往來而請年假,有16.52%的人有過請年假應付突發(fā)事件的經(jīng)歷,也有5.37%的人因為各種原因一天年假也沒有休過?! ?/p>

無憂精英網(wǎng)發(fā)布白領帶薪年假調(diào)查報告

Amy,是一家外資企業(yè)的財務,有一個9歲的女兒,她說:“我們公司的年假最少也有7天,比法律規(guī)定的要多。并且,公司還有不成文的慣例,暑假期間沒有子女的同事,都會盡量不休年假,從而方便有子女的員工休假帶孩子旅行。充足的年假,也讓我可以請假應付女兒學校的各類活動以及家庭的事務。”

除去旅行和子女陪伴,生活中或多或少都有些事務,需要在工作日處理。另外,職場精英中大部分是80后或更大,照顧老人,應付家族事務也無法避免,這些都得靠年假來成全。

休年假不容易,沒年假不答應

即使是年假福利還不錯的職場精英們,想要年假自由也是不容易的。40.93%的職場精英表示請年假超過三天的話會比較難請,不少公司都要很高層的領導來批;38.37%的人要在休假期間兼顧工作;21.41%的因為工作太忙,沒有時間休年假;18.98%的人,會遇到公司統(tǒng)一安排休假,不能夠自由的支配年假的情況;還有12.88%的人不敢休年假,害怕因為休假而丟了飯碗。  

無憂精英網(wǎng)發(fā)布白領帶薪年假調(diào)查報告

在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做銷售的Mark,面對年假則是一臉的無奈:”月末、季度末、年末沖業(yè)績的時候,公司都會的限制休假,想休假,得先問問領導同不同意。想踏踏實實的休個假也是不可能的,客戶的電話要接,突發(fā)的工作要緊急處理,上次到三亞休假,我還開了個電話會,總不能為了休假不管工作啊。“相信不少職場精英都有過這樣的經(jīng)歷。還有受訪者表示請到年假出去玩也要保持低調(diào),朋友圈是不能隨便發(fā)的,即使要發(fā)也要留意屏蔽同事?! ?/p>

無憂精英網(wǎng)發(fā)布白領帶薪年假調(diào)查報告

工作需要旅行來調(diào)劑,生活中也難免有個人事務需要在工作日處理,絕大多數(shù)的職場精英在找工作時都會關注企業(yè)所提供的年假福利。90后對年假尤其關注,70.81%表示年假福利不滿意的工作堅決不考慮,這一比例在80后、70后中分別的52.01%和48.06%。

對于企業(yè)來說,休假會帶來崗位的臨時空缺,從而增加用工成本或影響業(yè)務的運營。無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙崢女士表示:不提供休假,沒休完的假期強制清零都是違反法律規(guī)定的,對于企業(yè)來說還是應該遵守法律,保障員工的帶薪年假。同時,合理的年休假制度,一方面有利于吸引和保留員工,另一方,帶薪年假使得員工可以放松身心或是妥善處理個人事務,也便于員工工作期間全身心的投入到工作中。

關于無憂精英網(wǎng)

無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”(NASDAQ:JOBS)整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺。

無憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位,為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機會。同時,基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構搜索為精英提供準確有效的商務人脈地圖,通過線上遞名片的全新模式,快速建立關系、挖掘機遇、拓展社交圈。

秉承“遇見更好機會,成就極致人生”的核心理念,整合最前沿的移動互聯(lián)網(wǎng)技術,無憂精英網(wǎng)為職場精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務。

極客網(wǎng)企業(yè)會員

免責聲明:本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿,凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息,均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性,但不保證有關資料的準確性及可靠性,讀者在使用前請進一步核實,并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏,概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時,應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明,并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后,將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實,溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。

2019-10-28
無憂精英網(wǎng)發(fā)布白領帶薪年假調(diào)查報告
2019年的法定節(jié)假日已經(jīng)休完,對于城市白領來說,想在非周末期間休息,就只能靠年假了。

長按掃碼 閱讀全文