深入7座城市、12所高校，盛趣游戲為“搶人”想了哪些招？

如今,游戲廠商愈發(fā)重視人才儲備,而校招一直以來都是游戲公司“搶人”的一大戰(zhàn)場。一個趨勢在于,游戲廠商面對校招不再泛于形式,也在深入的思考主題和包裝手法,來達(dá)到吸納精英人才的目的。

最近,盛趣游戲結(jié)束了2020年校招校園宣講會部分。和去年的“六城九校”相比,今年他們走入7座城市、12所高校,進(jìn)校數(shù)量和招聘應(yīng)屆生都有所增多。一系列工作背后,反映的是盛趣招攬精英人才的態(tài)度,以及企業(yè)長久年輕化發(fā)展的目標(biāo)。

七城十二校,校招范圍更大

今年ChinaJoy期間,盛趣游戲?qū)⑿Ｕ芯W(wǎng)申啟動儀式帶到現(xiàn)場,校招行動正式公開。從9月開始,盛趣游戲開始“七城十二校”之旅,在上海、武漢、西安、南京、四川、重慶、桂林7座城市,上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、南京藝術(shù)學(xué)院、華中科技大學(xué)、湖北美院、西安電子科技大學(xué)、西安美院、四川大學(xué)、四川音樂學(xué)院成都美術(shù)學(xué)院、四川美術(shù)學(xué)院、桂林電子科技大學(xué)這12所高校內(nèi)展開宣講。

盛趣游戲2020校招宣講會(華中科技大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、西安美術(shù)學(xué)院場)

對于不具備從業(yè)經(jīng)驗的學(xué)生來說,通過宣講可以更好地了解每個游戲職位,以及團(tuán)隊之間如何協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。比如,今年盛趣游戲?qū)＜椅瘑T會的資深游戲人帶來了《游戲研運360°解析》《游戲成功之謎-數(shù)據(jù)分析的力量》《游戲開發(fā)到底是做什么的?》等等一系列課程,通過干貨來學(xué)生交流。

從盛趣游戲的角度,這么做也體現(xiàn)出他們對年輕人才的重視程度。今年,盛趣游戲完成品牌更新,精英人才挖掘仍是投入精力最多的工作。為了讓校招更具吸引力,他們還設(shè)計一系列趣味性更強(qiáng)的互動玩法,如下圖所示的“測一測誰是你命中注定的面試官”H5中,求職者可參考趣味化的崗位描述,與對應(yīng)的面試官展開1V1 battle。

亦或是用時下流行的短視頻工具對公司內(nèi)部企業(yè)文化加以擴(kuò)散。視頻中所呈現(xiàn)的不僅有員工、辦公環(huán)境,也融合了職場上的一些熱門話題和段子(比如策劃眼中的美術(shù)、美術(shù)眼中的程序等),用接地氣的方式傳遞公司氛圍。

此外,盛趣游戲還推出“校招2020代言人”活動,20位來自目標(biāo)城市的不同院校畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐,會向新人講述他們在盛趣游戲的成長經(jīng)歷。在一問一答的過程中,這種方式更有助于拉近一家公司和一名普通學(xué)生之間的距離。

特別設(shè)置“游戲顛覆者”職位

針對本次校招,盛趣游戲提出了“尋找顛覆者”的主題,希望招募到有能力并熱愛游戲的年輕人,來為研發(fā)團(tuán)隊補(bǔ)充新鮮血液。所招募的職位包括游戲客戶端開發(fā)、游戲服務(wù)器開發(fā)、游戲研發(fā)策劃、游戲研發(fā)美術(shù)、軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)挖掘、人力資源、項目管理等。

值得一提的是,尋找顛覆者崗位免去了筆試這一環(huán)節(jié),只對學(xué)生個人游戲作品進(jìn)行篩選,一經(jīng)通過可直接進(jìn)行面試。很大程度上,盛趣游戲此舉希望在有限時間內(nèi)看到每個人的“閃光點”。

不可否認(rèn),越來越多的學(xué)生作品開始在市場嶄露頭角,一部分學(xué)生群體已經(jīng)不乏立項經(jīng)驗,其打造出的demo也相對成型?；诖?盛趣游戲選擇直接“對話產(chǎn)品”,不拘泥于傳統(tǒng)的招聘模式,在實踐中篩選出潛力股。這也是將效率提升至最大化的做法。

而拿到校招offer后,盛趣游戲會統(tǒng)一組織策劃提案、DEMO開發(fā)、立項選拔、培育孵化等方面的通用培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn),并提供高管、專家級別導(dǎo)師、講師講授和帶教等多維度的資源支持。

同時,盛趣內(nèi)部實習(xí)生有機(jī)會挑戰(zhàn)公司設(shè)計的B.W.B(Battle With the Boss)副本任務(wù),一旦通過可獲得和“顛覆者”一樣的待遇,成為正式拿到校招offer的一員。

不限于國內(nèi),也延伸至海外

成立至今,盛趣游戲交出了《熱血傳奇》《冒險島》《龍之谷》等在游戲市場有著不錯表現(xiàn)的產(chǎn)品,同時在手游領(lǐng)域也嘗試了以二次元為首多品類的布局。業(yè)務(wù)的延伸意味著的團(tuán)隊規(guī)模的擴(kuò)張,截至目前,盛趣游戲旗下的員工數(shù)量超過3000人。

盛趣游戲CEO謝斐曾公開提到,“具有獨特創(chuàng)意和專研精神,能夠協(xié)同作戰(zhàn),與公司價值觀一致的卓越人才,是盛趣游戲的寶貴財富與競爭力所在。”對于招募人才方面,他們的目光也不局限在國內(nèi)市場。

此次校招中,盛趣游戲更為注重海外留學(xué)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和多元化發(fā)展。為此,他們籌備規(guī)?；暮Ｍ庹衅笇?鼓勵歐洲、北美、澳洲/亞洲的應(yīng)屆畢業(yè)生前來參與。

結(jié)語

今年,盛趣游戲副總裁譚雁峰接受葡萄君采訪時曾表示,許多游戲公司團(tuán)隊結(jié)構(gòu)注重精而不在多,基礎(chǔ)性的工作可以交由外包解決,而對高階人才的需求會更加迫切。

從吸納人才、培養(yǎng)人才的角度,盛趣游戲花大力氣做校招也是出于這個目的。而過往的校招成果一定程度上則讓他們肯定了這個方向。

在上一屆的校招生培養(yǎng)中,共有5個風(fēng)格玩法各異的demo脫穎而出,其中《明日盡頭》demo上線后躋身TapTap新品榜前10,此外《下一步翻牌》demo今年上線了微信小程序版本。

未來是否還會有更多的產(chǎn)品被市場驗證?這個問題目前還是個未知數(shù),但在現(xiàn)有的人才招聘體系面前,其成功概率終究還是會有所增加。

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