華為雖否認(rèn)，但國內(nèi)高科技企業(yè)裁減老員工是必然

近日網(wǎng)上有消息稱華為正在清理34歲以上員工，華為官方對(duì)此表示，純屬謠言。雖然華為方面已經(jīng)否認(rèn)裁減老員工，但是對(duì)于國內(nèi)高科技企業(yè)來說，裁減老員工已屬必然。

國內(nèi)的高科技企業(yè)的員工有多“老”可以從它們成立至今的時(shí)間推測出來，騰訊、阿里巴巴、百度成立至今分別已經(jīng)有19年、18年、17年，華為的成立時(shí)間更已長達(dá)30年，成立時(shí)間如此長當(dāng)然內(nèi)部的老員工是不會(huì)少的。

2011年的時(shí)候百度說其員工平均年齡為26歲，華為在2012年的時(shí)候員工平均年齡為29歲，2015年騰訊的員工平均年齡為32歲，2014年阿里巴巴的員工平均年齡為27歲，從這些數(shù)據(jù)可以看出這幾家較有代表性的國內(nèi)高科技企業(yè)是相當(dāng)重視年輕化的。

美國高科技企業(yè)同樣異常重視員工的年輕化。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2015年美國高科技公司Facebook和谷歌的員工平均年齡分別為28歲和30歲，Intel這家成立于1968年的企業(yè)至今已經(jīng)有49年歷史其截止2016年其員工平均年齡也不過是34歲，F(xiàn)acebook創(chuàng)始人兼CEO扎克伯格就曾說過“年輕人更聰明”，谷歌則稱40歲以上的員工為Greyglers（大齡員工）”。

去年Intel進(jìn)行大幅度裁員，雖然并沒有明確的指示裁減老員工，不過在實(shí)際執(zhí)行中卻有明顯的裁減老員工的做法，據(jù)分析其裁減的1.2萬名員工當(dāng)中有超過八成為超過40歲的員工，這無疑證明了它就是為了實(shí)現(xiàn)員工的年輕化。

為什么企業(yè)喜歡新員工？新員工的管理要更容易，他們沒有太多的家庭負(fù)擔(dān)，為了方便加班，可以采取集中管理，提供宿舍，例如富士康的單身員工宿舍一個(gè)房間可以住8個(gè)人，然而在他們成家后公司就需要考慮提供家屬宿舍或是夫妻房，安排出差或加班都要考慮家庭因素。新員工為了收入的提升和晉升，也更愿意努力學(xué)習(xí)新知識(shí)和工作，工作效率自然更高，特別是對(duì)于以加班著名的華為這類高科技企業(yè)來說顯然新員工所具有的這些優(yōu)點(diǎn)更符合它們的要求。

從這個(gè)方面來說，也就可以理解為什么各類企業(yè)都更喜歡招男員工，而不愿招女員工了。女員工由于生理因素原因，在加班強(qiáng)度方面顯然無法如男員工那樣，更因?yàn)樗齻冃枰⒆咏o予生育假期，這更導(dǎo)致高科技企業(yè)不愿意招聘女員工。

對(duì)于華為來說，老員工的弊病會(huì)更加明顯，它的薪酬當(dāng)中有相當(dāng)部分來自于股票分紅，無疑“老員工”持有的股票是相當(dāng)高的，其獲得的分紅也更高，在股本已經(jīng)擴(kuò)張到如此規(guī)模的情況繼續(xù)擴(kuò)張股本存在一定難題這導(dǎo)致新入員工獲得股份的機(jī)會(huì)減小，這樣就導(dǎo)致了老員工由于擁有更多的股份分紅收入而工作動(dòng)力減小，而新員工由于難獲得股票其工作動(dòng)力必會(huì)受到影響。

對(duì)于這種情況，其實(shí)華為這類高科技企業(yè)也應(yīng)該放寬員工離職的管制，允許他們?cè)谕袠I(yè)創(chuàng)業(yè)，這對(duì)于中國經(jīng)濟(jì)來說也是有好處的。當(dāng)前中國正鼓勵(lì)萬眾創(chuàng)新，這類老員工有技術(shù)、有資金，在離開原有企業(yè)后可以在相關(guān)的領(lǐng)域里開創(chuàng)新事業(yè)，繁榮經(jīng)濟(jì)，中國當(dāng)前在各個(gè)行業(yè)內(nèi)與歐美日韓等的差距還是十分明顯的，例如手機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈中國就遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于三星一家企業(yè)，給予這些老員工更有利的創(chuàng)業(yè)條件對(duì)于國家和企業(yè)來說都是好事，否則就會(huì)出現(xiàn)如中國臺(tái)灣的人才外流那樣的現(xiàn)象。

對(duì)于企業(yè)來說，其發(fā)展到一定規(guī)模后，必然也需要開創(chuàng)新的領(lǐng)域，需要引入新的人才，而招聘新員工無疑可以提高企業(yè)的活力，但是老員工的存在卻有可能限制這些新員工的發(fā)展，對(duì)企業(yè)不利。

美國的Intel去年在執(zhí)行了裁員計(jì)劃后，三季度和四季度的營收和凈利潤都獲得了增長。事實(shí)上，經(jīng)過近50年的發(fā)展，Intel的PC業(yè)務(wù)在受到?jīng)_擊后，也在開始進(jìn)行轉(zhuǎn)型，將業(yè)務(wù)重心放在負(fù)責(zé)服務(wù)器芯片業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)中心集團(tuán)，這樣的情況下其以往主要業(yè)務(wù)--PC業(yè)務(wù)的員工被裁減也是必然。Intel的做法對(duì)于國內(nèi)的高科技企業(yè)來說還是很有借鑒意義的。

在中國當(dāng)前的環(huán)境下，企業(yè)一般都不愿采用裁員的名義，而更多是采用所謂的“末位淘汰制度”，企業(yè)普遍采用的是5%的末位淘汰制度，也有些企業(yè)的末位淘汰比例高達(dá)10%，去年底更有企業(yè)的“末位淘汰”比例高達(dá)20%，到底是不是裁員其實(shí)企業(yè)和員工心知肚明。

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