激發(fā)創(chuàng)新，以智追夢(mèng)：SAS CEO Jim Goodnight榮膺卓越職場(chǎng)研究所?領(lǐng)袖大獎(jiǎng)

作為全球數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，SAS在過(guò)去20多年里連續(xù)榮登《財(cái)富》雜志“全球最佳工作場(chǎng)所”排行榜

中國(guó)，北京 2020年3月10日——近日，卓越職場(chǎng)研究院®(Great Place to Work®For All™)隆重舉行“第三屆全球領(lǐng)袖大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)晚宴”并公布獲獎(jiǎng)榜單。作為全球數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者SAS的首席執(zhí)行官，JimGoodnight始終主張“以富有啟發(fā)性和挑戰(zhàn)性的工作激勵(lì)員工不斷創(chuàng)新”，憑借多年以來(lái)在人才培養(yǎng)、雇員職涯發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面的創(chuàng)新舉措和敬業(yè)表現(xiàn)，榮膺卓越職場(chǎng)研究院®“CEO領(lǐng)袖大獎(jiǎng)”。

近年來(lái)，聚焦于當(dāng)下動(dòng)態(tài)的商業(yè)環(huán)境中，首席執(zhí)行官已成為繪制雇員成長(zhǎng)路徑和引領(lǐng)組織創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵角色。他們著力人才引入培養(yǎng)、優(yōu)化生產(chǎn)力、激發(fā)組織創(chuàng)新以及其他微觀責(zé)任。全球知名市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Gartner在最近的研究報(bào)告中表示，當(dāng)下企業(yè)將面臨以下中短期挑戰(zhàn)：

•失業(yè)率在2013-2018年度穩(wěn)步下降，2018年達(dá)到歷史最低點(diǎn)3.8%。

•67%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為數(shù)字化對(duì)于獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要，這意味著整個(gè)員工隊(duì)伍都需要進(jìn)行大規(guī)模變更管理。

盡管如此，仍能成功的企業(yè)可能會(huì)在未來(lái)十年內(nèi)目睹巨大的增長(zhǎng)。特別是SAS這類主張員工關(guān)懷的創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)為員工感到高興，因?yàn)樗麄兏鼰嶂杂跒槠髽I(yè)投入并渴望為持續(xù)增長(zhǎng)付出更多的努力。

CEO不惜巨資，堅(jiān)持以“創(chuàng)造力管理”激發(fā)好奇心

作為公司的CEO，JimGoodnight自1976年創(chuàng)司以來(lái)就在領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)和雇員的創(chuàng)新發(fā)展。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，SAS提倡員工自主創(chuàng)新，以促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和職涯發(fā)展，鼓勵(lì)員工保持工作與生活平衡，不僅為員工打造世界一流的工作環(huán)境，更提供有意義和價(jià)值的工作，從而激勵(lì)員工積極的工作態(tài)度，讓員工保持充沛的活力與熱情。

起初，JimGoodnight與北卡羅來(lái)那州立大學(xué)的同事一起創(chuàng)辦SAS只是用于分析農(nóng)業(yè)研究數(shù)據(jù)，然而就在了解到他的軟件系統(tǒng)不僅能應(yīng)用在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，也非常適合用于企業(yè)、產(chǎn)業(yè)和政府部門(mén)輔助擬定決策方向，于是Jim Goodnight 便在1997年與幾位教授共同創(chuàng)立SAS Institute，并發(fā)表可應(yīng)用于主機(jī)的第一套軟件。自此，SAS穩(wěn)健成長(zhǎng)，平均每年將營(yíng)收的25%投入軟件研發(fā)，投入比例幾乎是其它大型軟件公司的兩倍。

