管家?guī)蜆藴视龐肱嘤栿w系 打造專業(yè)高質(zhì)育嬰師

二胎政策的全面實行，帶火的不僅僅是月嫂，還有緊隨其后的育嬰師。由于育嬰師的服務時間比較長，因此相比于月嫂，育嬰師的市場需求更大，行情也更為緊俏，育嬰師的月工資比月嫂要低，但是年收入基本持平。如今，前來管家?guī)蛯W習育嬰知識的從業(yè)者逐漸增多，學員結(jié)構(gòu)開始趨于年輕化、高學歷，并將育嬰師作為一個社會職業(yè)來發(fā)展。

育嬰師需求量激增 持證專業(yè)人員稀缺

根據(jù)中國家庭服務業(yè)協(xié)會的調(diào)查，我國城鎮(zhèn)現(xiàn)有1.9億戶家庭約15%的家庭需要家政服務。根據(jù)北京家政服務協(xié)會測算，北京600多萬戶家庭中，至少有200萬戶需要家政服務，其中老人陪護、病患護理、嬰幼兒看護將是北京需求量最大的家政服務業(yè)態(tài)。

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其中，嬰幼兒家政服務需求在近幾年處于快速發(fā)展狀態(tài)。根據(jù)商務部統(tǒng)計，家政服務業(yè)母嬰護理業(yè)態(tài)的營業(yè)收入增長較快，母嬰護理業(yè)態(tài)營業(yè)收入占家政服務業(yè)總營業(yè)收入的比例基本維持在30%以上水平。

經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和居民收入增加刺激了母嬰家政服務需求。2018年，全國居民人均可支配收入28228元，比上年增長8.7%，其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入39251元，增長7.8%。收入水平的提高為母嬰家政服務消費提供了客觀物質(zhì)基礎。尤其在嬰幼兒照護方面，家庭越來越重視孩子的身心健康成長，在請育嬰師方面的消費觀念也是越來越開放。

國家也將嬰幼兒照護事宜提升到國家層面。在國家重大會議上提出，要針對實施全面兩孩政策后的新情況，加快發(fā)展多種形式的嬰幼兒照護服務，支持社會力量興辦托育服務機構(gòu)，加強兒童安全保障。將嬰幼兒照護問題上升到國家關注層面，必將推動社會力量參與嬰幼兒照護的行動力度，家政行業(yè)中的育嬰師也將在國家政策的刺激下成為炙手可熱的職業(yè)。

在國家不斷關注嬰幼兒照護問題的發(fā)展背景下，育嬰師這個職業(yè)也進入了發(fā)展的快車道。據(jù)統(tǒng)計，我國每年的新生人口在2000萬左右，全國的育嬰師需求量在500萬，而目前持有育嬰師資格證的專業(yè)人員僅有15萬。

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管家?guī)蜆藴视龐肱嘤栿w系 打造專業(yè)高質(zhì)育嬰師

80后、90后大都是第一次為人父母，照顧孩子顯得笨手笨腳，無從下手，只好請家里的老人幫忙。兩代人帶孩子的方式方法不同，老人更多是靠經(jīng)驗，與年輕一代難免存在代溝。掌握系統(tǒng)科學的育嬰知識，是每個父母的必修課程，更是育嬰師的職業(yè)要求。育嬰師指的是用現(xiàn)代教育觀念和科學方法對0-3歲嬰兒進行生活照料、護理和教育的專業(yè)人員，近年來才為人所知悉。隨著市民經(jīng)濟水平的提高、國家的重視以及雙職工家庭的普遍存在，0-3歲嬰兒在家無人照顧，而幼兒園又不接收，使得育嬰師越來越受到市場的青睞，管家?guī)偷挠龐霂熍嘤栿w系也得到廣大從業(yè)者的認可和口口相傳。

在管家?guī)偷哪笅胱o理體系中，育嬰師接棒下戶的月嫂，用現(xiàn)代教育觀念和科學方法對0-3歲嬰兒進行生活照料、護理和教育，目前已形成了標準化、專業(yè)化、品牌化的培訓體系，在實現(xiàn)育嬰職業(yè)社會化、服務職業(yè)化，促進我國早期教育市場的發(fā)展上做出了不可磨滅的貢獻。

管家?guī)偷挠龐霂煟诠芗規(guī)蜕虒W院接受了頂尖的育嬰教學領域的專家的培訓，并持有中華人民共和國人力資源和社會保障部頒發(fā)的母嬰護理師證書，全面掌握0～3歲嬰兒的生理、心理生長發(fā)育的專業(yè)知識，掌握不同年齡階段嬰兒的言行、思維和情感方式，懂得如何與嬰兒相處和溝通的技巧，能夠適時地開發(fā)嬰兒自身的潛能。

除了基本生活護理外，管家?guī)陀龐霂熯€能根據(jù)嬰兒發(fā)展水平制定個別化教學計劃，選擇和設計游戲活動，鍛煉孩子的大動作、精細動作、認知、語言、社會交往等各方面的能力，完成嬰幼兒動作技能訓練、智力開發(fā)、社會行為及人格培養(yǎng)等多方面的教育任務。所有育嬰師在經(jīng)過嚴格理論和操作考試合格后，頒發(fā)職業(yè)資格證書，才可上戶。

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管家?guī)蜕虒W院早在2016年就被評為育嬰師國家職業(yè)資格鑒定考試指定考點。目前管家?guī)陀龐霂熜剿容^高，技能和水平越高，收入越高，掌握的技能和薪酬是成正比。對于大多數(shù)人看好月嫂工資而忽視育嬰師這個職業(yè)的現(xiàn)象，管家?guī)偷囊晃还ぷ魅藛T表示，月嫂一年要服務多個客戶，但是育嬰師則一般服務一個客戶要兩年的時間，因此育嬰師的需求量會更大，容易處于短缺狀態(tài)。在她看來，雖然月嫂的工資比育嬰師要高，但是按照年均收入來看，兩者收入其實是持平的。一個月嫂一年可能接8個訂單，而育嬰師的工作相對而言也比較穩(wěn)定，而且目前育嬰師的工資也在不斷上漲，金牌育嬰師月入過萬。

跟所有的家政服務一樣，育嬰師也有相應的等級，管家?guī)陀龐霂煹牡燃壏譃槌跫?、中級、高級、金牌、首席，等級越高，則薪資水平越高，管家?guī)鸵矔V大育嬰師開辟綠色晉級和晉升渠道，只要滿足條件，就可參加培訓、考試、評級，向更高一級攀升，還可根據(jù)個人技能水平和意愿，轉(zhuǎn)型為育嬰師培訓師。目前管家?guī)陀龐霂熍嘤柊喑Ｄ暾泄?，歡迎有志于從事母嬰行業(yè)的求職者加入管家?guī)停蔀橐幻麑I(yè)育嬰師，給萬千家庭帶去安心與省心，也讓自己獲得更高的工資收入。

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