堅持不上市不利于留住華為的人才

如今中國正處于創(chuàng)業(yè)、上市進而迅速獲取財富的階段，大量有才能的年輕人因此而迅速實現(xiàn)創(chuàng)富，在這樣的情況下堅持不上市的華為是很難留住人才的。

華為給員工的收入不可謂不豐厚，人均年收入數(shù)十萬，不過要獲得這份收入需要付出巨大的努力，每天加班，早出晚歸才能獲得，這對于一般人來說是值得的。

但是創(chuàng)業(yè)致富的速度更快，在深圳創(chuàng)業(yè)的話在找到方向后很快就能獲得風投的加入，再幾年時間上市后就可以獲得千萬、億萬的財富，這種正是當今年輕人才所渴求的。

華為的薪酬機制一方面是豐厚的薪資收入，另一方面是它給員工分配的股份，但是隨著它總股本的擴大，如今繼續(xù)給新員工分配股份、老員工增加股份日益困難，這導致新員工收入與老員工的收入差距擴大，成為新員工對于未來整體收入增長存有疑慮。

對于大多數(shù)人來說，都希望在40歲左右就獲得財務(wù)自由，然而在華為你得擔心年紀大了，無法承受這種工作強度的時候該咋辦？每年5%的淘汰率，你又能否每次都那么幸運的在這家企業(yè)待到40歲呢？假如離職的話，這些股份就必須將股份讓華為回購，而在創(chuàng)業(yè)公司的話即使離職也可以持有它的股份繼續(xù)享受分紅。

在此前曾了解過一些數(shù)據(jù)，美國的facebook、谷歌等企業(yè)的員工人均年齡都在30歲左右，即使是老牌高科技企業(yè)Intel在2016年的員工人均年齡也不過在34歲左右，但是Intel依然在去年大舉裁減40歲以上的“老員工”以保持年輕化，美國高科技企業(yè)的如此做法無疑也讓華為的員工在思考，這也成為他們考慮自己未來的重要因素。

中國臺灣高科技人才這幾年紛紛加入大陸企業(yè)，原因是臺灣的高科技企業(yè)基本上到頭，如今的臺灣高科技企業(yè)基本都由創(chuàng)始人群體所把持，臺積電、宏碁等企業(yè)的領(lǐng)導人都是白發(fā)蒼蒼的老人，導致新一代的年輕人在上升到某個階段后就失去了上升的空間，看不到前途的人才在看到中國大陸的廣闊發(fā)展空間后紛紛離職，這也成為華為員工參考的因素。

新一代的年輕人多已不習慣這種高強度的加班制度，這個從富士康等企業(yè)都有所反映，即使華為給出豐厚的薪酬收入恐怕這些年輕人才在面對多彩的世界也難抵誘惑。

可以說隨著時代的變化，華為堅持不上市可能已不適應(yīng)當下的社會，在臨近年底出現(xiàn)的這次人才風波當中，它正在給內(nèi)部員工和外界的人才帶來什么樣的反響，相信相關(guān)人士都有所了解的。社會在變，人的思想也在變，華為是不是也該有所改變了呢？

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