大學(xué)生容易走入的求職方向誤區(qū)

求職是大學(xué)生走向社會(huì)的第一步，非常重要。一份好的工作相當(dāng)于一個(gè)好的起點(diǎn)，對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)和未來(lái)至為關(guān)鍵。不過(guò)在求職的時(shí)候也還是存在一些普遍誤區(qū)的，為什么很多人認(rèn)為理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，當(dāng)初選擇職業(yè)人生道路的時(shí)候?qū)σ恍┦虑楸в绣e(cuò)誤認(rèn)識(shí)，是主要原因。

誤區(qū)一：大公司薪酬待遇高

其實(shí)大公司的薪酬待遇多數(shù)時(shí)候不是最高的，一些發(fā)展中的新興企業(yè)可能會(huì)更高。學(xué)生們往往會(huì)通過(guò)研究該公司的市值、實(shí)力和品牌價(jià)值，就得出哪些公司值得去的結(jié)論。其實(shí)，那些所謂的市值，實(shí)力和品牌，和你一毛錢關(guān)系都沒(méi)有。大公司一般來(lái)說(shuō)招聘流程很繁雜，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈，自己是香餑餑嘛，所以會(huì)設(shè)置一些流程去刷掉一批應(yīng)征者，甚至有公司在走了一遍科學(xué)的流程之后，最終用最不科學(xué)的一步把人pass掉。遇到這種事，你不要覺(jué)得氣憤，這是你自己選擇的。

誤區(qū)二：大公司發(fā)展空間大

發(fā)展空間是很多求職者很看重的，就我而言也主張先不要重視錢財(cái)，先把發(fā)展空間想好。大公司的技術(shù)實(shí)力，運(yùn)營(yíng)能力和各種能力都很強(qiáng)，融入其中成為一員是很好的一件事，但就怕你融入不了，或者要付出很大代價(jià)。大公司一般來(lái)說(shuō)都是人才云集的地方，也是大公司病聚集的地方，盛行公司政治。就互聯(lián)網(wǎng)公司而言，20年前還挺清新的，如今已經(jīng)墮落了，各種紛爭(zhēng)和明爭(zhēng)暗斗不斷，你很難不被卷入其中，當(dāng)跟對(duì)老大比踏實(shí)苦干更有前途時(shí)，你的發(fā)展前途其實(shí)已經(jīng)被限定。當(dāng)然，大公司里面是能學(xué)到很多東西的，可也得有人愿意給你學(xué)。

誤區(qū)三：壓抑個(gè)性與張揚(yáng)個(gè)性

年輕人喜歡走鮮明路線，張揚(yáng)個(gè)性，口出個(gè)狂言什么的。例如在被老板問(wèn)到你到這家公司來(lái)的終極夢(mèng)想是什么，你說(shuō)終極夢(mèng)想是最終取代你成為老板。如果這么回答還能被錄用，那這家公司基本上沒(méi)戲了，會(huì)干垮掉的。又比如一家公司在招聘的時(shí)候不需要你展現(xiàn)個(gè)性，只需要你展現(xiàn)服從和奉獻(xiàn)，這種公司也不值得去。要當(dāng)奴才很容易，去給你爹媽當(dāng)去。其實(shí)壓抑個(gè)性和張揚(yáng)個(gè)性的公司，都是不該選擇的，中國(guó)畢竟還是個(gè)偏中庸的社會(huì)文化是不是。真正的好公司，是對(duì)你展現(xiàn)出平等和尊重，還要有適當(dāng)?shù)囊?guī)則和秩序來(lái)約束你。前者會(huì)讓你發(fā)展出很nice的人格特質(zhì)，后者能改掉你身上的很多毛病。別說(shuō)自己人格很nice，也別說(shuō)自己沒(méi)毛病。

誤區(qū)四：自以為看懂了行業(yè)前景

這種現(xiàn)象普遍存在。20多年期前大家都一股腦去學(xué)國(guó)際貿(mào)易，準(zhǔn)備將來(lái)去了美國(guó)做貿(mào)易，結(jié)果學(xué)成后出去都刷盤子了。再后來(lái)外語(yǔ)興起都去學(xué)外語(yǔ)，結(jié)果人人都會(huì)了，再后來(lái)經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等等，最吃香的并不是風(fēng)口浪尖的那些專業(yè)，而是厚積薄發(fā)默默成長(zhǎng)的那些。我認(rèn)識(shí)一個(gè)人在2003年的時(shí)候市場(chǎng)營(yíng)銷畢業(yè)，接到了寶潔的offer，騰訊也發(fā)來(lái)offer，當(dāng)時(shí)人們認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很虛，不過(guò)他還是在盛情邀請(qǐng)下去騰訊在深圳那個(gè)簡(jiǎn)陋的辦公室看了一下，后來(lái)被熱情打動(dòng)，鬼使神差放棄寶潔選擇了騰訊，結(jié)果……。這個(gè)道理我不說(shuō)太多了，看前景不好看太近，要看遠(yuǎn)一些，至少要超前三五年去看。

誤區(qū)五：小公司待遇低發(fā)展空間小

其實(shí)現(xiàn)在無(wú)論是待遇也好，發(fā)展空間也好，小公司有些方面是不輸給大公司的。大公司的品牌和聲譽(yù)能給他們帶來(lái)很多剩余價(jià)值，轉(zhuǎn)過(guò)頭來(lái)他們?cè)侔堰@些優(yōu)勢(shì)投入到招聘中去，結(jié)果就是把該給你的一些東西縮減了。但充滿活力的小公司不會(huì)這樣，因?yàn)樗麄冊(cè)谡衅钢刑幱诹觿?shì)，提高待遇還招不來(lái)人，怎么會(huì)跟你玩這些貓膩。小公司的公司政治也會(huì)少一些，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，能讓你有機(jī)會(huì)接觸更多核心業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)更多東西，這與在有你沒(méi)你都無(wú)所謂的大公司比，自然是又不一樣了。最實(shí)際的一句話，你現(xiàn)在去阿里、騰訊和百度，還能有期權(quán)嗎？當(dāng)然你要選擇確實(shí)很有潛力的小公司，要找到下一個(gè)阿里、騰訊和百度。把包裝簡(jiǎn)歷的功夫拿出來(lái)一些，多觀察多思考，自然就有更大的可能被你找到。

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