PreTalent秋招提前看：細(xì)數(shù)簡歷中的5個減分項

隨著各地復(fù)產(chǎn)復(fù)工的步伐，企業(yè)都陸續(xù)開始了招聘活動，而大部分同學(xué)心里也會有這樣的疑問——

如何寫出一份HR眼中的“干貨”簡歷，需要注意什么?

寫簡歷時，應(yīng)該采取怎樣的簡歷格式?

沒有實習(xí)經(jīng)歷，自己的簡歷該怎么寫?

……..

在PreTalent和一些企業(yè)HR溝通的過程當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)半數(shù)職場新人都會踩到簡歷“雷區(qū)”。但無一例外，只需要我們稍微注意一下，就有可能帶來命運的轉(zhuǎn)機(jī)。

那么今天PreTalent就給大家盤點，在簡歷中常見的“減分項”:

一、常見簡歷的五個減分項

01 格式花哨，模板混亂

簡歷，換句話說就是“簡潔的經(jīng)歷”，PreTalent建議在簡歷上除了求職必要的經(jīng)歷之外，其余的內(nèi)容就不必再加以展示。在開始求職的前期，我們可能會在網(wǎng)上看到以下格式的簡歷模板——

從表格上我們能夠得到信息只有應(yīng)聘者的基本信息，而個人在工作或者項目上的經(jīng)驗與成就就既不容易展示，也會造成篇幅過多沒有重點的情況。

02 簡歷格式錯誤

PreTalent詢問過一些參與校招或者名企實習(xí)項目的同學(xué)，一般來說，求職者按照網(wǎng)頁中的提示完成相關(guān)信息的填寫之后，即可完成網(wǎng)申，但也有一些情況下，需要上傳或者郵件、微信發(fā)送自己的簡歷給面試官，這個時候，有可能出現(xiàn)這樣的情況。

PreTalent了解到有一些企業(yè)沒有自己的內(nèi)部辦公軟件，為快速讓大佬們確認(rèn)符合要求的簡歷好去預(yù)約面試，HR會在用微信這樣的聊天工具直接把簡歷發(fā)送過去。

然后再微信中打開后，就出現(xiàn)了以上這種情況，辛苦寫了一份簡歷，傳給面試官的文件格式卻一塌糊涂，完全失去了自己的“先發(fā)優(yōu)勢”。

03 實習(xí)經(jīng)歷描述如同崗位介紹

這是一些向PreTalent咨詢過求職準(zhǔn)備的同學(xué)簡歷。簡歷中的經(jīng)歷描述很容易給人的一種崗位介紹的感覺，而并沒有體現(xiàn)出個人在這段經(jīng)歷中的表現(xiàn)和成長，對于企業(yè)來說個人在這段經(jīng)歷中做到了什么，遠(yuǎn)比這個崗位是做什么的更加重要(例如：達(dá)成某個目標(biāo)數(shù)據(jù)、輸出多少文字、獲得領(lǐng)導(dǎo)/客戶的認(rèn)可)

04、過于主觀的自我評價

PreTalent了解到，自我評價并不是簡歷的必選項，相反一不小心就變成了減分項。HR不會因為一個人自我評價寫得好就認(rèn)為候選人能力很好，就安排面試的，更重要的是看你的過往經(jīng)歷和成績

05、PreTalent特別提示：個人信息要更新，千萬別寫錯

手機(jī)號碼10位/12位的

請問，這位同學(xué)的手機(jī)號碼是外星的嗎?

電話號碼空號的

換了號碼，記得發(fā)給朋友，卻忘記更新簡歷?

性別錯誤的

簡歷寫的是女生，電話打過去問：“你好，請問是XXX嗎?” 結(jié)果電話那頭傳來粗獷的東北男低音：“是我，咋滴啦，你干ha…”

二、一份優(yōu)秀簡歷應(yīng)該包含要素呢?

PreTalent建議，簡歷涵蓋的內(nèi)容包括了：基本信息、經(jīng)歷、以及其他信息這三個部分，中英文各以一頁紙的方式加呈現(xiàn)

三、PreTalent技巧小貼士

1.用4個技巧突出簡歷亮點

A.巧妙借鑒JD中的需求：當(dāng)你準(zhǔn)備寫一份簡歷卻不知道如何下手時，PreTalent建議你可以到招聘網(wǎng)站上借鑒一些你想要應(yīng)聘的職位需求，將其與自身的經(jīng)歷融合并拓展，你只需要注意你借鑒的內(nèi)容必須與你應(yīng)聘的職位相吻合。

B.倒敘經(jīng)歷與項目：今天的我一定比昨天的我更加優(yōu)秀，因此在寫簡歷時，PreTalent認(rèn)為時間順序也顯得尤為重要，從此時此刻倒敘經(jīng)歷，能讓HR更快地看見目前你最高的成就，減輕HR的閱讀壓力：

C.學(xué)會用服務(wù)過的大企業(yè)進(jìn)行背書：但值得一提的是因為行業(yè)的特殊性，大部分公司的名稱是不允許出現(xiàn)在簡歷中的，因此你可以在簡歷里用某500強(qiáng)企業(yè)來體現(xiàn)你的價值。

D.將過往的經(jīng)歷與成就數(shù)字化：一份簡歷的文字內(nèi)容是比較多的，看多了容易枯燥，PreTalent建議相比起純粹的文字內(nèi)容，數(shù)字更容易被HR看見，同時這也是量化你的價值的一個方式。

2.STAR法則

PreTalent為大家推薦一下STAR法則：S=Situation(情景)、T=Task(任務(wù))、A=Action(行動)、R=Result(成果)，四個單詞的首字母組成了STAR法則。簡而言之，STAR法則就是一個條理清晰的講述自己過往經(jīng)歷成果的模板。

PreTalent秋招搶先看：編寫簡歷的技巧能讓你被企業(yè)錄用的幾率提高，但自身的真實經(jīng)歷更為重要，想進(jìn)入名企，先了解名企對于應(yīng)聘者的基本要求是什么，保證自己達(dá)到名企的錄用基準(zhǔn)線，再發(fā)力去擁有超過基準(zhǔn)線的實力，這才是最終得到名企offer的訣竅。

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