PreTalent秋招提前看：細(xì)數(shù)簡(jiǎn)歷中的5個(gè)減分項(xiàng)

隨著各地復(fù)產(chǎn)復(fù)工的步伐，企業(yè)都陸續(xù)開始了招聘活動(dòng)，而大部分同學(xué)心里也會(huì)有這樣的疑問——

如何寫出一份HR眼中的“干貨”簡(jiǎn)歷，需要注意什么?

寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該采取怎樣的簡(jiǎn)歷格式?

沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，自己的簡(jiǎn)歷該怎么寫?

……..

在PreTalent和一些企業(yè)HR溝通的過(guò)程當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)半數(shù)職場(chǎng)新人都會(huì)踩到簡(jiǎn)歷“雷區(qū)”。但無(wú)一例外，只需要我們稍微注意一下，就有可能帶來(lái)命運(yùn)的轉(zhuǎn)機(jī)。

那么今天PreTalent就給大家盤點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷中常見的“減分項(xiàng)”:

一、常見簡(jiǎn)歷的五個(gè)減分項(xiàng)

01 格式花哨，模板混亂

簡(jiǎn)歷，換句話說(shuō)就是“簡(jiǎn)潔的經(jīng)歷”，PreTalent建議在簡(jiǎn)歷上除了求職必要的經(jīng)歷之外，其余的內(nèi)容就不必再加以展示。在開始求職的前期，我們可能會(huì)在網(wǎng)上看到以下格式的簡(jiǎn)歷模板——

從表格上我們能夠得到信息只有應(yīng)聘者的基本信息，而個(gè)人在工作或者項(xiàng)目上的經(jīng)驗(yàn)與成就就既不容易展示，也會(huì)造成篇幅過(guò)多沒有重點(diǎn)的情況。

02 簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)誤

PreTalent詢問過(guò)一些參與校招或者名企實(shí)習(xí)項(xiàng)目的同學(xué)，一般來(lái)說(shuō)，求職者按照網(wǎng)頁(yè)中的提示完成相關(guān)信息的填寫之后，即可完成網(wǎng)申，但也有一些情況下，需要上傳或者郵件、微信發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷給面試官，這個(gè)時(shí)候，有可能出現(xiàn)這樣的情況。

PreTalent了解到有一些企業(yè)沒有自己的內(nèi)部辦公軟件，為快速讓大佬們確認(rèn)符合要求的簡(jiǎn)歷好去預(yù)約面試，HR會(huì)在用微信這樣的聊天工具直接把簡(jiǎn)歷發(fā)送過(guò)去。

然后再微信中打開后，就出現(xiàn)了以上這種情況，辛苦寫了一份簡(jiǎn)歷，傳給面試官的文件格式卻一塌糊涂，完全失去了自己的“先發(fā)優(yōu)勢(shì)”。

03 實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述如同崗位介紹

這是一些向PreTalent咨詢過(guò)求職準(zhǔn)備的同學(xué)簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷描述很容易給人的一種崗位介紹的感覺，而并沒有體現(xiàn)出個(gè)人在這段經(jīng)歷中的表現(xiàn)和成長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)個(gè)人在這段經(jīng)歷中做到了什么，遠(yuǎn)比這個(gè)崗位是做什么的更加重要(例如：達(dá)成某個(gè)目標(biāo)數(shù)據(jù)、輸出多少文字、獲得領(lǐng)導(dǎo)/客戶的認(rèn)可)

04、過(guò)于主觀的自我評(píng)價(jià)

PreTalent了解到，自我評(píng)價(jià)并不是簡(jiǎn)歷的必選項(xiàng)，相反一不小心就變成了減分項(xiàng)。HR不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)人自我評(píng)價(jià)寫得好就認(rèn)為候選人能力很好，就安排面試的，更重要的是看你的過(guò)往經(jīng)歷和成績(jī)

05、PreTalent特別提示：個(gè)人信息要更新，千萬(wàn)別寫錯(cuò)

手機(jī)號(hào)碼10位/12位的

請(qǐng)問，這位同學(xué)的手機(jī)號(hào)碼是外星的嗎?

電話號(hào)碼空號(hào)的

換了號(hào)碼，記得發(fā)給朋友，卻忘記更新簡(jiǎn)歷?

性別錯(cuò)誤的

簡(jiǎn)歷寫的是女生，電話打過(guò)去問：“你好，請(qǐng)問是XXX嗎?” 結(jié)果電話那頭傳來(lái)粗獷的東北男低音：“是我，咋滴啦，你干ha…”

二、一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含要素呢?

PreTalent建議，簡(jiǎn)歷涵蓋的內(nèi)容包括了：基本信息、經(jīng)歷、以及其他信息這三個(gè)部分，中英文各以一頁(yè)紙的方式加呈現(xiàn)

三、PreTalent技巧小貼士

1.用4個(gè)技巧突出簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)

A.巧妙借鑒JD中的需求：當(dāng)你準(zhǔn)備寫一份簡(jiǎn)歷卻不知道如何下手時(shí)，PreTalent建議你可以到招聘網(wǎng)站上借鑒一些你想要應(yīng)聘的職位需求，將其與自身的經(jīng)歷融合并拓展，你只需要注意你借鑒的內(nèi)容必須與你應(yīng)聘的職位相吻合。

B.倒敘經(jīng)歷與項(xiàng)目：今天的我一定比昨天的我更加優(yōu)秀，因此在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，PreTalent認(rèn)為時(shí)間順序也顯得尤為重要，從此時(shí)此刻倒敘經(jīng)歷，能讓HR更快地看見目前你最高的成就，減輕HR的閱讀壓力：

C.學(xué)會(huì)用服務(wù)過(guò)的大企業(yè)進(jìn)行背書：但值得一提的是因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，大部分公司的名稱是不允許出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中的，因此你可以在簡(jiǎn)歷里用某500強(qiáng)企業(yè)來(lái)體現(xiàn)你的價(jià)值。

D.將過(guò)往的經(jīng)歷與成就數(shù)字化：一份簡(jiǎn)歷的文字內(nèi)容是比較多的，看多了容易枯燥，PreTalent建議相比起純粹的文字內(nèi)容，數(shù)字更容易被HR看見，同時(shí)這也是量化你的價(jià)值的一個(gè)方式。

2.STAR法則

PreTalent為大家推薦一下STAR法則：S=Situation(情景)、T=Task(任務(wù))、A=Action(行動(dòng))、R=Result(成果)，四個(gè)單詞的首字母組成了STAR法則。簡(jiǎn)而言之，STAR法則就是一個(gè)條理清晰的講述自己過(guò)往經(jīng)歷成果的模板。

PreTalent秋招搶先看：編寫簡(jiǎn)歷的技巧能讓你被企業(yè)錄用的幾率提高，但自身的真實(shí)經(jīng)歷更為重要，想進(jìn)入名企，先了解名企對(duì)于應(yīng)聘者的基本要求是什么，保證自己達(dá)到名企的錄用基準(zhǔn)線，再發(fā)力去擁有超過(guò)基準(zhǔn)線的實(shí)力，這才是最終得到名企offer的訣竅。

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