京東漲薪，到底為何？

作者 | 亦古月

來源 | 江湖老劉

7月13日，京東的漲薪通知躍上熱搜，打工人紛紛炸鍋，向京東員工投去羨慕的眼神。

據(jù)悉，京東宣布從2021年7月1日開始到2023年7月1日，將用兩年時間把員工平均年薪從14薪逐步漲到16薪，而且是在今年7月1日前的基礎(chǔ)上漲薪兩個月。根據(jù)公開信息，京東本次漲薪范圍包括MPT序列員工（包括管理人員、項目經(jīng)理、產(chǎn)品和技術(shù)人員），OS序列（包括配送員等基層員工）會按地區(qū)和工種作“適當(dāng)調(diào)整”。

京東憑借自身優(yōu)勢成為互聯(lián)網(wǎng)新秀，在后疫情時代，京東大手筆提高員工福利，意欲何在？

營收增幅擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)實力兜底

據(jù)悉，截至2020年底，京東員工超過32萬。2020年京東全年營收7458億元。2021年第一季度，京東營收達(dá)2032億元，同比增長39%，是近三年來最大增幅。在后疫情時代，京東保持盈利與增速，強勁的經(jīng)濟(jì)實力兜底，時機成熟，為員工發(fā)放福利。

除此之外，京東系茁壯發(fā)展，京東健康、京東物流、達(dá)達(dá)相繼上市，在資本的支持下，京東有能力為員工提供漲薪福利。京東攻占市場，其中離不開京東物流的大力支撐，而今京東物流大舉上市，交出了一份滿意的答卷。2020年前三季度京東物流收入達(dá)到495億元，同比增長43.2%。其中，外部客戶收入占比提升至43.4%。

在江湖老劉看來，京東增長強勁，主要核心業(yè)績指標(biāo)獲得超預(yù)期增長，京東系接連上市。不僅有資本的青睞，還有自身強大的經(jīng)濟(jì)實力兜底，此時，漲薪時機成熟。漲薪消息發(fā)布能對京東系股票漲幅帶來反哺，提升京東的品牌形象，何樂而不為呢？

互聯(lián)網(wǎng)大廠競爭，員工福利內(nèi)卷

眾所周知，“996”上班制度在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屢見不鮮。互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)卷嚴(yán)重，如今，卷的竟然是員工福利。7月9日，有消息稱北京字節(jié)跳動科技有限公司人力與管理部發(fā)布取消隔周周日工作安排的通知。字節(jié)將于8月1日取消大小周，加班需提交申請。

7月14日晚間，騰訊控股在港交所發(fā)布公告稱，擬向不少于3300位員工獎勵共2403203股股份，獎勵員工所作出的貢獻(xiàn)并吸引、挽留人才。此外，不久前騰訊試點18點下班。小米宣布，向3904名小米優(yōu)秀員工派發(fā)總計價值15.7億元的股票獎勵。

在江湖老劉看來，各大互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛向員工拋出福利，互聯(lián)網(wǎng)大廠在員工福利上內(nèi)卷，員工竟成為“贏家”。京東自然也跟上市場的步伐，向員工發(fā)放“直男式”漲薪福利。京東出手闊綽全員加薪，引起市場的轟動，也為京東免費宣傳了一波。

漲薪吸納人才，共情標(biāo)上價碼

京東漲薪消息一出，員工們紛紛轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈刷屏，迅速頂上新浪微博熱搜，漲薪最直接的目的就是留住人才、吸納人才。據(jù)媒體報道，京東向來重視員工福利，2021年春節(jié)期間，京東物流其增加春節(jié)福利補貼已投入2億元，包括加班補貼、穩(wěn)崗補貼、子女團(tuán)聚補貼等。

疫情之下，各行各業(yè)縮減人員，減少支出，京東逆勢全員漲薪，無非是為留住人才。京東員工眾多，福利多，員工結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，企業(yè)才會有條不紊的發(fā)展，一切環(huán)環(huán)相扣，充分調(diào)動員工的積極性，讓企業(yè)更上一層樓。同時也為京東招納人才打了一波打廣告，賺足眼球。

在江湖老劉看來，互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)場福利大卷，讓向來重視員工福利的京東“重拳出擊”，調(diào)動員工積極性的同時也為京東贏得了口碑。京東逆勢漲薪之舉，實在是深得人心。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化，更離不開企業(yè)員工的共同建設(shè)，有力得到薪酬體系在共情上打上加碼，福利保障讓企業(yè)有更多的發(fā)展空間。

江湖老劉，TMT行業(yè)觀察者，知名IT評論員。

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