迎接全面復工，我們邀請企服代表企業(yè)們給出了一些建議

在企業(yè)管理中，提質(zhì)增效是不變的主題。

為了幫助優(yōu)質(zhì)企業(yè)發(fā)聲、幫助行業(yè)探索者尋找方向、幫助業(yè)務需求方進行有效的對接，36氪推出了首個新經(jīng)濟行業(yè)“線上”大會——WISE2020新經(jīng)濟領風者大會，其中首場主題大會企業(yè)服務峰會于3月31日和4月1日舉行?；顒友埩岁P注企服賽道的知名投資人和行業(yè)代表企業(yè)，分享最新的行業(yè)洞察及解決方案，向市場展示企業(yè)服務在商業(yè)領域的基礎設施功能，并借助社群交流，幫助產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)實現(xiàn)有效對接。

在企業(yè)管理的過程中，提質(zhì)增效一直是永恒的主題，除了企業(yè)內(nèi)部管理制度的創(chuàng)新之外，企業(yè)服務市場的外部加持也給了企業(yè)更多的選擇，在企業(yè)需求拉動企服市場爆發(fā)的同時，企業(yè)服務市場的發(fā)展紅利也溢出到企業(yè)運行中，有效地提升企業(yè)的管理效率。

在管理增效專場，光速中國助理合伙人高健凱分享了當下一些特色垂直領域存在的投資機會，蜂鳥視圖上海分公司總經(jīng)理韓笑分享了商業(yè)地產(chǎn)管理的數(shù)字化創(chuàng)新趨勢;石墨文檔創(chuàng)始人&CEO吳冰分享了在線辦公如何幫助企業(yè)和團隊進一步實現(xiàn)經(jīng)濟化管理、提高效率，金山文檔負責人汪大煒分享了辦公方式的升級以及如何提升云辦公的安全保障。

人力成本和平均人效，是考量企業(yè)經(jīng)營健康水平的重要指標，因此圍繞著人力資源管理的創(chuàng)新也是一個長期市場。

在人力降本專場，北極光創(chuàng)投董事總經(jīng)理張朋從投資人角度分享了對企業(yè)服務市場未來發(fā)展機會的觀察，BOSS直聘創(chuàng)始人兼CEO趙鵬對人力資源管理增效方式提出了建議，北森云計算聯(lián)合創(chuàng)始人&CEO紀偉國分享了HR SaaS如何推動企業(yè)數(shù)字化轉型，金柚網(wǎng)副總裁何黎介紹了疫情過后的用工市場分析，來也科技董事長兼CEO汪冠春分享了智能時代下“RPA+AI”的新型勞動力。

本次WISE2020新經(jīng)濟領風者大會將重點關注產(chǎn)融背景下最有活力的四大主題賽道，企業(yè)服務峰會、醫(yī)療峰會、教育峰會和新消費峰會四場主題峰會，36氪將為市場重塑期真正有價值的公司提供一個展示的舞臺、也為需要對接的企業(yè)提供一個資源交互的平臺，WISE2020新經(jīng)濟領風者大會醫(yī)療峰會也已經(jīng)正式啟動，后續(xù)我們將持續(xù)更新活動介紹，敬請期待。

附WISE2020新經(jīng)濟領風者大會企業(yè)服務峰會嘉賓金句：

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。