除了在研發(fā)上的巨額投資，JimGoodnight 同樣重視人才投資，致使“為員工和其家屬提供最佳工作和成長(zhǎng)環(huán)境”已成為 SAS 的重要文化。哈佛商業(yè)評(píng)論曾報(bào)道過(guò)SAS公司的發(fā)展戰(zhàn)略，即讓員工績(jī)效最大化。Goodnight與Richard Florida博士合作寫(xiě)下《創(chuàng)造力管理》一文，斷言一旦企業(yè)能夠發(fā)揮最大的創(chuàng)造力時(shí)就能昌盛繁榮。“創(chuàng)新是成功的關(guān)鍵，而創(chuàng)造力能夠推動(dòng)創(chuàng)新。”他認(rèn)為：“創(chuàng)造力對(duì)于SAS尤其重要，因?yàn)檐浖褪侵腔鄣漠a(chǎn)品。每天晚上我95%的重要資產(chǎn)(編者按：公司人才)都會(huì)開(kāi)車離開(kāi)公司。我的工作就是維護(hù)一個(gè)良好的工作環(huán)境，保證他們每天早上都會(huì)回到公司來(lái)。”

為激發(fā)員工的創(chuàng)造性，SAS通過(guò)多種方式實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的承諾。早在1980 年代初，JimGoodnight 不僅為員工設(shè)置兒童照顧、醫(yī)療健康、休閑娛樂(lè)和健身中心，還提供了假期福利、靈活的調(diào)休制度和現(xiàn)代化的協(xié)作式工作空間。他倡導(dǎo)的這些創(chuàng)新且平衡工作與生活的舉措讓SAS 獲得包括《華爾街日?qǐng)?bào)》、《財(cái)富》等國(guó)際媒體的肯定，也印證了SAS對(duì)員工關(guān)懷文化的重視。

JimGoodnight認(rèn)為：“員工對(duì)工作的專注和熱情將成為我們業(yè)務(wù)不斷創(chuàng)新突破的階梯，使我們的業(yè)務(wù)能夠快速適應(yīng)市場(chǎng)變化，最終將轉(zhuǎn)化為客戶的滿意和信任。當(dāng)人們面對(duì)極具挑戰(zhàn)性的工作時(shí)，健康的工作環(huán)境和值得信賴的企業(yè)文化能讓員工更加緊密聯(lián)系在一起，向著‘改變世界’努力。”

自1998年榜單創(chuàng)立以來(lái)，SAS每年都被評(píng)選為美國(guó)最佳工作場(chǎng)所之一，堪稱榜單“傳奇”。同時(shí)，SAS連續(xù)榮登世界最佳工作場(chǎng)所榜單，并在最近被評(píng)選為最具多樣性的雇主。除了多次榮登各個(gè)國(guó)家的眾多職場(chǎng)榜單，SAS還被譽(yù)為亞洲及歐洲地區(qū)的最佳工作場(chǎng)所。

卓越職場(chǎng)研究所®首席執(zhí)行官M(fèi)ichael C .Bush講道：“當(dāng)企業(yè)創(chuàng)造了一個(gè)健康且值得信賴的工作環(huán)境時(shí)，便會(huì)成就更佳的業(yè)務(wù)表現(xiàn)、更忠誠(chéng)的員工，甚至更美好的世界。從這些杰出企業(yè)優(yōu)異的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任就能很好地佐證這一點(diǎn)。”

SAS毫無(wú)保留，以分析創(chuàng)新賦能全生態(tài)人才發(fā)展

在近年SAS、埃森哲應(yīng)用智能服務(wù)、英特爾和《福布斯洞察》聯(lián)合撰寫(xiě)的《人工智能發(fā)展勢(shì)頭、成熟度與成功模式》調(diào)查中顯示：“許多企業(yè)認(rèn)識(shí)到，人工智能能夠幫助其員工發(fā)揮更重要的作用。64%的受訪者“非常”或“完全同意”人工智能對(duì)人才方面的積極影響，得益于人工智能，員工能夠更多地專注于戰(zhàn)略層面的任務(wù)而非操作層面的任務(wù)。”

