奮達(dá)科技：有人耍無(wú)賴，罷免成笑柄

“知其不可而為之”，這句話通常用來(lái)形容一個(gè)人有鍥而不舍的精神，但放在特定情況下，也可用于諷刺一個(gè)人“頑固不化”。上市公司奮達(dá)科技的董事文忠澤和董小林近期就做了一件知其不可而為之的事情。

事情的始末是這樣的：

奮達(dá)科技2017年收購(gòu)了富誠(chéng)達(dá)，文忠澤、董小林作為富誠(chéng)達(dá)的原股東，與奮達(dá)科技簽訂了業(yè)績(jī)對(duì)賭和業(yè)績(jī)補(bǔ)償條款，文忠澤、董小林等人承諾富誠(chéng)達(dá)2017年—2019年扣非后的凈利潤(rùn)分別不低于2億元、2.6億元、3.5億元，實(shí)際情況看，富誠(chéng)達(dá)2017年和2018年的業(yè)績(jī)還算勉強(qiáng)達(dá)標(biāo)，但2019年扣非后凈利僅有4000多萬(wàn)元，不到承諾業(yè)績(jī)的零頭。這事擱誰(shuí)誰(shuí)都無(wú)法接受，于是奮達(dá)科技就要求文忠澤、董小林等人履行業(yè)績(jī)補(bǔ)償協(xié)議向上市公司做出賠償，并對(duì)文忠澤、董小林等人的財(cái)產(chǎn)申請(qǐng)了司法保全。

白紙黑字的協(xié)議就擺在那，按理說(shuō)，文忠澤、董小林等人應(yīng)該認(rèn)“賭”服輸，按協(xié)議積極向上市公司做出賠償，但他們偏偏要“耍賴”，采取各種手段要求奮達(dá)科技及銀行解封其被凍結(jié)的賬戶。奮達(dá)科技董事會(huì)可能認(rèn)為文忠澤、董小林等人的這種耍賴行為嚴(yán)重?fù)p害了上市公司及全體股東的利益，于是提出罷免文忠澤、董小林上市公司董事職位。

將自身利益凌駕于全體股東利益至上的文忠澤、董小林又怎會(huì)甘心自己的董事職務(wù)被罷免。雖然不能阻止即將到來(lái)的被罷免投票，但搗一下亂還是可以的嘛。于是文忠澤、董小林等人做出了又一個(gè)令人驚訝的行為：提案罷免奮達(dá)科技董事長(zhǎng)肖奮及董事肖勇、肖韻。

為什么說(shuō)文忠澤、董小林等人提出這些提案是“知其不可而為之”的行為?因?yàn)檫@些提案被通過(guò)的可能性極低，而且還會(huì)引來(lái)眾多中小股東的反感。

首先，奮達(dá)科技無(wú)論是要求文忠澤、董小林等人按協(xié)議賠償上市公司，還是罷免文忠澤和董小林的董事職務(wù)，都是在維護(hù)上市公司及其股東的利益，奮達(dá)科技的獨(dú)立董事絕對(duì)不會(huì)允許文忠澤、董小林等人的“胡作非為”;其次，肖奮作為奮達(dá)科技的大股東和實(shí)際控制人，無(wú)論是在董事會(huì)還是在股東大會(huì)，都具有遠(yuǎn)超文忠澤、董小林等人的影響力，文忠澤、董小林等人提出的罷免提案通過(guò)的概率微乎其微;再次，文忠澤、董小林等人不僅耍賴不愿賠償上市公司，還意圖提出罷免提案搞亂上市公司，相信廣大中小股東為了自己的利益也會(huì)站在奮達(dá)科技大股東一邊。

這不，文忠澤、董小林等人提出的不得人心的罷免提案很快就遭遇“夭折”。奮達(dá)科技2月19日晚間公告，文忠澤、董小林等人提出的《關(guān)于提請(qǐng)罷免公司董事的議案》遭到公司董事會(huì)否決，其中三位獨(dú)立董事一致投了反對(duì)票。獨(dú)立董事的獨(dú)立意見(jiàn)還一針見(jiàn)血地指出，文忠澤、董小林等人提請(qǐng)罷免肖奮、肖勇、肖韻的公司董事資格理由不充足、不合理，將對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)部治理產(chǎn)生不利影響，不符合公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展及中小股東的利益，存在損害公司及中小股東利益的情形。

文忠澤、董小林等人近期的行為案例告訴我們，“知其不可而為之”的精神真的并不總能贏得贊揚(yáng)，有時(shí)也會(huì)留下“笑柄”。

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