先看點評再找工作,脈脈放大招,顛覆傳統(tǒng)招聘模式

虎年正月十五剛過完,大部分企業(yè)回歸常態(tài),一年一度的春季招聘大幕正在拉開。在地鐵,在公交車站,隨處可見各大招聘網站的廣告。

近日,職場社區(qū)APP脈脈放出大招,推出公司點評系統(tǒng),以“先看點評 再找工作”重新定義求職模式,匯聚千萬員工超過10萬家公司的點評內容,幫助職場人更客觀地認知招聘企業(yè),讓人才和企業(yè)更適配。

此次春季招聘,脈脈還推出了基于平臺大數據和用戶真實評分產生的“職得去”榜單,例如團隊氛圍榜、最無年齡焦慮公司榜等,打造了一系列職場標簽,涵蓋薪資福利、企業(yè)文化、組織架構、崗位配置、職級升遷、業(yè)務發(fā)展等職場人關注的職場信息,求職者可以快速獲悉企業(yè)各個維度的真實信息和優(yōu)勢特點,滿足當下人才求職的多元需求。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,過去20年,點評機制深刻地改變了消費互聯網。在產業(yè)互聯網時代,脈脈公司點評必將改變招聘行業(yè),推動招聘進入"點評時代"。

廣積糧:從信息不對稱走向信息對稱

在經濟學當中,有個“檸檬市場”(The Market for Lemons)的概念,指的是在一個信息不對稱的市場中,產品的賣方對產品的質量擁有比買方更多的信息。在極端情況下,市場會止步萎縮和不存在,出現逆向選擇。

如果我們回憶一下20年前的消費互聯網,其實也經歷過這么一個過程。同樣也是由于信息不對稱,當時很多的電商平臺上一度假貨橫行,使得很多消費者已經失去了信心和耐心。

如今的招聘市場,仍然存在很大程度上的信息不對稱;與當年的消費互聯網相比,主要也是靠譜的企業(yè)信息的數量和質量仍然不夠。其實仔細想一想也很容易理解,這是因為企業(yè)尤其是大企業(yè),遠比一個線上商鋪或者線下餐館要復雜得多,要從企業(yè)獲得足夠信息的難度也要大得多,這也使得即使到了信息化程度已經如此之高的今天,我們對于很多企業(yè)更深層次的了解仍然非常不足。

對于企業(yè)外部人士來說,正是由于信息不對稱,當聽到某家互聯網大廠高層變動消息的時候,往往會覺得比較突然。

怎么解決這個難題?很大程度上需要依靠企業(yè)的員工、前員工。特別是有了足夠多的內部人士之后,就能夠在很大程度上消除這種信息不對稱。

而脈脈恰恰提供了這么一個很好的平臺。通過“唯一昵稱+實名認證”的ID管理模式,脈脈給了企業(yè)內部人士一個能夠充分發(fā)表意見的平臺,并將他們發(fā)布的信息聚攏在一起,在需要的職場人士中充分流動起來。

如今,脈脈注冊用戶已超過1.1億,內容社區(qū)發(fā)帖量570萬,招聘服務鏈接了718萬職場人,積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點評,已經建立起龐大的數據庫,為"先看點評 再找工作"模式在脈脈的落地提供了關鍵支撐。

建規(guī)則:找到最有效的點評機制

在老冀看來,解決了信息不對稱的問題之后,還需要通過一種機制將這些海量的信息提煉出來,分析出一些結果,才能為求職者提供真正的參考。

我們看到,在消費互聯網領域,點評機制已經被證明是一種非常有效、也是目前最好的機制。遙想很多年前,淘寶網在推出點評機制之后,僅僅幾年的時間,消費者就已經習慣于通過看點評內容選擇商鋪,而商鋪的服務水平也得到了很大的提升。

再看餐飲行業(yè)。自從以大眾點評為代表的互聯網公司為餐飲行業(yè)建立了點評機制之后,整個行業(yè)的服務品質得到了很大的改觀。包括老冀在內的很多消費者,在選擇餐館的時候,已經養(yǎng)成了看點評的習慣。甚至到了餐館之后,也是看著推薦菜單來點菜。由此,大眾點評每年推出的“必吃榜”,甚至比只是依靠行業(yè)人士的米其林星級評選還要更有影響力。

為什么點評機制能夠大行其道?更深層次的原因,是點評機制能夠做到公平和效率兩者得兼。我們可以看一下目前招聘網站中比較流行的兩種機制:其中,海量粗放的簡歷投放模式做到了公平但是效率太低;而一對一的“找老板談”模式雖然效率很高,但是卻在很大程度上損失了公平。

只有點評機制能夠做到兩者得兼。當然,前提條件是采用點評機制的這家互聯網公司,已經積累了足夠豐富和有用的職場信息。正因為之前脈脈并不是一家純粹的招聘網站,而是職場社區(qū),脈脈才得以完成職場信息的積累。而到了現在,脈脈認為,到了用這些職場信息建立點評機制,進而革新現有招聘市場的時候了。

而職場也給了脈脈很好的反饋和很強的信心。脈脈聯合創(chuàng)始人王倩透露,根據調研數據,近七成用戶覺得脈脈“職得去”榜單幫助到了職業(yè)選擇,在下次跳槽前會主動看榜單。脈脈推出的不僅是一個榜單,而是讓用戶認知破圈,擁有新選擇和新可能。

改模式:打造更良性的招聘市場

林凡認為,點評機制要成為主流,至少需要三年持續(xù)不斷的努力。當然,老冀認為,如果脈脈的“先看點評再找工作”模式得到社會的廣泛認可,將會極大地改變目前的招聘市場,促進人才更加良性的流動。

首先,它將改變劣幣驅逐良幣的情況,不斷促進人才從“差公司”流向“好公司”。林凡表示,當點評機制生效之后,所有企業(yè)對于人力資源政策的重視度都會得到很大的提升,未來在脈脈平臺上不會再有那些全差評的公司。

其次,它將促進人才更充分的流動。林凡也注意到,此前人才跨行業(yè)之間流動的比例仍然偏低,而這并不符合當前互聯網與傳統(tǒng)行業(yè)融合的大趨勢。他表示,會通過強化基于職位、工種等方面的點評,讓不同行業(yè)之間打破壁壘,實現充分流動。

最后,更多"值得去"公司的出現,更加充分的人才流動,也有助于消除職場中那些類似“內卷”、“躺平”的消極因素,促進職場文化的良性發(fā)展。

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2022-02-17
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