因此，在JimGoodnight的帶領(lǐng)下，SAS不斷發(fā)力并倚重人工智能與大數(shù)據(jù)融合，致力于凝聚專業(yè)實(shí)力和創(chuàng)新力量，幫助各個(gè)行業(yè)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)下一代杰出的數(shù)據(jù)科學(xué)家。2018年，SAS將26%的收入投入到人工智能、數(shù)據(jù)管理與分析軟件的研發(fā)中，而SAS在人工智能市場(chǎng)的增長(zhǎng)速度是整個(gè)市場(chǎng)平均增速的四倍，特別是在去年初SAS承諾未來(lái)三年向人工智能投入10億美金，而教育是該項(xiàng)投資的一個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域， SAS將從教育投資中拿出很大一部分用于召開(kāi)免費(fèi)的教育工作者研討會(huì)并提供免費(fèi)的教學(xué)材料。

其實(shí)人才教育是SAS始終關(guān)注的領(lǐng)域，早在1997年JimGoodnight便聯(lián)合創(chuàng)辦了卡瑞學(xué)院，他的目標(biāo)很簡(jiǎn)單——創(chuàng)辦一所現(xiàn)代化學(xué)院，將技術(shù)融入到教育的方方面面。隨后，Jim Goodnight啟動(dòng)SAS學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目®(現(xiàn)稱為培訓(xùn)路徑®)，通過(guò)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)軟件協(xié)助院校應(yīng)對(duì)新時(shí)代的挑戰(zhàn)，幫助學(xué)生掌握新技術(shù)的學(xué)習(xí)工具。年復(fù)一年， SAS培訓(xùn)路徑®屢獲培訓(xùn)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)，為教育乃至數(shù)據(jù)分析相關(guān)行業(yè)都帶來(lái)了幫助。

Jim Goodnight在今年年初表示： “各企業(yè)正在努力尋求專業(yè)人才來(lái)挖掘數(shù)據(jù)分析和人工智能的巨大潛能。我們正助力培養(yǎng)下一代數(shù)據(jù)科學(xué)家——人工智能和分析是人類進(jìn)步的核心，SAS一如既往潛心投身教育，并且正在將最前沿的科技交付到那些塑造未來(lái)的人們手中。”

懷揣“探月夢(mèng)”，助力塑造更美好的世界

在過(guò)去幾十年中，JimGoodnight引領(lǐng)下的SAS公司改變了美國(guó)人的生活、工作方式，哈佛商學(xué)院將他推選為美國(guó)商業(yè)領(lǐng)袖之一。他也被Inc.雜志推選為全美25位傳奇企業(yè)家之一。JimGoodnight也是商業(yè)圓桌會(huì)議和商業(yè)委員會(huì)的?？?，和其他CEO一起共同商議解決全球問(wèn)題和商業(yè)挑戰(zhàn)。

本次獲得全球領(lǐng)袖大獎(jiǎng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，均是從《財(cái)富》雜志年度100個(gè)最佳工作場(chǎng)所、100個(gè)最佳女性工作場(chǎng)所、100個(gè)最佳多元化工作場(chǎng)所以及150家最佳中小工作場(chǎng)所中嚴(yán)格甄選而出的。獲獎(jiǎng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者均彰顯出世界杰出的領(lǐng)導(dǎo)力，他們始終如一地為員工打造健康的工作場(chǎng)所，毫無(wú)保留地為所處領(lǐng)域的人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)力量。

“50年前，40萬(wàn)名科學(xué)家、技術(shù)員、數(shù)學(xué)家和工程師共同努力，將登陸月球的夢(mèng)想變成了現(xiàn)實(shí)。那時(shí)的我也作為一名軟件工程師參與了阿波羅計(jì)劃，與世人見(jiàn)證了我們“登月一代”如何用數(shù)學(xué)和科技變革世界。” JimGoodnight感言道：“在隨后的50年中，我經(jīng)歷了從數(shù)據(jù)寫(xiě)在紙上的時(shí)代，到大數(shù)據(jù)、云存儲(chǔ)、物聯(lián)網(wǎng)，再到今天的機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能。我們正在親眼見(jiàn)證數(shù)據(jù)和分析以全新的姿態(tài)再次受世人矚目。所以，我希望SAS所致力之創(chuàng)新科技，助您實(shí)現(xiàn)您的 “登月”計(jì)劃。”

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。