不重視員工健康的將軍不是好船長，蘇寧健康福利請查收！

快節(jié)奏的都市生活、高強度的工作環(huán)境、不規(guī)律的飲食作息，這三項是當(dāng)下職場人亞健康狀態(tài)多發(fā)的“三座大山”。

為了逃離亞健康狀態(tài)，枸杞保溫杯開始流行，跑步、健身成為許多都市白領(lǐng)的業(yè)余生活標(biāo)配。除了員工出力，許多企業(yè)也紛紛增加員工健康福利方面的投入。比如國內(nèi)零售業(yè)巨頭、電商界“文體委”蘇寧，就給員工提供了花式健康福利，被網(wǎng)友戲稱為“別人家的公司”。

11月23日，不少人的朋友圈被蘇寧的趣味運動會刷屏。開場儀式上，高6米的巨型太空人徒步而過，科技感十足的機器人步步緊逼，新能源汽車組成的方陣震撼駛來……仿佛上演了一場“科幻大片”。賽場上，不僅有正式的競技項目，還有許多腦洞清奇的趣味項目，如真人娃娃機、枕頭大戰(zhàn)、鼓舞飛揚等，讓蘇寧人在揮灑汗水的同時，身心也得到一次酣暢淋漓的釋放。不少網(wǎng)友驚嘆，蘇寧為了讓員工快樂運動，真是大手筆。

其實，趣味運動會只是蘇寧關(guān)愛員工的冰山一角，各式各樣的健康關(guān)愛和文化活動，組成了蘇寧員工健康福利的“千層套路”，引得網(wǎng)友羨慕不已。

(圖：蘇寧運動會現(xiàn)場)

醫(yī)務(wù)室、醫(yī)療險、HPV疫苗……解決員工近憂遠慮

一般而言，上班族要是遇到頭疼腦熱、磕碰擦傷這一類“小病痛”，不得不請假上醫(yī)院。但“排隊兩小時、診病五分鐘”，既辛苦麻煩，又耽誤工作。如果忍著病痛繼續(xù)工作，不僅影響工作效率，更容易把小病拖成大病。

針對員工的一些常見病，蘇寧設(shè)立了醫(yī)務(wù)室，聘請有多年從醫(yī)經(jīng)驗的醫(yī)護人員坐診，配備了200多種常用藥品，滿足員工常見病、碰擦傷消毒、包扎等日常看病和用藥需求。為了更好地服務(wù)員工，蘇寧醫(yī)務(wù)室還免去了掛號費和診療費，員工僅需通過蘇寧金融APP支付相應(yīng)的藥品費。

(圖：蘇寧醫(yī)務(wù)室內(nèi)部圖)

除了醫(yī)務(wù)室，蘇寧還綜合考慮了員工身心健康的方方面面，搭建了從飲食、按摩、體檢到心理的全套健康問題解決方案。

為了保障員工的飲食安全，幫助員工養(yǎng)成科學(xué)健康的飲食習(xí)慣，蘇寧食堂嚴格把關(guān)食品安全問題，提供科學(xué)飲食菜單;對于員工久坐疲勞的問題，蘇寧邀請專業(yè)按摩師為他們免費按摩、推拿;每年9-11月的體檢季，蘇寧聯(lián)合多家優(yōu)質(zhì)體檢單位、綜合醫(yī)院組成“獅廠健康保衛(wèi)陣線聯(lián)盟”，為蘇寧員工提供質(zhì)優(yōu)價廉的體檢服務(wù);在容易被大家忽視的心理問題上，蘇寧則專門邀請EAP(EmployeeAssistanceProgram員工幫助計劃)心理咨詢團隊進行一對一心理疏導(dǎo)，為戰(zhàn)獅們清除負能量、加滿正能量。

(圖：雙十一期間，蘇寧為員工準(zhǔn)備刮痧、肩頸按摩等福利)

此外，針對HPV疫苗預(yù)約時間長的問題，蘇寧在今年3月開展了HPV疫苗的集體接種，免去了女員工的苦苦等待和奔波之苦。為了未雨綢繆，蘇寧還引入超高性價比、理賠速度快的重疾保險，真正做到讓員工無后顧之憂。

身體心靈共平衡呵護員工個性精神

此外，蘇寧考慮到了現(xiàn)代職場人所承受的巨大精神壓力，為個性不同的員工提供了豐富的文體活動，堪稱電商界的“文體委”。

蘇寧在硬件設(shè)施方面投入大量資源，裝修精良的健身房、籃球館、乒乓室、員工電影院和員工養(yǎng)生館等設(shè)施應(yīng)有盡有，免費提供給員工打球、跑步、做瑜伽等。

(圖：蘇寧員工活動中心籃球場)

除了硬件福利之外，蘇寧還為員工提供了豐富的精神福利，比如定期組織蘇寧之夏、家庭日、運動會和善行者等文娛活動，讓員工放松身心、釋放壓力，促進彼此溝通、增強內(nèi)部凝聚力。每逢節(jié)日就舉行免費贈禮、美食DIY、花藝課堂、華服文化秀、節(jié)慶文藝晚會和游樂派對等活動，已經(jīng)成為獅廠提升企業(yè)員工幸福感的“常規(guī)操作”。

(圖：“蘇寧之夏”現(xiàn)場)

此外，結(jié)合自身足球產(chǎn)業(yè)，蘇寧為員工免費提供中超、國米等足球賽事門票，鼓勵所有員工為球隊加油吶喊，展現(xiàn)競技精神。關(guān)愛員工健康，蘇寧真正做到了身體和心靈一個都不能少。

正如蘇寧控股集團董事長張近東所說：“人力資本是比貨幣資本更重要的資本。對員工健康的關(guān)懷，不僅是對員工的福利和保護，更是作為企業(yè)的責(zé)任和態(tài)度。”

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