突如其來(lái)的新型冠狀病毒肺炎對(duì)職場(chǎng)人的春節(jié)長(zhǎng)假和復(fù)工帶來(lái)了巨大的影響。一部分人因?yàn)橐咔樵缭缃Y(jié)束春節(jié)假期投入到工作中,大部分人則獲得了工作以來(lái)的最長(zhǎng)假期。2月10日,前程無(wú)憂(yōu)旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)-無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)針對(duì)職場(chǎng)精英復(fù)工情況進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研,共有4103名職場(chǎng)精英(工作2年以上,年薪超過(guò)10W+)參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示,66.4%的職場(chǎng)精英已經(jīng)復(fù)工,對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō),不管復(fù)工與否,工作都受到了或多或少地影響,如何克服困難,堅(jiān)守到疫情過(guò)去,是每個(gè)職場(chǎng)人和企業(yè)都要面對(duì)的問(wèn)題。
超六成人已復(fù)工,近四成人在家辦公
具體的復(fù)工情況方面,27.8%的職場(chǎng)精英已經(jīng)正常復(fù)工;38.6%的人雖然已經(jīng)復(fù)工,但是在家里辦公;33.6%的人處于繼續(xù)休息狀態(tài)。
27.8%的已復(fù)工的人群中有13%的人比較特殊,主要是公務(wù)員,或來(lái)自事業(yè)單位以及醫(yī)藥等行業(yè),他們受疫情的影響,春節(jié)長(zhǎng)假還未結(jié)束,就已經(jīng)提前復(fù)工,為控制疫情,保證城市運(yùn)轉(zhuǎn)盡職盡責(zé),堅(jiān)守崗位。
在家辦公,和想象中的不一樣
曾經(jīng)自由工時(shí),在家辦公,是無(wú)數(shù)職場(chǎng)人心中的“烏托邦”。但是當(dāng)在家辦公由夢(mèng)想走進(jìn)現(xiàn)實(shí),職場(chǎng)精英們卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么美好。
在家辦公,如何打卡成為一項(xiàng)課題,除了22.6%的職場(chǎng)精英不需要打卡外,44.5%的人需要用軟件或者辦公系統(tǒng)打卡,11.3%的人需要在微信群打卡,8.6%的人通過(guò)早晚在線會(huì)議打卡,另外還有13%的職場(chǎng)精英,他們被要求使用各種不同的方式進(jìn)行打卡。
花式打卡之外,在家辦公的弊端也不少,47.3%的職場(chǎng)精英表示不能開(kāi)展全部工作,41.3%的人表示會(huì)有溝通不便的情況,38.8%的人較難進(jìn)入工作狀態(tài),還有34.1%的人容易受到干擾。
在家辦公第一天的視頻晨會(huì)上,Amy就被同事們集體圍觀了。當(dāng)老板慷慨激昂的進(jìn)行開(kāi)工講話時(shí),大兒子因?yàn)闊o(wú)法進(jìn)入直播課堂而陷入崩潰;處理好兒子回到電腦前沒(méi)過(guò)五分鐘,小女兒突然闖進(jìn)畫(huà)面,尋求媽媽抱抱。在Amy看來(lái),在家辦公簡(jiǎn)直是場(chǎng)災(zāi)難,溝通的效率差了很多,有時(shí)候電話、語(yǔ)音、截屏、視頻輪番上陣,幾十分鐘才能解決在公司面對(duì)面幾分鐘就能處理好的事情。工作的同時(shí),要面對(duì)被困家中的“小神獸”,還要照顧飲食起居。
不少職場(chǎng)精英和Amy一樣,開(kāi)始想念辦公桌、會(huì)議室、甚至是曾經(jīng)無(wú)比痛恨的“996”。經(jīng)歷了這一切大家才發(fā)現(xiàn)回到寫(xiě)字樓里,坐在辦公桌前,才是真正復(fù)工,才能全身心得投入到工作中。
繼續(xù)休息,心中忐忑
比起正常復(fù)工的辛苦和風(fēng)險(xiǎn),在家辦公的各種不方便,繼續(xù)休息的職場(chǎng)精英們其實(shí)更為忐忑。未復(fù)工的職場(chǎng)精英中,61.3%的單位仍處于停業(yè)狀態(tài),38.6%的人單位已復(fù)工,但自己的工作內(nèi)容特殊,處于工作無(wú)法開(kāi)展的狀態(tài),8.6%的人處于失業(yè)狀態(tài),7.5%的人處于隔離狀態(tài),還有7.1%的人因?yàn)槠渌脑蛭茨軓?fù)工。
John是一家連鎖機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng),往年春節(jié)假期都不能休滿(mǎn),接到假期延期到2月9日的通知,用興高采烈來(lái)形容John的心情一點(diǎn)都不為過(guò),這么長(zhǎng)的春節(jié)假期實(shí)在是太難得了。但是,當(dāng)人事通知第二次延期時(shí),John已經(jīng)高興不起來(lái)了。公司的門(mén)店處于停業(yè)狀態(tài),何時(shí)能恢復(fù)工作說(shuō)不準(zhǔn),公司能不能撐過(guò)去也很難說(shuō),“某公司宣布解散”、“某公司降薪50%”“某公司表示現(xiàn)金流緊夠支撐三個(gè)月”,同行一些不好的消息讓John陷入不安。繼續(xù)休息的職場(chǎng)精英們,在家里焦急的等待復(fù)工的通知,他們更怕等到的是一紙辭退函。
無(wú)論復(fù)工與否,這輪疫情對(duì)當(dāng)前的職場(chǎng)都帶來(lái)很大的影響,無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士給出以下建議:
能夠復(fù)工的職場(chǎng)精英們,一定要努力做好自我防護(hù),不論對(duì)于家庭還是企業(yè),在這個(gè)階段安全的工作比高效更為重要。繼續(xù)休假的人不妨利用這段時(shí)間給自己充充電,如果工作有變動(dòng)的可能,也可以主動(dòng)出擊,尋找新的機(jī)會(huì)。企業(yè)和個(gè)人并非對(duì)立的勞資雙方,皮之不存,毛將焉附,建議職場(chǎng)人與企業(yè)方就復(fù)工時(shí)間、發(fā)薪等問(wèn)題好好溝通,共度難關(guān)。疫情終將過(guò)去,現(xiàn)在能做的就是做好準(zhǔn)備,用更好的自己迎接更明媚的春光。
關(guān)于無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)
無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)是“前程無(wú)憂(yōu)”(NASDAQ:JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位,為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí),基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖,通過(guò)線上遞名片的全新模式,快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。
秉承“遇見(jiàn)更好機(jī)會(huì),成就極致人生”的核心理念,整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。
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