蘇寧618活動(dòng)“大讓利”，背后是否真的藏著壓榨員工問(wèn)題？

盡管中國(guó)已經(jīng)發(fā)展到互聯(lián)網(wǎng)普及的時(shí)代,盡管大多數(shù)人能夠成功就業(yè),我們并不否認(rèn)在部分企業(yè)里依然存在不公正、不公平的現(xiàn)象。

這兩年,蘇寧一直謀求轉(zhuǎn)型,連續(xù)的動(dòng)作讓人直呼閃瞎了眼,重金收購(gòu)萬(wàn)達(dá)百貨、家樂(lè)福、OK便利店等知名企業(yè),還有當(dāng)前蘇寧618活動(dòng)正酣之際,發(fā)布“J-10%”計(jì)劃,能夠做到這么優(yōu)惠的價(jià)格背后是否隱藏著一些小秘密?比如是否犧牲了一部分的員工時(shí)間利益?

我們可以在微博爆料上看到一些經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,比如在微博上搜索“是什么讓蘇寧淪落至此”的話題,顯示出如圖:

可以看到,蘇寧被爆出“壓榨員工與變相克扣工資“的問(wèn)題。

該話題參與互動(dòng)的評(píng)論較多,其中下面評(píng)論如圖:

此2月份爆料的事情,我仔細(xì)看了下可以說(shuō)源于蘇寧曾經(jīng)發(fā)布的"全產(chǎn)業(yè)員工參與社群推廣的要求與考核機(jī)制"。該機(jī)制要求蘇寧全產(chǎn)業(yè)員工參與社群推廣,完成三天千元的業(yè)績(jī)要求!簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是要求蘇寧"全員刷單賣貨"。

近年來(lái),坊間關(guān)于蘇寧壓榨自己?jiǎn)T工的傳聞早已是公開的秘密。此前就有蘇寧員工爆料,因自己12點(diǎn)就睡了,領(lǐng)導(dǎo)打電話沒有接到,就被領(lǐng)導(dǎo)在公司群里諷刺說(shuō)"很會(huì)養(yǎng)生",該貼也一度登上熱門話題榜單。

網(wǎng)友"Julilo"更是列出了蘇寧"剝削"員工的"七宗罪",包括"加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng),朝九晚十,到了晚上12點(diǎn)還要手機(jī)處理工作;應(yīng)酬多,聚會(huì)多,喝酒喝到兩三點(diǎn),第二天還要照常上班;店里業(yè)績(jī)不好都怪員工,動(dòng)不動(dòng)就批評(píng),就找員工問(wèn)題;出差多,哪里缺人員工就要補(bǔ)上,物流缺人去幫忙搬東西送外賣,店面裝修也要去……"

看了這么多網(wǎng)友的吐槽,我最想說(shuō)的就是。這可以說(shuō)是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的特色。沒有健康,沒有追求異性的時(shí)間,沒有生活,沒有了陪伴家人的時(shí)間,工作對(duì)于我們職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)還有什么意義?

還有蘇寧的高層近年來(lái)多次內(nèi)部講話中強(qiáng)調(diào)稱"蘇寧要回歸'狼性文化'",并不斷地為員工洗腦。"狼性文化"究其本質(zhì)是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作、頑強(qiáng)拼搏、吃苦耐勞的精神的推崇。但"狼性文化"不能成為少數(shù)企業(yè)剝削員工的借口!如果像微博爆料這樣實(shí)則"壓榨"員工的做法,我們要堅(jiān)決地對(duì)蘇寧618活動(dòng)大優(yōu)惠說(shuō)"不"!

具體真相還需要有關(guān)部門核實(shí)過(guò)后才知道真否,員工是企業(yè)最大的財(cái)富,請(qǐng)?zhí)K寧對(duì)員工好一點(diǎn),否則這樣的優(yōu)惠我不要了!

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